1樓：小李說汽車
乙個真真正正聰明的人，一定了解低調的益處，她則拍羨們也知道「一箭雙鵰」的大道理。因此，她們在和一切人跟事相處。在一些公開場合，假如無需出類拔萃，也不會急著表達自己。
當他們必須自己說話或辦事時，她們也知道怎麼使用更合適的語言表達和方式 來勸服每乙個人。這不僅是一種工作能力，也是乙個聰明的人的聰慧。確實很聰明，辦事一直很掌握分寸，想的也很全方位，可是展現給各位的一直婉轉低調。
有些人說這是一種天資。實際上人是必須天資的，只需不做不該做的事。那樣低調的優秀人才是一種聰慧。
聰明的人不容易等難題發生了，才想問題解決方案。反而是在辦事以前，就會出現風險評價，而且得出事前的工作規劃。也就是所說的：
審時度勢。她們在做事前，會具備一種判斷力和判斷力，為此來方案策劃接下孫拍來的行為。聰明的人賀殲在職場上，不但會提高工作能力，還會繼續學習培訓其他專業技能。
例如，乙個做創意文案的員工，他也會廣告設計，那樣他不但能讓自已的文案排版更為精緻，另外在企業需要的時候，他能夠為企業帶來使用價值，開啟新的局勢。
乙個職場人最清晰的瞭解，是瞭解在職場上要靠實力說話。在工作中基礎上，好好地夯實自身的專業知識，至少要把自己的工作中技能提公升自身工作領域的完美，變成企業的權威性。初入職場是很現實都是很殘酷的，行就可以了，不好就得一邊站，實際的初入職場只認整體實力。
在社會競爭更加猛烈的今日，職場競爭說到底便是整體實力的競爭力。爭得每天都給自己電池充電，堅固自身的整體實力。
進到初入職場的第一步就是要融進團隊，讓自已越來越團結一點。可是在職場上，要明白做乙個恰到好處的團結者，不僅明白避開辦公室的八卦社交圈，也需要明白適度融進團隊活動，不要讓自己變為團隊的笑面人。在職場上，不要盲目而低質量的團結。
不必在上班時間參加朋友的閒談話題討論，更不必在餐區同饒舌者一起吐槽公司。平日多跟同事互動交流，上下班時間問候，建立優良的人際交往，有時能夠適度的參加同事聚會，不必給人冰涼不愛交際的覺得。觸碰人群，也是為更強的工作中做埋下伏筆。
2樓：小教艾
不在背後議論同事和領導，做好自己的本職工作，可以自己制缺閉定合理的工作目標和計劃，在職場上不會咋咋呼呼，說太多話，在適當的時配孝候提出切實可行的，具體的，建培扮稿設性的方案，這樣的人才是最聰明的。
3樓：金牛愛仕達
學會察言觀色的能力，能夠了解領導喜好，能夠了解領導脾氣，能夠掌握自己做事的方弊臘法和規律，被所鬥卜含有人都真誠空笑友善。
4樓：小徐說民生
在遇到機會的時候能夠馬上抓住這樣的人才是最聰明的，才能夠走更遠。
什麼樣的人在職場中才算是「聰明人」？職場中的「聰明人」有哪些特點？
5樓：李語梅聊情感
什麼樣的人在職場中才算是「聰明人」？職場中的「聰明人」有哪些特點？個人觀點：
我一直覺得這種型別的同事是很聰明的：話不多，基本不會聽到ta嘰嘰喳喳的大說話聲，不參與各種八卦局。但是如果你有問題請教ta的時候，卻不會藏著掖著，最初可能會簡單的給你講解一下，如果你沒有聽懂，也不會嘲笑你，會耐心的再次深入淺出的給你分析一下，要是時間充裕，還會把問題的前因後果也給你講一遍。
初期這種同事可能很難引起我們的注意，但是隻要開始接觸，你就會慢慢發現ta的好和聰明。
不參與八卦局，但是對問題卻看得透徹，聊完也會讓你產生一種內心篤定的感覺。一起搭檔做專案，不用擔心會被開天窗，每乙個環節都是可以一起努力拼的人，是讓你產生可以交付後背的那種感覺的人。這種聰明人，會越相處越舒服，久了，你甚至會覺得ta是你在這地方待下去的重要原因之一。
好為人師者，不斤斤計較的，不站隊拉幫的，不搞潛規則的，不當槍手者，不落井下石的，不陷兩難局面，不沾沾自喜自我陶醉。不做行動矮子。
堅守原則立場靈活變通的人，盡職盡責而且名利看淡的。守土有責不貪功者。具團隊精神共同提公升者！
