1樓：民生小徐老師
是的，現在在事業機關單位的工齡工資或者是他們的工齡津貼，大多數都是會按照工齡來進行計算的。
2樓：兔子舞
在機關事隱態業單位的工齡工消攜啟資或者是工齡，今天是按照我們的規拿如律進行計算的，而且工齡工資是連續工作滿一年達到50元乙個月，而且不同的崗位工齡工資都是不一樣的。
3樓：伍六七學姐
是的，確實都是按照工齡長短來計算的，一般工齡越長工齡工資和工齡津貼會越高。
機關事業單位工齡工資怎麼算
4樓：鄒海波
法律分析：事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標準：
1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。
3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。
4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
事業單位工作人員的工齡怎麼算
5樓：趙婧
法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
事業單位工齡工資怎麼算
6樓：楊莉莎
法律分析：已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照祥槐幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
法律依據：《事巧譽業單位人事管理條例》
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向謹寬友社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位工齡工資怎麼算
7樓：柔順又熱心的小赤子
事業單位 工齡工資辯鬥。
由單位根據規章制度。
自胡灶和行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標準： 1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。
2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。 3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。 4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增褲盯加30元整。累計十年封頂。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益。
依法自主確定本單位的 工資 分配方式和工資水平。
機關事業單位工齡工資規定是什麼
8樓：李紅豔
1、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0．5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了粗手1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
一、工齡工資的弊端。
1、沒有劃分社會工齡和企業工齡。
以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意散拿義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
2、沒有根據員工的勞動貢獻進行分配。
員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。
員工在乙個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。
3、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距。
不少企業工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元／年，按此標準計算，乙個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總衝凳搭額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。
事業單位退休工齡，機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算
這是涉及到連續工齡的一個問題.一般來說,你檔案中如有從原單位調動到現單位的商調函,即有正常調動的手續,那麼,你以前在大集體工作的九年工齡是可以算連續工齡的.你如果因辭職來到現高校工作,則原單位的工齡作為連續工齡的計算就比較麻煩了,具體的相關政策和規定,還需到你所在單位和當地人事部門或社保等部門諮詢....
在機關事業單位工作年滿五十歲，工齡三十年提前退休合不合適？
年滿五十歲工齡三十年，機關事業單位上班的工作人員考核合格，按國家政策層面考慮選擇提前退休，對個人待遇方面不划算。因為離退休還有十年時間，十年內有兩年進一檔，五年公升一級的工資機會，還有住房公積金補貼等，工齡達到三十五年，按在職工資的百分之九十比例發退休金。可見十年內有諸多優惠政策可得到享受。但結合每個...
機關事業單位職業年金是咋回事機關事業單位職業年金是什麼意思
職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知 檔案...