1樓：導師
嗨，您好！對於領導的意見不正確的問題，一般來說有以下幾步可以思考和採取：
第一步：保薯枝持理性與冷靜**
當遇到領導的建議與自己的觀點不配臘同時，要保持理性和冷靜，尊重領導的建議，在尊重領導的前提下試著去說服領導，但是又要保持謙虛和從容，並可以嘗試找到大家都能接受的解決方案。
第二步：尊重領導的決定**
當領導做出具數賣敏體的決定時，應尊重領導的決定，積極表達和執行領導所作出的決定，同時也儘量提出可行的建議和解決方案，充分體現出自己的盡職盡責和上進心。
第三步：著眼整體局勢**
如果領導的決定會影響到其他人，應儘可能地協助相關人員，保持全域性觀念，把握整體局勢，將決定看成一種機會，有效地協調衝突，從而使大家能夠和諧、坦蕩一起完成任務。
希望您在遇到不同意見時，能夠採取積極、正確的態度，把握機會，平安順利完成任務！
2樓：許名義上
當與上司意見不一致時的解決方法：
對於這類問題，還是要本著誠懇、實際、謙虛的態度去。
1、自我檢查 作為乙個成熟的職場人，在遇到問題時，首先要學會先從自己身上找原因，而不是指責別人或是例舉種種客觀因素為自己開脫責任。因此，當和上司意見不一致時，不要貿貿然去質疑對方，重新梳理自己的思路，與對方的意見做比較。
2、誠意溝通 當意見不一致時，心平氣和才是溝通的最佳狀態。「氣急爛慶彎之下無好話」，而且也不利於觀點表達，反而會讓有理變無理。即便自己真的是正確的，也不能一副得理不饒人的態度，要擺事實、講道理，以謙遜的態度飢悶闡述自己的觀點，並加以舉例佐證。
3、顧及面差鉛子 顧及他人顏面是一種美德，尤其是在同事之間，特別還是在上司下屬之間。儘量不在眾多同事面前與上司產生激烈碰撞，挑戰其威信。這樣不利於團隊合作，還會影響到其他同事。
因此，儘量選擇單獨溝通或者是先郵件溝通。
3樓：earth額吉朩
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可宴沒能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠燃穗反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
比如管理系的上級，可能要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
第四招，意見是否達成一致，都要遵從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。
所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。
就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己，把自己當成沒有達到結果的藉口和擋箭牌。
第五招，不議論，不事後諸葛亮。
別管事後是否做成，成熟的做法，都不應該在同事間議論。
或者在同事間埋怨，看吧，當初要是聽從我的意見的話。
你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
越是容易遭到領導的打擊報復，所謂人性的弱點都是差不多的晌段納嘛！
開啟通知，國內外大事。
怎麼和領導意見不一致呢？
4樓：平凡的人空業
一、達成共識。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
二、變換角度團帆滾。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
三轎逗、拿出成果或實際證據，給領導重新決策的機會。
當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，塌余文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
四、被批評的時候，可以採取「先同意，先承受壓力」的策略。
有時，領導會搞錯一些資料或事實，錯怪你，這時候也不需要反駁，而是先同意他的說法，然後找好資料和證據，確認事實。這樣做，就是先去解決問題，然後讓時間與證據澄清自己。
怎麼和領導的意見不一樣？？
5樓：潛思煙
在工作中，如果發生自己的意見與領導的意見不一致的時候，作為普通的員工，我們能做的就是服從領導，領導讓你做什麼你就前輪做什麼，讓你怎麼做你就怎麼做，這是沒錯的。因為我們工作中首要的就是要服從領導。領導是乙個單位或乙個部門的主要負責人，如果不聽領導的，那不就是亂了嘛。
在工作中，我們一定要踏踏實實，少說多做，讓自己保持一顆清醒的頭腦。即使和領導的意見不一致，也應該讓自己冷靜下來，按照領導的要求去做，你可以保留自己的衡枝意見，也可以跟領導去交物流，把你的意見想法，和理由，說給領導聽，和領導覺得你說的對，也說不定就會你的意見，但是如果你沒有足夠的理由說服領導的話，那只有聽領導的。
我們每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，而且同一件事物不同的人有不同的認知，不可能千篇一律，都是乙個想法。我們也不能一味的忍耐，有不同的意見說出來，積極去溝通就行了，你的意見不無所謂，只有表達出來了，你心裡才不會糾結，才不會有遺憾。
另外，一定要注意當著其他同事的面，一定要不能和領導去爭辯，一定要給領導面子，有什麼事可以私下去交流，也是一種工作方式，有的領導是非常反感下屬，對他提出不同的意見，所以越是人多的時候，他越不會同意你的想法。
