初入職場，面試過程有哪些流程？
1樓：文西望遠鏡
面試流程都大致相同，但每個公司都有一定的區別。一般來說，面試流程會包括以下步驟：篩選簡歷邀約面試面試（地點、次數不固定，看公司要求）——溝通待遇檢驗證明（身份證明、學歷證明。
技能證書等）——簽訂合同（不僅是勞動合同。
有的公司還要求籤保密協議。
競業協議等等）——入職（成功入職）
每個初入職場的新人都會經歷上面的步驟，其中有幾個步驟是需要特別注意的，稍有不慎就會影響到自身利益。
溝通待遇：
因為問題假設的是初入職場的新人，所以在工作經驗不足的情況下，待遇要多參考同行業同崗位，又或者是不同行業同崗位的薪酬待遇，再結合該業務是否為本公司的核心業務，綜合以上因素得出你的期望薪資。
另外在談薪時要有底氣，可以適當提價或者堅定自己的底線，不要因為hr的質疑就退縮。因為當hr與你溝通待遇時，就證明用人部門對你初步滿意了，hr只是為公司利益著想，看看是否能以更低工資談成合作。
檢驗證明：
這裡檢驗的證明，其實是在你的簡歷或者面試中有提及的，能證明你能力的一些證書。這個步驟是公司需要確認真實性，此侍所以我們不能為了通過面試捏造虛假證書，不然一旦被發現後果很嚴重。
簽訂合同：
簽訂合同時一定要每個字看清楚，遇到不理解或者有異議的條款，記得諮詢hr，一切確認無誤後再簽名。勞動合同是一式兩份。
乙份給企業，另乙份自己保管。（記得儲存好，還有拒絕簽訂霸王條款。
其餘一些協議，可能會有保密協議或者競業協議，保密協議的意思是你必須對餘陸接觸到的公司業務資訊保密，即使是離職後也同樣持有合同效力，違約就賠償。競業協議則是規定豎扒頃離職後一定年限內不得加入競爭對手的公司，公司會按平均工資的3成每月打款給你，直到協議規定時間。
初入職場的我們，一定要好好保護自己哦。希望我的對你有所幫助~
2樓：浩海永寧
面試的流程就是，你會先收到乙份公司的邀約，要求你在什麼時間，某某地點到達跡做，然後你帶著簡歷去這個地方，首先會在外大段面排隊，等到裡面有人喊你的時候，你就進入到辦公室裡面，然後就開始面試了，首先自我介紹，然後面試官的問題，一般是十五分鐘後就結束了。姿仿衡。
3樓：乙個
需要先介紹一下自己的基本情況，比如說自己就讀的院校，還有自己的興趣愛好，然後再去詳細介紹一下自己亂缺氏的工作經驗，自己能夠在工作當中做出有什麼樣的成就，最後和麵譁散試官去談一下工作的內容扮坦，還有期望的工資。
4樓：創作者
首先是需要早改畝投擲簡歷的，然後對方覺得滿意就可以進行面試了殲悔，一陸森般情況下會讓你做自我介紹，問你一些問題，問你一些關於公司的看法。
5樓：小阿星
首先一定要準備好自我介紹，同時在面試的過程當中需要聽從面試官的扒豎安排，先做乙個精彩的自我介紹，然後就是面試官的提問，表達自己的一些觀點野此顫和自己的需求，最後面頌敗試官會給你乙個結果。
6樓：劉心安兒
首先就是要填寫個人簡歷，然後也需要進行自我介紹，同時也需要經歷問答環鬥祥節的時候，時空梁搏間一般是在兩分鐘或者5分鐘左右，結束了渣咐之後就可以詢問自己有沒有錄取，一定要自信。
職場面試小技巧
7樓：玄咦信砼願
<><1、擺正心態敬消，候選人和面試官是平等的，候選人並不是單方面被挑選，而是相互篩選；面試是積攢經驗的過程，面試的多了就比較從容了。
2、自亮大知己答不上來的問題，直接表明，自己這方面沒有太多的瞭解。因為面試時間是有限的。要有意識地，爭取在有限的時間內，更多地展示自己的優點和潛力。
自己擅長或者有比較深入的理解、實踐的部分，要重點講。
3、認真準備簡歷的每乙個細節簡歷的空間是很寶貴的。可以先在紙上列一下，自己有哪些值得拿出來說的東西，再據此填充簡歷。此外，寫在簡歷上的東西，都得做好被面試官提問的準備。
所以，每一次面試，都應當認真準備，充分地展示自己、鍛鍊自己，把心態放好，以平常心來應對面試。