人要走陽光道，不隱瞞自身的不足，敢幹有為，改善自己的情商才智，不顯山露水，關鍵時刻又能獨當一面。不結怨不拉仇恨，相信別人，勇於挑戰，平常心態看成敗得失。關鍵時刻有貴人相助，沒有眾叛親離的危難急重。
善擇天時，依靠地利，促進人和，營造個人發展生態，凡事預則立，不搞無可能的事，不處有嫌疑之地，不出有爭議之言！
6樓：譚談社會
做好自己的事情，不要讓別人抓到把柄，不要去管別人的事情，不要去嚼舌根。懂得察言觀色，懂得高情商說話，善於宣傳自己，喜歡邀功。
7樓：匿名使用者
既然是打上引號的聰明人，那我就談談這種「聰明人」！
其實，這種人用「精明人」稱呼更合適。
我發現職場上有二種「精明人」，表面上看差不多，仔細一看天差地別，但是歸根到底還是同一類人。
先說個故事：部門裡有二個領導。a領導為了安插自己親信，早就在覬覦c的職位，幾次向上級表示對c的不滿。
另乙個領導則覺得c工作上並沒有明顯過失，而且熟悉情況，所以一直在上級面前保c，甚至後來在工作上一直主動幫助c。結果，在b的支援下，c的工作大有起色，還得到了上級肯定。而且這個時候，a犯了錯誤為求自保，還丟車保帥，甩鍋給自己心腹。
當a從上級那裡聽到要給c公升職的訊息後，a馬上開始小恩小惠拉攏c，並且數次找機會單獨找c聊天、談心，並且似乎不留意之間向c透露出是自己向上級保舉了c。於是，後來c就成了a的心腹，並且還在a的指使下聯合對b進行了排擠。
在這個事件中，我不得不佩服a真是精明人：嫁禍、貪功、借刀殺人，每一件事幹的真是很高明。起初，我認為c是個傻子，被a利用，直到後來我才明白，c也是「精明人」。
直到有個人對我說：從你的道德觀和價值**，c的做法是很傻的：忘恩負義，認賊作父，甘於被人利用。
但是，如果c的道德觀和價值觀就是為了利益可以出賣人格，那麼c的做法不也是一種精明？而事實上，現在很多人的價值觀、道德觀就是如此！
所以，搞到最後，我發現我才是那個職場上最傻的人！
8樓：云云說教育
聰明的人懂得在職場當中做好自己的事情，不會摻雜了任何一些不相干的事情。聰明人的特點就是自己的事情自己做自尊自律自強。
9樓：配鏡劉老師
低調做人，高調做事，這樣的就是比較的聰明的，聰明人就是很受領導重視的。
聰明人才能在職場中長久發展，如何在職場裡做乙個聰明人？
10樓：溫暖說情感
對於初入職場的人來說，最頭疼的事情就是處理職場中的人際關係，以及如何在職場中站穩腳跟，如何能夠在職場中獲得好的發展。職場其實真的向大家說的那樣，猶如戰場。職場真的是非常殘酷的，蠢笨的人是無法在這裡很好的生存下去的，只有學著聰明起來，才能獲得更好的職場發展，才能用最快的時間成長為一名職場精英，獲得事業上的發展。
既然大家都說聰明人才能在職場中長久發展，那麼如何在職場裡做乙個聰明人呢？我認為必須要做到以下幾點。
一、職場中做事一定要謹言慎行在職場中要做乙個聰明人，那麼一定要懂得明哲保身。而如果你想明哲保身的話，首先就一定要做到謹言慎行。哪怕你是乙個性格外向的人，在職場中也要學會沉默如金，做任何事情之前都必須謹慎再謹慎，別人說的話一定要思考一下再開口，千萬不能口無遮攔亂說話。
二、初入職場一定多聽多看多思考對於初入職場的人來說，要做乙個聰明人的話，就一定要多聽多看多思考。千萬不要在領導或者職場老人們問你什麼的時候，隨便亂說，因為這樣會暴露你的缺點和短處。如果你知道的事情，也不必洋洋自得，一定要謙虛發言；如果是你不知道的事情，不必支支吾吾，直言自己不知道，等下會好好學習一下就可以。
三、在職場中不妨學著八面玲瓏一點在職場中要做乙個聰明人，必須要收斂你的鋒芒和個性，不妨就學著八面玲瓏一點。不必厭煩做圓滑的人，因為要混職場，這是必須的步驟，等你熬到行業大佬的位置，就能活得順心一點了。
11樓：社保專家小璇璇
想要在職場做乙個聰明人，最好多聽少說，多做少八卦，也要看好風向，不要輕易站隊，這樣才能做乙個聰明人。
12樓：阿公尺巴
想要在職場裡做乙個聰明人，那麼就應該做好自己的本分，不要去得罪任何人。
