1樓：牙牙摳娛樂
在初入職場的我們這場綜藝裡面，看到那個被董明珠兩次否定實習方案的小姑娘，心中很有感觸，也不禁想到了自己曾經的一些經歷，確實乙個職場小白當呈現出來的方案，每次被老闆否定的時候，那麼就意味著這個實習生要重新來過，從頭推翻自己的方案，再次做一遍。所以當看到那個小女生，一臉蒙圈的站在原地不知所措的時候，覺得如果換作是我的話，還會去重新修改，因為也許你呈現的版本真的不是最好的那乙個。
老闆反覆讓你修改方案，只能說明你做的不夠好也有這麼一種情況就是老闆舉棋不定，你一開始拿出第一套方案的時候，她讓你修改某些地方，但是當你修改過後拿出第二套完整方案的時候，他又覺得第一套方案是最完善的，還是希望你在第一套方案上再次修改，這個時候其實考驗的是一些職場人要有一些工作上面的技巧，我們不要去懷疑老闆的這個品味，或者是他的這個判斷力，那麼當他向你提出一些修改方案的時候，你是要去進一步修改的，其實董明珠否定實習生的那個方案的，題目是看了的，覺得真的很不吸引眼球，而且，他那句話是叫定義品質生活，董明珠就說他的這個方案有一些不太溫馨，還需要再次修改，看到這句話是完全無感，因為有一點太平了。
試圖與老闆溝通，其實是很難的事情當然很多老闆都不希望要特別平的東西，其實你的老闆就是與你，像是合作過程中的甲方和乙方的關係，那麼，當你呈現給合作的一方，乙個方案的時候，一定是最完美的那種，你不要拿這乙個你自己都覺得不完美的東西，去給老闆看，反覆修改是沒有意義的，即便他在你呈現第二套方案的時候，仍然覺得第一套方案是相對來說比較不錯的，那麼也意味著你呈現的也不是最好的。
這個時候你去跟老闆溝通協商是完全沒有任何道理的，因為你的老闆作為乙個旁觀者，他看待你這個東西的眼光是比你要更加清楚的，所以這個時候你一定要拿出一套最好的方案去給老闆，這是上上策。
2樓：幸福小豬豬
我會繼續修改自己的方案，因為得不到老闆的認可，就說明老闆覺得這份方案不符合自己的心意，還需要再努力。
3樓：老司機豆丁堡
如果是我我會越挫越勇，不會被這一次兩次否定給嚇到的。
4樓：情感諮詢阿博老師
若是我，也只能接受這個事實了，畢竟人家董事長給你否決了，可能自己確實有做得不好的地方。
5樓：迸塗弦
1.我會認真地再次修改我的實習方案，並根據公司的情況進行制訂。
2.找到老闆向他敘述我的具體想法和我的具體實習方案，爭取得到老闆的同意。
6樓：波什嘚嗶嘚
我會尊重老闆的意見，畢竟他是這個公司的掌權者，並且他的經驗比較豐富。只要按照他的想法對方案進行改進就行了。
《初入職場的我們》董明珠實習生總結聽哭張萌，實習生感謝張翰，你怎麼看？
7樓：行樂樂樂行
只能說明她是乙個非常優秀的職場工作人員，而且對待此型前這些員租悶工都是比較好的，然後也幫助了很多的實習生，所以森清讓這些實習生有了很大的收穫。
8樓：巨蟹阿斯頓
張翰在這檔節目中的表現確實是非常的招人喜歡，很多實習生喜歡他也是應該的。
9樓：愛吃西瓜的熊
可以看出這名實習生是非常懂得感恩的，而且也知道自己**做的不足，是一名非常優秀的人。
《初入職場的我們》董明珠兩次否定實習生活動方案，如果你遇到了會怎麼做？
10樓：雪落無聲
初入職場的我們》最近熱播，董明珠兩次否定實習生活動方案更是引起了網民熱議。方案被老闆否定，該怎麼辦？如果是我，我就會：
一、分析活動方案被否定的原因。實習生階段初入職場，對於老闆意圖及活動方案的整體把控方面的經驗都不足。兩次都被否定了，要從三方面分析找出錯誤。
1、是否真正領會了老闆的意圖。活動方案實施的目的是為了達到老闆所定的目標，如果對於老闆的意圖領會不準，那麼活動方案就很容易達不到真正的目的而被老闆否定。2、活動方案整體的設計對於目標的實現效能度不高。
活動方案雖然是貼近活動目的的，但是活動對於目標的達成所起的作用不是很大。在這樣的情況下，就需要選擇更適合的活動來替換。3、活動方案的設計執行難度大。
由於對於整體把握能力的缺乏，導致活動設計的缺陷，使得活動方案執行中不可控因素增多或導致圓滿完成的可能小。時候就要調整細節，完美方案。
二、請老闆明示方案中存在的缺陷。兩次有時候說明實習生自查錯誤的能力方面有欠缺，那麼這個時候就需要請老闆給出方案修改意見。當然因為兩次的否定，說明老闆給出修改意見的同時還需要說出自己對意見的理解，這樣才能保持資訊真正傳達和領會。
再根據老闆給出的修改意見進行修改。
三、請老員工給出參考意見。老員工因為對公司和產品都較為熟悉，而且對於方案設計的整體把控能力也較強。這個時候如果虛心請教，就能夠找到自己因為經驗不足而看不到的錯誤及因為整體把控能力缺乏而忽視的細節，從而提高方案肯定的機率。
11樓：劉心安兒
這個時候我會擺正自己的心態，而且也會積極的進行調整，同時也會不停的更改方案，直到領導滿意為止。
