1樓：愁落絮染輕
無緣無故被公司辭退，還不想給補償，該怎樣才能維護自身合法權益？我認為首先應當保持堅定的態度，與公司談判的時候要有理有據，確認自己的利益沒有得到維護，可以提出相應的申請，告訴他如果不遵守，將會負相應的法律責任。我沒有理由就把你辭退了，你可以到勞資仲裁員那裡為你自己辯護。
公司要解僱乙個人，必須要讓他接受辭退，而且還要賠償他一筆錢，這是勞動法上明確的。三年的話，可以得到三倍的補償，而五年的則可以得到五倍的補償。
公司無故解僱員工，勞動者可以向勞動仲裁機構投訴，勞動仲裁是一家專門處理員工與公司間的矛盾的組織，當工人的權利被侵害的情況下，他們可以通過勞動仲裁來維護自己的權利，而勞動仲裁會也會告知公司，讓他們來處理這些問題。通常情況下，勞動爭議首先由公司與職工協商解決，若調解不成，則由勞動仲裁法院來處理，最後再做出裁決。
勞動仲裁不能處理的物喊爭議，可以向法庭提起訴訟，勞動者在勞動爭議解決後，未取得預期效果。如果公司不能履行其裁決，則可以向公司所在地的法庭提起訴訟。上法庭，也是工人們為自己爭取權益的一種方式，而在法律上，工人們可以通過法律的形式來維護自己的權益，雖然過程會很漫長，但總體來說，還是很有成效的。
開除僱員要給予一定的經濟補償，要解僱乙個人，必須要有乙個前提，就是要解僱顫讓乙個觸犯了公司規章制度的人，要辭退乙個人，又或者是公司要裁減乙個人。不過，公司在裁員的過程中，會給被辭退的員工一些茄螞局經濟上的賠償。
2樓：百科達人
用人單位辭退員工的情況，可以根據《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用巧亮人單位可以解除勞動合同。1.
在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給旁棚用人單位造成重大損害的；4.
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項的規定的情形致孝啟寬使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。
3樓：邵梓恩媽媽
首先可以和公司協商調解一下，如果還是不能解決，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
4樓：士多啤梨甜甜圈
跟公司反應這個事情，如果還是得不到解決，申請勞動仲裁。
被公司無故辭退，我該要求哪些補償
5樓：鄭萌
一、被公司無故辭退，宴襪慎該要求哪些補償。
1、被公司無故辭退，該要求哪些補償，需根據具體情況決定：
1）無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經濟性補償；
2）如果是經濟性裁員，單位需要按照每晌敬工作一年支付乙個月工資為標準支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞好蔽動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不辭職直接走人的後果有什麼。
不辭職直接走人的後果具體如下：
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
被公司辭退感覺不合理，如何維護自己權益？
6樓：青史有話說
在職場當中，公司因戰略需要公司現有的員工作出某些安排，而這些安排是會對勞動者造成一定影響的。還有的公司試用期剛過，就會以各種理由辭退員工，在這種情況下教給大家三種維權方法。
一，辭退證明。
員工要明確，如果是公司要辭退員工，那麼就要讓公司出乙份辭退員工的宣告。這些宣告和公告，一定要讓公司寫清楚辭退你的時間，以及出具這份宣告或公告的時間，就是在落款時寫清楚公司的全稱以及日期，還要記得公司要蓋上公章，才可以生效。因為公司要辭退員工，是公司的行為，而不是人事部某個經理或者主管可以擅自做決定的事情。
二，補償或賠償。
公司因文章開篇的原因辭退員工後，員工可向公司索取經濟補償（注意這裡是補償）。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的第四十六條規定，某些情況下，用人單位應該向勞動者支付經濟補償，如果公司是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致，也是需要支付經濟補償金的。如果公司是違反《勞動合同法》的相關法律法規解除或終止勞動合同的，那麼是要支付經濟補償金二倍的賠償金（注意這裡是賠償）。
三，不要自己填寫辭職單。
有不少公司在辭退員工的時候，反而要員工自己去填寫辭職單或者辭職報告的。廣大的勞動者千萬不要寫，要是寫了類似的書面材料，那就由公司辭退你，變成了你自己主動去申請離職。員工得到辭退證明後，一定要保管好，有些時候公司是通過出公告的形式來公告辭退員工，那麼員工要把這份公告拍下來留存記錄。
一旦在職場中遇見無故被辭退時，一定不要驚慌，學會以上三點方法，教你正確維護自身權益。
被公司口頭辭退，且沒有任何補償，該怎麼辦才能維護自身權益呢？
7樓：楊延說娛樂
被公司口頭辭退，清扒且沒有任何補償，該怎麼辦才能維護自身權益呢？首先，公司口頭辭退你是不合法的，但公司這麼亦有公司的目的。
公司口頭辭退的目的，就是為了不給你留下因為公司辭退你的證據。如果給你下發書面辭退通知書，該辭退通知書就是證據。你拿上該證據去單位所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁，就能證明公司是違法辭退，在此種情形下，公司要向你支付經濟賠償金。
所以，公司只能採取口頭方式。
其次，公司口頭辭退你，你要怎麼樣做？
1、你要繼續去單位上班，一定要做好打卡記錄，否則，公司會向你下發曠工通知書，並以此為由，說是你曠工在先，違反公司規章制度，所以才會辭退你。
2、在繼續上班的過程中，你要留心收集證據，可以通過錄音的方式，收集公司辭退你的證據如：人事與你的談話，或是公司領導與你的談話，還如果有公司譁槐的檔案更好。