13樓：白珍全全全
做乙個職場的聰明人，就是要謹言慎行，多做事，少說話。做好自己的本職工作，不加入其他沒用的事情的討論。
職場中最聰明的人，是什麼樣子的？
14樓：處處時尚鑑賞
以實力說話，上班族最冷靜的認識是知道在工作中要用實力說話。以工作為基礎，鞏固好自己的專業知識，至少要把自己的工作能力提高到自己工作領域的極致，成為公司的權威。職場是現實的，也是殘酷的。
做就可以了不行就要站一邊。現實中的職場只承認實力。在社會競爭越來越激烈的今天，職場競爭最終是實力的競爭。
每天給自己充電，努力鞏固自己的實力。
擁有近身技術，很多人面試的時候會填寫面試**。但對興趣特長欄總是不知道該填什麼。因為自己沒有獲得出人頭地的技能。
在公司年會上也只能看著別人上臺，自己只有羨慕的乙份。業餘時間上班族可以培養自己的興趣愛好，成為自己的技能，成為工作中明顯的個人標籤，這些技能往往可以幫助我們開啟新的局面。擅長拍攝，可以在公司活動中拍照。
能說好外語，能幫助接待外賓。你擁有的任何技術都不會白費。它們會幫助你提高自我價值。
將組合併到組中，進入職場的第一步是融入團體，讓自己變得更加無理。約翰甘迺迪，工作)但是在工作中，要知道如何成為合適的集體者，還要知道遠離辦公室的八卦圈，要懂得及時融入集體活動，不要把自己變成團體的局外人。
職場上不要盲目地建群劣質的人。工作時間不要參與同事的閒聊，不要和在茶館裡挖苦人一起吐槽公司。平日裡可以和同事互動，上下班，建立良好的人際關係，有時還可以適當參加同事聚會，不會給人一種冷冰冰、難以相處的感覺。
接觸群體也是為了更好的工作做鋪墊。注意個人形象。會打扮自己也是對別人的尊重。
在工作中，我們展示不需要打扮的花枝，經常改變時尚，但至少要保持乾淨整潔，最好的話要有自己的個人風格。
15樓：江湖人稱家父
職場中最聰明的人是這個樣子的：得投資關係，擁有乙個良好的人際關係非常重要，如果能獲得同事的廣泛支援，將來晉公升會有更多的機會；投資上級領導和上級領導的關係非常好；始終懂得提公升自己，因為在職場中還是要靠實力說話。
16樓：愛吃西瓜的熊
職場方面的聰明人不會在背後說別人壞話，在工作當中也會非常的努力，有著很好的工作效率，也有著很高的質量。也不會和同事之間進行一些無效的交集。
17樓：白珍全全全
職場中最聰明的人就是少說話多做事的人。不去議論其他人的是非，也不去參與無關緊要的談話。而且有著非常突出的工作能力。
怎麼才能在職場上對同事更加的寬容？
有一次我的電腦上的設計方案被同事竊取了，我的第一反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，然後我就真誠地嘗試替同事設身處地想一想。她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。於是，我就很理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，當我需要我時，...
那些在職場上混的不好的人，是因為能力不夠嗎？
在職場中我認為能力是在一定程度上可以與背景相抗衡的。我們可能比不上有背景的人，可能在他的腦海裡認為自己是懷才不遇。真相可能是你自己 沒能力 其實我們真正所要看到的不能只是這一方面，或許你在工作能力上很有能力，但可能你欠缺的是一些人際交往的能力，所以導致你在職場上就走的比別人慢一些，或許在很大程度上會...
在職場上怎麼做才能提公升你的工作能力？
接受任務時要弄清楚領導要的是什麼。當你接受一項新的工作任務的時候，你首先要弄懂的是領導需要你達到的目標和結果是什麼。比如說領導希望你寫乙份報告去證明選a而不是b是最佳方案，你卻把b誇上天了，你覺得合適嗎？到時候領導不給你乙個工作不合格的評價就算不錯了。針對某些領導說完就忘，或者經常朝令夕改的情況，我...