1樓：情感大師**
自己的工作內容可以選擇老闆，什麼時候來公司視察的時候，你在那裡做碼工鍵敗作，這樣老闆就會稿胡顫認為你的工作很努力。
2樓：康熙
做好自己的本職工作，專心的工作，不要去玩手機玩電腦。
3樓：不著急上課
在老闆面前要時時保持自己非常忙碌的狀態，並且很積極，很正能量。
怎樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？
4樓：劉強東1奶茶
怎樣讓老闆看到自己努力工作的表現，這一點我們有學習的楷模-母雞。母雞下了蛋以後有不叫的嗎？答案是沒有，乙個都沒有。
但凡是下了蛋，母雞第一件事情就是咯咯噠的叫，它為什麼要叫呢？每天乙個蛋刀斧靠邊站！為了讓主人知道自己的成績，為了生存。
說白了打工的人和這母雞不是一樣的處境和立場嗎？為了生存，為了不被這個時代淘汰，為了能稍微有點尊嚴的活著，為了妻兒老幼。怎麼能讓老闆看到自己的成績呢？
像母雞一樣學會叫吧！咯咯噠！老闆，您交給我的任務，我完成啦！
咯咯噠！您的政策，我執行下去啦，請看這是我的工作成果。咯咯噠，老闆，您關於公司改革的問題，我有這樣的看法，這是我總結的幾條意見建議，您看一下。
除了會叫，還要會表現。沒事了就到老闆面前晃一晃，刷存在感。讓他能認識你記住你，還要了解你是乙個什麼樣的人，你的優勢是什麼，如何善加利用。
你的家庭是怎麼樣的，你有良好的家庭氛圍，可以經營好家庭，也能經營好自己的工作和同事之間的感情。老闆才能在用人的時候想起你，給你施展的空間，你才能有出人頭地的機會。
早餐可以多買一點，倒水的時候不要只拿自己的杯，捎帶著同事的一起打水。兩個杯並不沉，這個好習慣會給你加分。不要怕你的上級看不到，沒有人會刻意的表揚你，因為大家不是小學生，但是印象分是會悄悄在心裡加上的。
工作和日常的點滴是分不開的，只要日日為善，時時表現，你也可以像杜拉拉一樣一步步被提拔的。
不會表現的人是怎樣的結局呢？我們在以母雞為例，母雞下了蛋它不叫。它認為只要我下了蛋主人就會知道的。
可是雞窩裡那麼多蛋，主人知道是哪個下的嗎？現在是先進了，一雞一窩，過去可是乙個窩一堆母雞啊！經常下蛋的母雞，主人會額外撒把公尺給它吃。
可見會表現是多麼的重要了。
5樓：江淮一楠
想要在職場上做好自己，讓領導看見自己的努力，需要不斷形成自己的工作風格，並樹立個人品牌，可以從以下方面著手：
一、提高執行力，打造「我辦事你放心」的特點。
任何領導都希望在下達命令時，下屬能夠全力以赴、立即執行。千萬不要在領導交代工作時，工作還沒有開展，就先提反對意見，或者習慣性回答「我不會」。因為領導在做決策時，已經有了自己的想法，也會根據下屬的能力來下達指令，他希望看到下屬給與自己支援並執行的心態。
做好自己，在職場中應努力提公升自己辦事能力以及待人接物的能力。當你處理事情的時候，既有思路又有方法，在工作中的表現還能讓領導覺得你是忠誠可靠的，這些都能成為他看到你努力的一些方式。當領導對下屬說「你辦事我放心」，這是領導對下屬的最高讚揚，這說明他既對你的人品放心，也對你的辦事能力放心。
二、積極彙報工作，讓領導感受到「事事有著落，件件有迴音」
即使你已經按照領導的指示，一步一步規規矩矩落實工作了，我還是建議你積極主動向領導彙報工作。千萬不要認為自己事情已經辦好了，就一聲不吱，等到領導來問的時候才說，我已經處理好了呀。
換位思考，如果是你讓別人幫你處理一件事情，你也希望別人在處理之後，不管結果如何，都能夠給你乙個回應。因此，只有及時地回覆彙報，才能讓領導對你放心，以便他隨時掌握工作進度，放鬆下來。一般來說，乙個領導會比較看重兩樣東西，一是他的上司對他的信任，二是他的下屬對他的尊重。
而作為一名領導，下屬是否尊重他，他會通過下屬是否經常向他彙報工作來判斷。
6樓：微風的輕柔
我認為不要刻意的讓老闆看到自己的努力的表現。
因為你越是刻意的讓別人發現你的工作多麼認真，等我努力，那往往會適得其反。
領導和老闆看在員工的時候可能都是看在眼裡的，你不用刻意的去表現自己，只要一切順其自然，把手賭一下的工作，手頭上的工作，認認真真，踏踏實實的完成，總有一天會得到公升職加薪的時候。
如果這個老闆在你付出了這麼多，付出了好多長時間以後，還是對你無動於衷，不給你公升職，也不給你加薪，他也知道你努力的工作的表現，那這個老闆就沒有前途，也不用跟隨他幹太久了，只會浪費你的青春青年花。
7樓：振衣而歌
