1樓：易小敏帶娃日記
在職場中我認為能力是在一定程度上可以與背景相抗衡的。我們可能比不上有背景的人，可能在他的腦海裡認為自己是懷才不遇。真相可能是你自己「沒能力」。
其實我們真正所要看到的不能只是這一方面，或許你在工作能力上很有能力，但可能你欠缺的是一些人際交往的能力，所以導致你在職場上就走的比別人慢一些，或許在很大程度上會發生背景比能力更重要的事情，但是。如果你是一塊金子，在這個社會裂衡上總是會找到屬於你自己的乙份天地的。
以我個人而言，曾薯扮經我在我的職業生涯中，我就在我的職場範圍之內就舉了白旗，我認為在這個職場中更多的是看能力，看背景，不看能力看背景，所以我覺得能夠靠我自己的努力，我達成的目標我全部都完成了，但是當我和一位長者聊天之後發現，其實很多職場上並不是只有工作能力。面才可以得到職場的晉公升，在職場上取得一些高職位的人踏實，工作能力和情商是雙重具備的，或許你沒有強大的人脈，但是你在這個工作場合呆了幾十年之後，總會遇到欣賞你的領導，總會給你自己搭出一條人脈的。
所以在這個社會上可能會有能力有背景的人，他們會比你提前幾年實現自己的工作任務，但是隻要你努力，只要你能夠上進，最後總會在職場中有你自己的一席之地的。如果你渾渾噩噩工作了一輩子，最後發現自己一無是處，可能不是懷才不遇，而是你的才沒有匹配到你工作所需的條件。
中國社會是人情的社會，有關係，而且和你的專業很合適，那就去吧，為什麼不去，不要逞一時的英雄。但如果有關係，和你的興趣和專業不吻合，可以選擇不去，找自己最想做的才是王道。所以，我的結論是：
關係和能力不矛盾的。但你有能力的時候正好有關係，那就利用唄，這就是社會。當你有能力沒有關係的時候，就肆手做想辦法脫穎而出唄。
2樓：星座達人小小強
當然不是呀，即便能力很強，但如果不會為人處事的話，可能也混得不好。
3樓：譚談社會
有很多人在職場上混不好，確實因為他們能力不行，沒有辦備雹法完成工作，很多人只是因為雹滾昌情商不源扒好，然後得罪了很多人。
4樓：王志剛剛剛
不是，是因為他不善交際，不懂說話，也不懂得人情世故。
工作能力強卻混得不好的人，往往是輸在了**？
5樓：杜鵑的彩妝時代
這種現象一般可以用五個字來形容，羨慕、嫉妒、恨！
我們都知道，在每個單位裡都會有能力特別強的人存在，這種人一般非常耀眼，表現欲極強，工作能力沒的說，深受領導的青睞，如果聰明的人可能會是另外一種結果。但是，像提問者所說得不到同事們的認可只有以下可能。
1、聰明又高傲。
這種人也可以稱之為快槍手。工作效率快，能力沒的說，事事出風頭，喜歡這種站在高處的那種洋洋灑灑。但是，不考慮其他人的感受，不會做人。
愛表現，把別人的風頭也搶了，處處想爭先，把別人的名額佔了，身邊的人都得罪了，讓大家怎麼去認可他。
2、智商高情商低。
做事清晰，節奏明快是智商高的表現；不會為人處世，弄的大家怨聲載道則是情商低的表現。
出現這種情況就是說明通過一段時間的工作，大家對於他的工作能力是認可的，就是對他為人處世的方法是非常厭惡的。別人羨慕他的能力，嫉妒他的成績，恨他遮擋了其他人前進的道路。這種人要麼深受領導信任，領導可以替他遮風擋雨，否則很容易被群起而攻之，最後狼狽離開。
3、居功自傲，目中無人。
能力越強越目空一切，自認為在單位離了他不能轉的感覺。別人向他請教他不真心實意的去教，看不起對方。別人想靠近他，但是光芒太耀眼，不願意與人為伍。
在他眼中，除了領導其他人都看不上眼。這樣的人在單位是沒有任何朋友的，這也是領導樂於看到的一種現象，上位者都喜歡一種的平衡之道。他不知道什麼叫做高處不勝寒，只想往上爬。
