1樓：熊貓一起說法
用人單位不籤勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。根據我國《勞動法》中的規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、公司沒簽勞動合同去**舉報
用人單位不籤勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報投訴。
勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎
是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監察大隊的工作；繳納社保是社會保險業務經辦處稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出現某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。後遺症是離職轉移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如首鬧果轉到靈活就業那就是社保的靈活就業管理處)退回。
三、不簽訂勞亂芹彎動合同後果是什麼
按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立譁悶書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：
1、自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資；
2、自用工之日起滿一年的當日視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資；
3、應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
按照我國《勞動合同法》規定，只要用人單位與勞動者之間建立了勞動關係，不論雙方有沒有簽訂勞動合同，勞動者在試用期內辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。當然，有法定情形的話，可以立即辭職走人，並不是所有情況都需要提前通知用人單位。
投訴公司不籤勞動合同是在**投訴
2樓：彭宗輝
投訴公司不籤勞動合同的方法如下：
1、如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以虛老收集相關證據申請勞動仲裁；
2、勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴，直接起訴法院是不受理的；
3、勞動仲裁的結果對訴訟沒有影響；沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據；
4、沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的差鋒公升勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司拖欠工資的處罰標準是什麼。
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；
2、對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規定處罰；
3、尚未造成嚴重基梁後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
公司不籤勞動合同怎麼投訴
3樓：李丹
法律分析：勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司不籤勞動合同怎麼投訴
4樓：律營科技
如果公司不籤勞動合同怎麼投訴呢，向勞動監察部門投訴。第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。第。
二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第。
三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委託律師，向人民法院起訴。
怎麼投訴公司不簽訂勞動合同
5樓：點行**
法律分析：公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。
沒有勞動合同，在單位工作不超脊猛過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償亮滑。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立櫻鍵橋勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤合同怎樣維權，公司不籤勞動合同不賠償應該怎麼維權
嘿嘿 你遇到我了 我給你說！你看我的經歷就知道如何處理了 借用我的親身經歷來給你指一條道路吧 我有經驗 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動...
保險公司不籤勞動合同違法嗎
公司不籤bai勞動合同是違法du的，按照法律zhi條約用人單位必須與勞動者籤dao訂勞動合同，這是法定專的義務，如屬果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照 勞動合同法 的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超...
物業公司和裝修公司籤的協議怎麼做
裝飾公司如果是接到業主的裝修業務，不需要自己跟物業交涉，由業主領取出入牌即可。裝飾公司要想先入駐小區招攬業務，則需要物業公司同意並配合。同物業公司協商談判注意幾點 1 找關鍵人物。一般要與物業公司經理談才有效。2 費用要適當。最好是與介紹的業務掛鉤，提高物業幫你推薦的積極性。3 搞好關係。對具體辦事...