另外慧攔信，我們也應該學會換位思考，假如你是領導，你是不是願意接受員工的意見而改變自己的想法呢？顯然是不會的。
怎樣和領導意見一致？
6樓：得得嗯了
在工作中難免會遇到一些問題或者困難，而這時不可避免的就會出現你和領導各執己見的現象，面對這種情況，我們應該持什麼樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的乙個問題。基芹問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。
所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處理：
不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
換位思考，試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義。當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時，不要試圖去說服領導，而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險和衝突。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發，看看他迅公升的意見背後是怎麼樣的邏輯，有時候我們常常覺得領導的意見很匪夷所思，但是當你真正從他的角度出發，你就會發現，這麼做反而是最符合邏輯的。
調整思路，跟隨領導。
當我們理解了領導的意義，就不要給自己施加壓力，也不要自負。相反，我們應該努力調整我們的思維，努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來，如果我們能愉快地處理事情，那就更好了。
當我們理解了領導的意思，但是對領導的想法有異議，就要敢於說出自己的想法。
意見相左，私下交流。
職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方畝鋒老。在公開場合，如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見，甚至反駁上級的觀點，這就不僅僅是工作內容的問題了，還會上公升到你對公司制度的無視，會直接影響到領導的權威，性質就變了。
所以，自己如果和上級意見不一致，要私下一對一的交流，不要公開對領導權力提出挑釁。
私下表達建議叫補臺，當眾提意見叫拆臺。再從善如流的領導也容不得你當場「造次」，除非你鐵。
跟領導意見不一致怎麼辦
7樓：仙女可愛到炸
1、先弄明白上級的意思：工作中，與上級有了意見衝突，先不要想著怎麼規避或解決了，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看衝突究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產生與上級意見的衝突，還降低了自己工作中的風險。
很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見分歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了。
2、然後調整自己的思路：明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。
但不要過於忠於上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋怨、訓斥你的。
3、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。
千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。
職場遇到與上級意見不一致基本上算是是司空見慣的一件事，不能因為乙個意見不一致就悶悶不樂想不明白，我們在職場最重要的職責是把工作幹好，而不是跟上級爭個孰是孰非。今天主要給大家分享了三個處理與上級意見不一致的小絕招，分別是：先弄明白上級的意思、然後調整自己的思路以及一定要有明確的主見，希望對在自己跟上級的意見是否一致上還糾結的夥伴們有一些幫助！
對於你與領導的觀點不一致是你的做法是？
提出或者說清楚自己的想法，但是要很謙虛的去考慮一下領導意見是不是有更高孫蘆世明之處或者獨到之處，附和他們的觀點，只是停留在表面的附和，如果你真是對的，他們以後會對你另眼相看的譁豎，則肢不僅僅認為你有想法或者想法獨到，更因為你比較大度。分析一下領導的意見是否正確或有道理，自己的意見是否合理。如果是自己...
計劃與實際行動不一致
很多人都會有這樣的毛病，首先你要明白這很正常，不必過分緊張。其次要認識到這樣的危害，看來你已經認識到了。第三，要制定實際可行的計劃 一定要在清醒時制定 計劃中，不要忽略自己的嗜好，循序漸進，慢慢把上網的時間縮短到比較合理的層次。第四，計劃制定後，應儘量符合計劃，可根據實際實施情況，對自己實行獎勵。最...
女友和婆婆對於結婚流程等意見不一致。現在開始和婆婆志氣。怎麼辦
美女,你好 你有點強人所難了,我理解你的心情你覺得你們剛結婚婆婆不應該這樣,而且以後有了孩子正好讓婆婆看,但婆婆現在又要再婚你覺得心理不是滋味,你也是女人不管年齡多大她都有選擇自己婚姻的權力,至於婆婆把未來公公帶回家也是可以的,你可以把未來公公當成你老公親爸爸一樣對待,相信老人都會理解你知道你對他們...