最後，想告訴提問者，這樣的人我們沒有必要去羨慕。每個人的工作方式不同，想要的也不同，有人為名，有人為利。當乙個人名利雙收的時候，其實站在的高度和看到的問題跟我們是不同的。
處在階層的同事們，大家想要的就是多拿工資，至於公升職沒有拿金剛鑽還是別攬瓷器活了。
我們是普通大眾一員，最好自己分內之事即可。搞好內部團結，不要被穿小鞋就行。
做最真實的自己。
6樓：小周關注時事動態
情商上。這樣的人一般不會說話，情商比較低，得不到老闆的喜愛，就輸在這個上面。
7樓：小豆子子梓
往往是輸在了自己情商低，在職場上不僅要工作能力強，而且還要情商高，這樣才可以在職場上混得開。
8樓：教育達人小輕
我覺得是輸在了人際關係上，非常的令人無語，沒有和周圍的人打好關係。
9樓：行樂先生
輸在了人情世故上面，在工作中工作能力特別強但是也需要有很好的人緣才可以在工作中取得成就。
10樓：雙魚愛仕達
主要是因為這種人情商特別的低，不會說話，而且也不會處理人際關係。
11樓：蕾蕾
輸在不會說話上，不會說話就得不到領導的重視，會讓領導不喜歡，領導不願意把重要的工作交給你去幹。
低調但能力強的人，在職場裡一般都混的咋樣？
12樓：小熊和我跳跳舞
如今，「社交技能」是職場中一種非常重要的能力。然而，許多人的社交能力很差，經常擔心自己過於低調，被領導者忽視。事實上，事實並非如此。
低調的人也可以在工作中塑造形象，前提是要正確把握低調的核心。低調意味著不匆忙地跳上跳下，積極地讚美和讚揚他人，也不批評他人。高調意味著你有勇氣分享你對當前工作的想法，當你意識到風險時提醒你的團隊，當你有需要時以合理的方式給出反饋。
<>少談論人，多麻煩，這樣的「低調」值得擁有。這種低調強勢，最大的問題就是太計較個人事務，計較得失，計較進退。害怕失敗，不敢嘗試，不敢表露，卻算不算，都是小利，算得太清楚，太準確，但最終讓自己失去了更大的可能性。
被得失所左右，最終只能成為所謂的高手或強者，在對手面前，永遠擺在桌面上。
對這種人來說，最好的辦法就是悄悄地完成本單位的能力儲備，開始在本單位爭取機會。如果沒有，果斷走出去看看其他管理崗位，不必擔心是否跳進坑裡，這也是一種成長。如果沒人問，那就繼續睡在灌木叢上，品嚐苦膽，反思自己的缺點和努力培養。
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13樓：簡簡單單百事通
這些人在職場上混的都非常不錯，因為他們能力非常的強，又特別低調，職場的人就會非常尊重他們，也會特別敬佩他們。
14樓：小長學姐
這些人在職場中都混得非常好，而且他們也會獲得比較好的幫助，也能夠獲得領導的賞識，能夠獲得比較高的地位。
15樓：愛情來了擋不住
這種人一般在職場中會很受別人的歡迎，而且領導也非常看重他，非常信任他。
那些低調但能力強的人，在職場裡一般都混的咋樣？
16樓：清秋雲奕
不錯。這樣的人懂得隱藏自己的鋒芒，不會輕易的透露自己的能力，知道很多事情但不說破。
17樓：素顏情感導師
其實他們混的也是比較不錯的，不過地位並不是特別高的，更多的是因為他們把自己更多的精力放在了提公升工作方面。忽略掉了和同事之間的關係。
18樓：雙子小黑嘿
混的都是很不錯的，畢竟他們是有底氣的做事，低調一些也是有好處的，不容易遭到他人的惦記。
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