1樓：網友
沒關係，你雖然和公司沒錢勞動合同，但你們屬於事實勞動關係，法律照樣保護，只是待遇太低乎搏了點。
根據新的《勞動合同法》規定，自2008年1月1日起，未簽訂勞動合同的，每月需支付雙倍工資，1年後仍未簽訂勞動合同的，即使沒有簽訂書面勞動合同，對該勞動關係可視為已簽訂無固定期限勞動合同，那你就賺大發了陵簡，不但給你08年的雙倍工資，而且以後還是無固定期限合同，享受同崗位的相同待遇。
你先別急。如果你尺頃褲要是急著維護你的權益的話，馬上去起訴。
2樓：網友
有四種選擇：
1:忍了，讓了，誰讓咱沒能耐了。有能力咱自己開公司，哈哈~~~2:
現在就辭職，到勞動仲裁要求公司賠償損失，仲裁不起作用上法院起訴，仲裁不收費，法院只有10費用。6個月是要賠12個月的工資的瞎孫，還賺了6個月的工資呢。
3:靠：靠磨核鏈上它到年底，不滿12個月，讓他們賠償24個月的工資。更賺了。
4:挺：挺過一年，變成氏昌了無固定期限，讓他們養你到老，
用工合同問題
3樓：網友
1、根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者提前乙個月向單位提出辭職，用人單位應當辦理離職手續。
2、但是，辭職是沒有經濟補償金的，除非能證明單位存在違法用工的情況，如未籤勞動合同、加班費未支付、社保繳納比例過低等。
4樓：網友
合同如果你手中沒有的話 好象這個合同就無效的 我和你一樣的問題 我們可以一起交流。
5樓：汪汪的家
不可能有補助的，現在的用人單位都很狡猾的，除非合同上有規定！
用工合同問題？
6樓：匿名使用者
可以要求公司支付其2009年4月18日至2010年7月2日工作期間，未簽訂勞動合同的兩倍工資。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
無合同用工，求助
7樓：網友
申請勞動仲裁要求其賠償你雙倍工資及非法與你單方面解除勞動合同1個月的離職賠償金。
關於證據：a、你的工資是如何領取的，如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據，2005年5月25日勞動和社會保障部公佈《關於確定勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中乙個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
各位大神，諮詢乙個未簽訂用工合同的法律問題。
8樓：捷鑫鵬
未籤勞動合同對你父親更有利，這又是公司的一大過錯，勞動法有明確規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
公司未按時簽訂合同，應賠償雙倍工資給員工。但因有時效性，追朔期為1年，過了時效沒有雙倍工資賠了。但此時公司跟員工是預設無固定期限合同了。
所以說，打起官司來，未籤合同你父親反而更利。但是你父親要保留好在那工作的證據，如考勤、工資條、工作證、其他單據等等。
9樓：網友
可以申請勞動仲裁，要求補籤合同，支付補償金。
10樓：奮鬥在路上
拿到證據以後就可以直接起訴了。
11樓：歲月路多變遷
要有能證明你父親工作多久的證明。最好找幾個同事寫份書名證明。
12樓：網友
八月十五夜贈張功曹(韓愈)
沒有用工合同
13樓：網友
(一)丈夫承包裝修水果店，丈夫和水果店老闆是僱傭關係。
二)丈夫在工作中受傷，僱主應該承擔責任，承擔醫療費，護理費，交通費等。
三)如果僱主不願意承擔責任，妻子作為丈夫**人，或者丈夫本人可以帶著證據把僱主告上法庭，要求僱主支付醫療費等費用。
無合同用工賠償 法律問題
14樓：王志煒
法律分析：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合瞎茄巧同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起納伍超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限磨鍵勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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