做老闆最重視就是給企業帶來利益的人。只要你工作突出，還怕看不到。如果光努力工作，夜夜加班，只是沒有成績，老闆看到了，也只會想，你資質平平，也不堪大用。
乙個人不要只是看別人在不在意你，而是要踏踏實實，努力進取，獲得認可才行。
8樓：網友
每個人都希望自己的努力被老闆看見，然後被提拔、委以重任。但是老闆只有乙個，員工卻有那麼多人，怎樣才能讓老闆看見你的努力呢？
俗話說：「會哭的孩子有奶吃」。當然，哭要有高階跟低階之分。我曾經看過某辯論性的綜藝節目就「加班是否應該讓老闆知道」這一主題，了激烈的辯論。
正方認為：應該讓老闆知道，努力工作的目的就是為了公升職加薪，不讓老闆知道怎麼公升職加薪？
反方認為：不應該讓老闆知道，因為老闆沒有精力、也沒有義務去了解每個員工的工作，如果被老闆誤認為是你工作能力差、效率低，或者認為你刻意表現自己，豈不是得不償失。
而我的看法是應該讓老闆知道，但是要注意方法、方式。
首先，你要讓老闆記住你這個人，就得先把工作做好，把握主動權。硬體夠硬，軟體才能發揮作用。
陳奕迅的《浮誇》裡的歌詞唱到：你當我是浮誇吧？誇張只因我很怕，似木頭似石頭的話，得到注意嗎。
世上還讚頌沉默嗎？低調做人，高調做事。這就是「高階哭」，使老闆對你刮目相看。
換句話說：平時低調做人，在同事間保持良好的口碑。而在工作上主動彙報、主動尋求與老闆溝通的機會、將工作上的困難及時反饋給老闆。
某些場合需要發表觀點的，積極發言，簡單準確的發表自己的意見。
另外多留心老闆的脾氣性格，跟老闆彙報工作時儘量按照老闆慣性思維進行彙報，便於老闆理解你彙報的內容。
最後，讓自己成為老闆的習慣，增加自己的「**率」。
9樓：阡陌上花開
在工作中一定要兢兢業業，踏實肯幹，工作上要做事得體，待人有禮，在品德上不斷完善自己，把個人恩怨放在一邊，和同事和諧相處，圓滿的完成領導佈置的任務，久而久之，你必然會得到大家的認可。其實領導也是看在眼裡，記在心裡，一旦時機成熟，你必然會得到上司的肯定。而且還能拓展你的人際關係，為你的事業發闢機遇。
10樓：匿名使用者
工作的方式方法很重要，態度更重要！領導也需要被依賴的感覺，需要一切都在控制之中的感覺，因此，平時多跟領導彙報工作進展，多請教領導，多徵求領導對自己工作的意見、建議！這樣才能讓領導覺得你尊重他，又在努力工作！
千萬別隻會低頭做事不懂得抬頭看路！！
11樓：mmm往事隨風
你的業績必須展現，在業績面前，很多人都過於謙虛，感覺不好意思說。別忘記了，你不好意思說，你的老闆就認為你根本就沒有業績，或許你的業績就是其他同事的。職場上，你只有放下你謙虛的心態，大膽地說出自己的業績，你才能被人發現你是人才。
你如果過度謙虛就是不自信和自卑的表現，當你彙報工作時，你先說出你的業績情況；當你老闆表揚你時，你要鎮定，點頭微笑，千萬不要謙虛。
你遇到的情況和困難，你一定要說明。當你說完你的業績時，你接著就要說你的情況，然後說你的困難。但睿觀君提醒，在說你遇到的困難時，你一定要謹慎，千萬不要因為你的困難太大，導致你老闆換人或放棄該專案。
12樓：蓮藕噢
我覺得這個問題很難，因人而異。
只要你工作認真，有突出的業務能力和創造價值的能力。我更認為，其實只要稍微聰明一點的老闆都知道自己的員工哪些在努力，哪些沒有努力。而那些只看表面，不看實際付出的老闆，你也沒必要得到他的賞識。
因為不值得。
但是我們做人做事一定要做好自己認為是對的，就努力去做，即使得罪同事，我也認為沒什麼事。別因為得罪同時改變自己最初的想法，其實努力和不得的同事是可以並存的，關鍵看你怎麼處理出生社會？其實都重要的就人與人，人與事最微妙的變化，你能處理好，你就離成功不遠，離老闆看到你努力表現的不遠！
13樓：庸人
看到這句話，我想到了前段時間張雪峰說的一句話：只要你努力，老闆都看得見！
其實老闆看不見你有多努力，只能看見你的工作完成了多少，業績是否達標，所以想要讓老闆看到你的努力，那就用事實來說話。
1.超越預期。
工作的時候，一定要超越領導對你的預期。可能他對你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，爭取做到80分。領導分配工作是有講究的，相對重要的工作是要交給比較信任的那個人來做。
那麼如何獲得領導的信任呢？每次都能完成好上級佈置的工作，並超越他的預期，這樣才能獲得他的信任。如此這樣，就能夠形成乙個正向的迴圈，領導能夠不斷認可你的工作業績，並且更加信任。
2.結果導向。
