1樓：和樂蕊
職場之中，風雲詭譎，人事關係從來都是不簡單的。這個問題沒有明確這位領導是當事人的什麼領導，是所在的部門領導還是更高乙個級別的領導或者題中所說的更合適的部門中的領導，不同的身份，提出這樣的建議，就有不同的可能，需要我們以不同的對策來應對，我們假定這位領導就是現在所在部門的領導來說吧。
一般來說，直屬領導不會隨便建議自己的得力下屬去別的部門的，因為人員穩定性以及團隊的擴張，也屬於領導個人業績考核的目標之一。如果你的領導這樣跟你說了，那首先要考慮領導對銷者李你的看法，工作能力有沒有被認可，在人際關係中有沒有站錯隊等等，因為有很大的可能，是領導不願意用你了，或者是不認可你，或者是有其他人想頂替你的位置而給他施壓了。
不管是什麼情況，除非你有非常拿的出手的業績證明自己，否則都要做好換個工作的準備了，就算捱得了一時，以後也很容易有小鞋穿，不如換個天地，氣象萬新。
當然，還有一種情況非常少但也存在，那就是領導真的是為了你的個人發展，而建議你去更合虧遲適的部門，立場是為了你的利益，這樣的領導非常難得。
我很嫌豎幸運曾經碰到這樣的乙個領導，在其他部門空出乙個崗位的時候，鼓勵我去爭取，在他的幫助和自己的努力下，我順利公升職，現在想來還是很感謝那位老領導。
2樓：wcg選擇
如果你的部門你也喜歡，當然要執行。服從領導安排嘛！
領導要調我的崗位，我該不該去？
3樓：帳號已登出
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得頌廳勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式。
很明顯嘛，本來野攔隱你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才。
得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你衡鍵的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。
其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心。
如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
我認為自己很適合公司空缺的領導崗位，該怎麼爭取？
娜娜 你覺得你申請的職位怎麼樣？m i覺得挺好的。朋友說他們公司福利待遇很好，工資比市場略高，社保 全額繳納，公司人員穩定性好，工作強度不大。娜娜 他們給員工的條件還可以。你覺得你的亮點是什麼？m i來自大學。我在外企工作了多年。本人口語還可以，會做工作流程優化，學習能力強。娜娜 這是乙個優勢，但和...
因與部門領導不合讓我轉崗到工資低的崗位？
這個的話，您可以和部門領導協調一下，如果他堅持讓你轉崗到工資低的崗位，您可以不要簽約任何的勞動合同。直接提出您的解決方案，這樣的話才可以維護您的合法權益，如果您的部門領導堅持讓您轉崗位的話，可以打 到相關的法律機構進行維護合法權益。 為什麼讓你轉，做得好還是做得不好？ 做得好讓你轉就轉，那是綜合鍛鍊...
今天我到工商局去辦理營業執照，工商部門領導問我開業沒有，我以為開業好辦理營業執照，所以我說開業了
現在是法制社會，雖然還不盡人意。我無法判斷你是否有經營，按照 無照經營查處回取締辦答法 要沒收無照經營的違法所得，並處一定的罰款。如果光有筆錄，沒其它書證 物證，也不會下達處罰決定書。如果下了處罰決定，你還有申請複議 訴訟的權利。當然你首先要認識到無照經營是違法行為，找工商說明情況，並求得原諒，減輕...