4、任何一場的面試過程，都是雙方的能力和智慧在較量。而在這場博弈過程中，也只有真正具備實力，卻又深諳面試技巧和謀略的人，才能贏的漂亮。所以在這過程中，你與仿輪招聘者溝通交流的過程，儘量要能體現出你的給企業帶來的價值，技術的專業，才華和智慧。
初入職場的新人面試時應注意那些方面？
8樓：用心幫助他人
01個人的形象準備。
瞭解企塌敗業招聘要求和經營情況，穿著符合面試的正式服裝並且穿戴整齊，適當妝容，髮型整潔，儘量不戴帽子，以顯對面試的重視。用飽滿的精神狀態來應對，將專業度傳遞給面試官。
02個人裝置和網路。
確認手機電量充足，對應的相機和麥克風功能可以正常使用；關閉任何會發出提示音的裝置，避免面試中受到干擾；測試裝置和網路是否正常，避免面試中斷網等低階錯誤。
03室內場所的選擇。
選擇乙個安靜的沒有干擾的地方，**區域整潔沒有多餘的雜物；燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處於鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。
04保持積極的心理調適。
很多求職者對於**面試流程不太熟悉，容易產生不適感，此時應該積極調適自我的心理狀態。線上線下面試一樣，既不能因為沒有面對面與人事交流產生懶散感，也不能因為擔心**面試效果而過度緊張。保持平和專注纖衫猛的心態是成功的關鍵一步。
05不要過早問及薪酬問題。
有些面試者尤其是應屆生，**面試中很快就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣可能會讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學識、能力、經驗等，如果雙方問答到位，面試官就會主動問及或告訴你薪酬問題，並根據你的表現考慮薪酬等級。
06注意肢體狀態和語言表達。
雖然是線上面試隔著螢幕，但對方依然能通過你的一舉一動，甚至一些不經意的細節判斷你的個人素養，所以在面試中要避免歪頭、撥弄頭髮等小動作，坐姿要保持端毀橋正。講話吐字要清晰，可慢不可快，面試官提問後可略微停頓一下再作，以免因網路延遲導致不完整，或打斷對方提問。
9樓：曉怡
初入職場的新人，在面試的時候應該注意：
1、提前瞭解應聘公司的職位要求及主營業務，職位要求就是面試考核重點，瞭解主營業務才能更好的在面試現場表悔敏露出「我對你們公司愛的具體、愛的深沉」。查好交通路線，提早一點點到，任何理由的遲到都不會被諒解。容貌乾淨整潔，穿著大方得體，給面試官的第一印象至關重要！
2、知之為知之，不知為不知，胡填亂寫只會讓面試官覺得你喜歡找藉口。發現題目錯誤，標記說明或當場指出，不排除面試官故意下套對你試探。你不會的問題，其他候選人未必就都會，不要灰心。
3、自我介紹的竅門是：提前以文字形灶態式寫好背熟！不要說流水賬，時間兩三分鐘即可，內容三段式：
我是誰、我想做什麼、我做過什麼和做成過什麼，最碧辯枝重要的是「我做過什麼和做成過什麼」，就是你的職位勝任能力展現。
10樓：帳號已登出
在職場中，難免會經歷一些面試，很多職場新人不懂這裡面的學問。明明自己的能力、資質與公司需求非常匹配，但只因為在面試的過程中犯了一些錯誤，最終導致自己錯失了大好機會。
第一點，熟記自己的簡歷內容。
檢視簡歷是企業初級審查的乙個環節，而面試就是簡歷與本人進行驗證的乙個環節，面試官往往會根據簡歷所寫的內容，提出一些針對性的問題，來驗證簡歷的真實性。所以，有時候簡歷寫漂亮的同時，也要寫一些「自己知道」的內容，不然很容易穿幫。
而在職場新人中，很多人的簡歷都是靠編出來的，簡歷看似很完美，但當見到面試官時，往往幾個問題就驗證出了自己的真假，被錄用的幾率幾乎為零。
第二點：面試與談心不同，說面試官想聽的。
