1樓：帳號已登出
您好，根據《勞動法》的規定，職工每月休假時間應當按做亮歷照以下原則計算：一是每月應當休息一天；二是每月應當休息八天；三是每月應當休息十五天。因此，您提出的19天考勤病假16天公休3天的情況，可以按照以上原則計算，即每月應當休息19天，其中16天為公休，3天為病假。
此外，《勞動法》還規定，職工每年應當休息至少120小時，其中每月應當休息10小時，每週應當休息2天。因此，您鍵慧提出的19天考勤病假16天公休3天的情況，每月應當休息19天，其中16天為公休，3天為病假，每月應當休息10小時，每週純搜應當休息2天，每年應當休息至少120小時。
2樓：情感解惑小馨
19天的考勤病假16天公休3天時間演算法如下：時間總數=21天-16天-3天=2天。
3樓：梁嗖嗖
19天的總考勤時間等於16天的工作時間加上3天的休息時間，即16+3=19天。
4樓：網友
由於19天胡隱中有16天的考勤病假和3天的公休，即19天-16天高做段-3天=0天，所以總實際戚譽出勤時間為0天。
病假14天怎麼算考勤
5樓：鄭萌
一、病假14天怎麼算考勤。
1、病假算考勤的標準如下：
1）與病假時間、本人工資及工齡有關；
2）6個月以下病假的，工齡2年以下，工資60%；
3）2年到埋衫旦4年70%；
4）4到6年80%；
5）6到8年90%；
6）8年以上100%。
2、法律依據：《彎擾職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、病假工資如何支付。
病假工資的支付如下：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本塌猜人工資的80%計發。
病假15天算雙休日嗎
6樓：賈寶驊
在連續病假休息時，遇到休息日如周。
六、週日、法定假日，這些休息日包含在病假內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。
連續病休的，其節假日按病休日計算。
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；盯瞎盯。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約凱和定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均神基不得低於本市規定的最低工資標準。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
病假建議休息3天當天算嗎
7樓：彭宗輝
當天也算進去，病假期間按公曆自然日曆計算，勞動者患病，到醫療機構診治，執業醫師根據病情，出具醫學診斷證明書，建議休養3天。3天並非是3個工作日，自執業醫師診斷證明書生效之時起，按照公曆自然日曆數計算。
病假工資怎麼計算的。
按患病休養時間計算具體假期工資：
1、連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資飢笑殲為前述計算基數的100%。
【法公升碼律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爛衝為三個月；五年以上的為六個月；
2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假14天怎麼算考勤
8樓：張林林
法律分析：病假期薯猛間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
法律依據：《企業職數戚橋工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個仔租月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假15天雙休日算不算
9樓：上海法和
法律分析
病假15天包括週六週日在內。病假的最後一天如果是周。
六、週日的，則會相應地予以延長。而職工在病假期間，仍然可以獲得工資，但是公司可以低於當地的最低工資標準來支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。六個月的按十二個月內累計病休時間計算。
九個月的按十五個月內累計病休時間計算。十二個月的按十八個月內累計病休時間計算。十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算。
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工患病或非因工負傷**期間，醫療期間內由企業支付其病假工資雀棚或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合搭模同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞頃枝則動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
病假建議休息3天當天算嗎
10樓：張彥
法律分析：當天也算進去，病假期間按公曆自然日曆計算，勞動者患病答局，到醫療機構診治，執業醫師根據病情，出具醫學診斷證明書，清消讓建議休養3天。3天並非是3個工作日，自執業醫師診斷證明書生效之時起，按照公曆自然日曆數計算。
法律依據：《關於貫徹的通知》第一條，醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在橋衡3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
請了3天病假,但我工作日夠了,會不會扣工資？
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的 二 病假天需不需要扣工資。天病假工資按不低於當地最低工資標準 計發。根據 勞動法 第四十七條 勞動部...
剛找到做銷售的工作幹了3天，公司老員工說我不適合這個工作，多次建議我辭職，他是什麼意思
他可能感覺做銷售工作不太適合你，關鍵是你自己是否喜歡做這工作，自己找好定位，會努力地去奮鬥的。做銷售是需要天分的，不過你這種情況可以從兩方面分析，第一，你確實不適合做銷售這個工作，沒有銷售經驗，或者過分內向，無法挖掘或者推銷，所以沒法簽單，最後只能是浪費時間，所以老員工叫你離職。第二，就是本來狼多肉...
曠工3天不給工資的問題曠工3天不給工資的問題
用人單位都有職工管理條例的，請病假當然要走規定的手續，你沒走手續，單位又回較真，認定你答曠工也是無可厚非的。但是工資是你的合法所得，無論你怎麼離職，工資用人單位必須支付你，否則，你有權向勞動部門投訴。舉個例子 比如你是9月15號開始工作，10月1號 拿到了9月份的工資！然後從10月1號開始工作，到1...