舉個例子，領導需要乙份宣傳材料，就佈置給小哈去寫了。小哈根本沒有想一下，這份宣傳材料要達到什麼樣的目的，在寫材料的這幾天，加班到晚上三點，直接住在辦公室了。等到寫完之後，自我感覺寫的非常良好，但領導發現宣傳材料的方向有著巨大的偏差。
領導可不管他熬夜多久，打回去讓他繼續重寫。公司最終是看結果的，結果遠比過程重要多了。就算我們加班加點努力工作，但是最後做出來的工作，得不到領導的認可，那就意味著努力都白費了，工作都是無用功。
這時候就算讓領導看見自己辛辛苦苦加班加點，有什麼用嗎？根本沒有用。
在職場上，少看過程，多看結果，不談自己多努力，只談自己的成果。
怎樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？
14樓：鍾離玉芬柯癸
你好！怎麼樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？我覺得，首先，你必須得去努力工作，實實在在的做出你的工作業績來，事實勝於雄辨。
其次，你需要多在老闆面前活動，你應讓老闆記住你，讓老闆瞭解你，知道你家庭合諧，知道你很有能力處理各種事情，你完成了什麼老闆交給你的事情，你就得給老闆彙報，讓老闆知道這事是你做的，就象母雞下了蛋之後，母雞一定會一直叫個不停，它要讓主人知道。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
怎樣展示工作成果，讓老闆看到你的能力？
15樓：揚皖慧
在日常工作中，我們需要努力工作、做出良好的工作業績，才能為自己爭取到公升職加薪的機會。……但是對於有些人來說，自己辛苦工作一番，幹了很多活，老闆卻根本就不知道，這樣的情況對自己來說會帶來非常大的影響。因此自己在日常工作中要學會展示自己的工作業績，讓老闆知道自己所作出的貢獻。
具體來說，要想讓老闆知道自己幹了多少活，需要做到主動彙報自己的工作、及時完成老闆交付的工作，以及在適當的時機展示自己的工作業績這三個方面。
1，日常工作中自己要學會主動彙報自己的工作。
對於那些在工作中埋頭苦幹，但是老闆卻毫不知情的人來說，他們存在的問題在於沒有主動彙報自己的工作業績。……在職場上，雖然自己承擔著相應的工作任務，但是對於自己到底做了哪些工作這件事，如果自己不主動說明，很多情況下外人是不清楚的。這就需要自己要主動彙報自己的工作業績，讓老闆瞭解相關情況。
2，及時完成老闆交付的工作，可以讓老困中板對汪緩山自己的貢獻更加了解。
在日常工作中，老闆經常會安排工作任務，這正是展示自身能力的大好時機。……對於老闆安排的工作，自己要及時完成，這樣哪差老闆就會了解自己在工作中的具體表現，對自己留下良好的印象。自己到底幹了多少活，老闆也就能清楚明白了。
3，自己要學會在適當的時機展示自己的工作業績。
除了上述兩種情況之外，自己還要學會在適當的時候展示自己的工作業績。……具體來說，自己在遇到彙報工作、討論方案以及進行工作總結等機會的時候，要充分利用這些機會將自己的工作業績顯示出來，這樣就可以讓老闆及時瞭解自己幹了哪些工作、工作業績如何，從而給老闆留下深刻印象，為自己公升職加薪打下紮實的基礎。
怎麼變得時尚怎麼讓自己變得時尚讓自己學會穿衣服和搭配？
第一點,什麼是時尚 穿出自己的氣質和風格，那就是時尚。時尚是適當的 第3也是最重要的,名牌 我覺得不是的，都不用考慮個人經濟嗎？你的意思是窮人內就不可以容時尚了嗎?買一堆名牌，隨便亂穿一通走在大街上也算時尚嗎？模特在t臺上的臺步也不適合走在大街上吧！就不多說了.樓主要是目前只想讓外形變的時尚的話就經...
怎麼讓自己變得時尚讓自己學會穿衣服和搭配
1 其實說到穿著時尚，真的不是單純指個性突出，有時候往往太個性的人看上去並不是那麼時尚。所謂的時尚，是看上去好看 新穎，又有氣質。第一點就是服飾的顏色上，黑灰白是經典的顏色，但是對於現代女性，還需要更豐富的顏色，比如水果粉等。這些顏色會讓我們看上去不簡單 不失身份，很時尚。2 很多人都奇怪，為什麼同...
怎麼樣讓孩子能夠學會表達自己？
在我和父母的接觸中，很多父母提到自己的孩子不太會表達 孩子不想做的事，不做不說。他們只是哭。如果孩子做錯了什麼，問他是否知道是錯的。他點點頭，問他記不記得。還是點頭，不管發生什麼，就是不想說。其他孩子遇到什麼事都很著急，激動得不知道怎麼表達。他們說的時候很不爽，不讓他說。這節課，我會給你提供乙個系統...