最後，你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴，或向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的方式，來維護你的合法權益。
在收集到單位辭退你的相應證據後，你就可以通過法律手段，來維護你的合法權益了。比較快的方式是向單位所在地的勞動監察大隊投訴，因為直接打**就可以。如果投訴完沒有反應，建議你直接向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，可以要求單位向你支付賠償亂正友金。
支付標準為：按工齡計算，一年兩個月工資。兩年四個月工資，以此類推。
如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補貼。
希望上述可以幫助到你。
8樓：可追憶
被公司口頭辭退，且沒有任何補償，可以申請勞動仲裁 ，要求該塌缺指用人團配單位支付拖欠的扮歷工資、押金、 經濟補償金 、未籤勞動合同雙倍工資。
9樓：墨汁諾
被公司口頭辭退怎麼維護自己權益被公司口頭辭退可以通過以陵衡下途徑維護自己權益：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉臘汪含報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動輪笑爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。
10樓：情感導師素顏
首先還是需要先跟自己的上司領導去溝通一下，畢竟這樣的話確實是會臘亮數影響並且傷鍵高害你的合法權益，或輪首者說也可以申請仲裁。
被公司無故辭退是需要賠償的嗎？該如何維護自己的權益？
11樓：格悠大下
在工作場所，許多員工處於弱勢地位，在公司沒有發言權，幾乎沒有選擇。大多數人不一定喜歡自己目前的工作，但他們不能輕易辭職，因為生活是被迫的，有很多人在公司受到不公平待遇，有時只能堅持。我相信很多人在工作中都遇到過這樣陵搏的情況。
當有人進入公司時，三個月的試用期剛剛過去，他以為自己可以成為正式員工，但公司此時卻找各種理由告訴你，你不適合。往往員工會很無奈，只能接受妥協，但試用期可以無故解僱嗎？員工的利益如何？
<>有很多公司想解僱員工，會找一些理由讓員工主動離職，但員工必須明確、停止和主動，公司之間的區別是如果是停止，有義務賠償員工因違約而受到的罰款，違約賠償金一般是1到3個月的工資，如果你主動離職，公司沒有賠償的義務，所以我們在簽署辭職協議時必須明確理解。
無論是哪家公司，當解僱一名工人時，必須提前乙個月，在正式書面通知中，並拿出合理的理由，如果一家公司沒有工人，提前乙個月通知，就沒有理由解僱，這種情況可以利用勞動仲裁，提出投訴，如果大家都在工作尺行祥，也會遇到這種不公平待遇，不要擔心，不要害怕，利用法律保護每個人的合法權益。
勞動合同法》第四十八條規定，用人單位帶蔽違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。因此，當員工遭遇非法解僱時，他或她可以衡量並選擇是否繼續這樣做，然後填寫仲裁或訴訟請求。
12樓：撒的謊
是需要賠償的，因為梁判這已經違反了勞動合同法的規定，衫腔你可橡塌改以馬上報警，可以申請勞動仲裁，用法律的**來維權。
13樓：雙子小黑嘿
是需要進行賠償鉛昌的，槐正扒這個時候你可以提起仲裁，如果對方是無故辭退你的，並且沒有給你補助，就要受到清舉法律的懲罰。
14樓：生活達人徐胖妞
這種情況是需要賠償的，如果遇到這樣的情況，就應該要通過法律的方式維護自己的權益。
15樓：阿斯達歲的說
我覺得是應該需要賠償；這個時候可以採取協商的方式，如果協商不行的話，應該提起法律訴訟。
公司辭退人又不補償怎麼維權
16樓：胡文學
公司辭退人又褲敏不補償，胡巖枝協商不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付經濟補償。勞動者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有棗歲規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益
17樓：程傑
法律分析：1.協商；2.勞動仲裁委員會提出仲裁；3.向法院提寬銀起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第慎清宴五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解正蠢決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
滿50在廠職工無緣無故被辭退有沒有補償
是要給補償的。 用人單位與勞動者解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，只要勞動者不存在 勞動合同法 條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年個月的經濟補償金 用人單位依據 勞動合同法實施條例 第條規定情形與你解除勞動關係的...
有人無緣無故要打我怎麼辦,無緣無故被別人打了我該怎麼辦
我給你說 你提把bai刀 走到他du們那就找個人zhi一刀下去 當然在他們dao沒動手之前 回 保證再沒答人敢動你 氣質要拿夠。你要相信 沒有人不會怕死 並且還都是學生 10多個人又怎麼 我記得以前有一次 對方一百多個 我這就4個。站在那裡 沒一個人敢動一下。無緣無故被別人打了我該怎麼辦 你好你這樣...
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沒事怕啥。既然警察抓錯人，自然是無辜無罪了，沒啥事。而警察執勤做的事要做記錄，只是個記錄而已。無緣無故在大街上被打，是不是可以立即抓人？這個要看對於 抓人的概念的理解 如果帶回辦案機關訊問這個當然是可以的 如果是給予行政拘留處罰，需要辦理相關手續的 如果在街上無緣無故被人罵了，該怎麼及時處理 如果情...