如果只是一些小企業，同崗位競爭對手也就幾個、十幾個，但如果是一些大廠招聘員工，可能卜消首乙個職位就會有幾十人、上百人競聘。所以，我們在應聘的時候，儘量避免自我炫耀，挑面試官想聽的說。
我曾面試過這樣乙個新人，他是北方人，工作地點在南方，我問他北方人在南方能否適應的時候，我想要聽到的就是能或不能，能給我個理由，不能也給我個理由。但這位仁兄卻給我講起了他是如何應對南方的夏熱冬冷的，長篇大論的半天。
所以，作為職場新人，因為缺乏面試經驗，緊張、語無倫型數次都是正常的，但一定要注意審題，儘量先給出面試官想要知道的問題，言簡意賅，這才是最重要的。
第三點，新人別自誇能力，多說說自己的潛質。
說實話，乙個剛畢業的學生，剛剛踏入社會不久，幾乎就沒有什麼能力和業績用來炫耀，但有些職場新人為了「豐富自己的簡歷」，甚至把自己在學校獲得的一些獎項都寫在了建立當中。
我曾面試的乙個新**運營，他的簡歷中寫了三項，一項是撰寫學生會的大會發言稿件，乙個是籃球隊獲獎，乙個是田徑隊獲獎橋碰。雖然這的確是我們曾經獲得的榮耀和業績，也的確能凸顯自己的能力，但這與工作本身有什麼關係麼？我們招聘的不是籃球隊員，哪怕這些業績極其輝煌又能怎樣的？
而最能突出其能力和潛力的「大會發現稿件」卻一筆代過，完全沒有說明。
所以，在面試的時候，與工作崗位無關的業績可以寫、可以說，但不要過度渲染，我們要著重強調與工作崗位有關的內容。
11樓：上海萬通職業學校
注意形象，別有口音，別太緊張，放鬆點。
12樓：美好生活
場合不同，方面不同。
初入職場的新人面試時應注意那些方面？
13樓：
1、一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心旁謹態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。 2、進入面試場合時不要緊張，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還運知基有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。3、對用人單位的問題要逐一。
對方給你介紹猛殲情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。
對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
初入職場，工作不適應，怎麼辦，初入職場不適應怎麼辦？是不是我太矯情？
剛涉入職場的我們，充滿朝氣有理想，遇事處理方式直接，敢想敢為，一般也是公司上上下下極為關注的群體。有些人往往一進單位就表現出超常的熱情，有些如魚得水，有些適得其反。也就是像我這種rt了。對於職場新人來說，這都是一種學習和積累。對於一開始進入社會主流群體的90後的我們，大多是獨生子女，無論是在家裡還是...
初入職場，該做什麼準備，初入職場的第一天需要做哪些準備？
做好受氣的準備.要有越銼越勇的鬥志.別人對你的好和壞都要記在心裡.還要像阿q一樣每天笑嘻嘻的.記住處處都有吃人的狼.注意個人形像，多幫同事，多問好 初入職場的第一天需要做哪些準備？1.快速熟悉自己的崗位職責 大學生的一份工作，往往會對今後的整個職業發展產生重大影響，而真正決定成長速度的就是個人的學習...
初入職場時，應該如何去適應職場環境？
公司裡每個人的資歷不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求絕對的公平，因為不管是職場還是人生，都不存在絕對的公平。太執拗的結果就是被孤立，所以我們要學著圓滑一點。人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人倍感安全的歸屬感。所以在職場當中一定要保持冷靜，切勿...