1樓：聖潔守夜人
這個的話，您可以和部門領導協調一下，如果他堅持讓你轉崗到工資低的崗位，您可以不要簽約任何的勞動合同。
直接提出您的解決方案，這樣的話才可以維護您的合法權益，如果您的部門領導堅持讓您轉崗位的話，可以打**到相關的法律機構進行維護合法權益。
2樓：
1、為什麼讓你轉，做得好還是做得不好？ 2、做得好讓你轉就轉，那是綜合鍛鍊你的能力，領導看好你的前景 3、做得不好轉就建議不轉，然後邊工作邊找新工作，上級不認可你在這個部門很難有前途，除非其它部門或崗位能挺你，不然轉了也不好做。
3樓：堅持不懈直到成功
這是典型的職場不公平的待遇 出現這種情況只有二種解決方法 第一種看看找領導談談看看能不能回到原崗位 第二種就是做好新崗位的職責 第三種就是換乙份工作。
4樓：思語新竹
這個是沒有辦法兒了，你作為乙個員工，應該聽從部門領導的指揮，領導讓看什麼就看什麼，讓幹什麼就幹好什麼。為什麼要跟人家鬧矛盾呢？與部門領導鬧矛盾。
單位的領導，可能要維護部門領導。所以要把你也轉告。
5樓：吾知必答
這種情況我覺得你就沒有必要再在這乙個崗位待下去了，你可以重新的找一家企業，因為現在企業還是很多的，你不要留戀這乙個地方。
6樓：網友
這是很正常的，畢竟領導看不慣你，沒辦法跟你在一起上班，自熱會調你走了。
7樓：戢尋菱
我覺得英語部門的領導不合，把你調到乙個工資崗位比較低的崗位，我覺得初三來說，你也不應該生氣，應該努力的去幹，讓別人看到你的能力，知道你的正好，飯也不是白吃的。
轉崗領導不同意怎麼辦
8樓：王克鈞
法律分析：建議和老領導好好談談。真誠表達對老領導的感恩之情，感謝他對自己的培養和幫助。
同時要陳述清楚新職位對於自己個人職業方向的重要性、自己確定想轉過去。讓老領導感受到，感情上你是不願圓旁遊意離開他的，而理性思考下來是自己的人生機啟祥會。你的立場一定要清晰，不能含糊。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險橘銷和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
領導想要調走一批人，薪資崗位不變化，這樣做合不合理？
9樓：逗味聊體育
<>領導想要調走一批人，薪資崗位不變化，這樣做合不合理？
1.不合理的，這樣會影響到公司的發展，影響到公司的收入，影響到公司的工作動力，影響到這些員工的工作能力，影響到公司的工作。這些都是對公司的影響。
俗話說，官大一級殺人。既然是領導，我肯定會在工作中做一些安排和計劃。我相信很多下屬會認為領導從來不從自己的角度考慮問題，總是做一些讓自己感到尷尬的事情。
領導要調動一批工作上的人，可以直接調動。對於領導來說，只是一群人，但對於以前的工作和一些下屬來說，就沒那麼簡單了。想要調動一批人的領導可能需要調到其他崗位，也可能有一些特殊原因，但都會影響到原有的崗位和人員。
2.每個人都在自己的部門負責相應的工作。如果領導突然調動一批人，一方面是這個崗位人少，沒有辦法處理問題。
如果新員工加入，需要一段時間磨合，這對這個部門來說是一件壞事。此外，新工作也是如此。如果領導把這群人調到乙個新的崗位，還需要一段時間磨合，一定程度上會降低工作效率。
對兩個崗位都是影響。部門名稱和職位不同。《勞動合同法。
也明確規定，勞動合同只需要約定工作內容，不需要約定部門名稱。因為部門名稱，不同的公司有不同的冠名權。比如我們常說的生產部門，公司可以稱之為製造部門或者裝配部門，簡單來說就是根據公司自身的便利性。
如果沒有法律，那一定叫生產部。比如市場部，公司可以叫銷售部，銷售部或者市場部。雖然看起來不太專業，但公司有冠名權。
3.所以你的情況也是如此。公司讓你調到別的部門，讓新領導照顧你。
即使你不想去，那麼公司可以把你的部門名稱改成新的部門名稱，或者把你現有的部門劃歸新的部門領導管轄。也就是說，到最後，你還是得受新領導的管轄。僅僅因為你不想去新的部門不會改變結果。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
10樓：認真又順暢灬海鷗
不合理，調走一批人這會影響到公司的發展，在調走人之後這些崗位上面沒有人，有很多事情是沒有辦法處理的，如果有些員工的加入也需要一定的時間學習磨合這不利於工作的開展，但對於個人來說公司做出公司的決定是有一定的原因的，只需要在力所能及的範圍內配合領導即可。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
不合理，因為領導沒有權利隨便調走一批人，這種行為已經違反了勞動法，所以不合理。
12樓：愪溲沭潑
不合理，因為率領沒有權利隨便調走一批人，這類步履已經違背了勞動法，所以不合理。
13樓：f但是
我認為這樣的做法合理，因為如果一些人他不適合這個崗位的話，他在為公司做出的貢獻也很少，領導這樣做也是有他的想法。
領導給我調崗了，是不是對我不滿意？
14樓：果心老師
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於頌廳要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走衡鍵！
二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而野攔隱且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
調崗後給原崗位工資，和崗位不一致，幹了幾天後發現工資與原崗位工資低，可以離職申請勞動制裁？
15樓：網友
你可以以調崗降低工資為由解除合同，並要求胡好神按工作年限支付襪戚補償金。協商不成可以褲虧申請勞動仲裁解決。
16樓：小初教育財經小集
調崗後與原來的工資和崗位不一致了，然後你幹了幾天發現工資與原崗位工資低，至於能否申請離職並且進行勞動仲裁的話，我覺得要看客觀的情況吧：
首先這個崗位調動是正常企業的經營安排還是故意針對你的，你可以看一下，周圍其他同事有沒有也進行了崗位輪換，或者說企業經營發生了一些變化而給你調動的崗位，另外調動崗位的時候，有沒有出所在的市區了？因為如果說工作崗位調動而調離了原來所在的城市的話，其實是涉及到勞動合同的變更，需要雙方協商一致的。另外如果是故意針對你的，而你在工作中又沒有犯錯，或者在各項考評中沒有不合格的話，針對你個人的崗位調動平，同時又降低了薪資，那可漏悉以先要求企業給乙個合理的說法，如果覺得不合理那可以進行仲裁。
另外調動的崗位是你自己原來的專業相關的嗎，比如說，有些是做財務工作的，從出納調到總賬或逗搜兆者從總賬調到成本，這些只是正常的一些輪崗制度，而如果把一些做財務工作的人員叫去做後勤或者做保潔工作的話，那就是帶有一些侮辱性的崗山租位，那也是明顯針對你個人的一種逼迫你離職的手段，那也是可以仲裁的。
所以總體來講，如果調崗後的崗位和工資都與原來不一致，同時工資還比原來低的話，那可以要求企業先給個說法，然後看是否合理，同時再結合自己的客觀情況，比如自己的各項考評，平時的工作表現等，如果覺得不合理的話是可以提起仲裁的。
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