12樓：丁山學長
會跟她溝通，看看是**不合適的。然後進行好好的更改。
13樓：開個心冒個泡
如果我的實習生活動方案被兩次否定的話，我可能沒有什麼耐心再去改動，而是找導師直接詢問我自己有什麼樣的問題，再進行一次性全方面的改動。
14樓：柚子味小可愛
如果我遇到了我會認真聽取她的意見，再花時間重新做方案。初入職場正是學習的過程，上司指出自己的不足應該虛心接受。
15樓：幸福小豬豬
我會感覺到非常的氣餒和傷心，但是我會繼續修改自己的方案，直到老闆滿意為止，一定是我的方案有不合理的地方。
16樓：初月夢夢
首先鎮定，然後抓住關鍵資訊，立馬根據要求進行修改，畢竟是打工人，老闆說什麼就是什麼。
17樓：百科全書
老闆臨時更改方案就證明方案中有不合理的因素存在的，那麼就應該及時配合老闆及時整改，及時給老闆乙份滿意的方案，雖然時間可能會很緊迫，但既然沒有達到老闆的要求，就沒有理由不去付出更多的努力去交出乙份更加滿意的答卷，越是在這種極端的環境，其實越能夠提公升自身的綜合能力，多經歷幾次的鍛鍊，也就會在職場上會有很大的提公升，這對於日後的發展來說是有利的，當面對這樣的情況時應該欣然接收，不要抱著不好的心態去處理此事，反而會得到不一樣的東西，心態會影響很多事情。
18樓：情感諮詢阿博老師
如果我遇到了這種事情，我會欣然接受董明珠的意見，畢竟我只是乙個新人，還有很多地方需要學習。
19樓：始實
如果我遇到這種情況我一定會詢問原因的，並且知道原因以後加以改正。
20樓：大樹苗
如果遇到這樣的事情，我會去把這個方案做得更好，說明自己做的方法還是不夠好，所以才會否定自己的活動方案。
《初入職場的我們》中董明珠與實習生在工作執行中發生爭執，對此你怎麼看？
21樓：延雅楠
這種情況在工作中也是避免不了，每個人有自己思考角度，難免會意見不同。<>
雙方當時是因為在**工作過程中意見不同發生了爭執，這種事情職場上也很正常，少有發生有好處，能夠促進大家工作進步，但是不能夠經常發生，尤其是大家每天都在一塊工作，確實不利於合作發展。尤其是在這檔節目中，實習生和老闆發生爭執，確實影響也不太好。
這名實習生其實工作態度也認真，既然能夠因為工作和老闆發生爭執，說明還是有自己想法，知道自己想要做事情。但是和老闆發生爭執多多少少會影響到自己工作進展，很多時候還是不希望職場上發生這樣情況。其實這是一位好老闆，對於員工也是非常體貼，她非常珍惜人才，能夠處處為員工考慮。
但是身為老闆，肯定有自己所需要去考慮事情，很多時候員工考慮不到。<>
不論是職場上還是日常生活中，這種爭執事情都避免不了。但是有時候還是取決於個人，如何去避免這樣事情發生。工作上肯定會有不如意事情發生，來自老闆壓力，來自工作上，來自同事，這些都是需要我們去一步步解決，一步步成長。
還有就是工作中儘量不要帶有個人情緒，很容易衝動，有時候意見不同，大家可以討論去解決。
針對自己意見，別人不理解時，這種事情千萬不能夠帶有暴躁情緒，事情反而會事得其反，更需要耐心，讓別人去了解自己想法，有時候更加委婉方式更容易讓人接受。其實這位實習生也是非常勇敢，即便是面對老闆，還是敢於表達自己想法，非常佩服，這一點很多人做不到。但是選擇一種更加恰當方式其實更好一點。
22樓：王志順順順
我特別的理解，因為在工作中和領導發生爭執特別的正常。
23樓：嘻嘻哈哈的小女子
我覺得在工作上發生爭執，說明是老闆與員工在處理工作的方式不同，如果在討論中能夠把工作問題解決，也是一件好事。
24樓：愛小樹苗
對此我覺得董明珠是乙個非常優秀的老闆，而且對待工作也是非常認真嚴謹的，並且也會和實習生一起討論，從這件事情上也可以看出董明珠也非常在乎實習生的一些觀點。
25樓：牧馬人
其實像這種情況，都是在電視節目當中，追求的效果，沒有必要去較真，現實生活當中董事長，不可能和實習生髮生爭執。
26樓：你到底敢不敢
這種現象是特別正常的，因為我們剛出生社會沒有被社會磨平了稜角，有自己的想法和觀點，和那些公司的老闆總是有所出入。
27樓：網友
初入職場的我們》中董明珠與實習生在工作執行中發生爭執，我覺得對於實習生來說都是一種全新的認識，剛開始犯錯，無可厚非。
28樓：你還好嗎
表明了很多人在遇到問題的時候，都是選擇用一種最簡單的方式進行解決，而且也是因為剛進入職場，並不瞭解很多的規矩，所以難免會出現一系列的問題。
29樓：春季的風啊
我認為在工作的時候肯定是會有爭吵的，但一定要聽從老闆，畢竟我們的是實習生。
30樓：青楓侃
我認為這非常的正常，因為是新生和老闆之間想法非常的不一樣，有爭執也是非常正常的。
董明珠綜藝首秀加盟《初入職場的我們》，她為何會選擇參加綜藝呢？
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