1樓：書遠更長精神
1.做六休一。很多人對這個不以為然其實這個已經違反勞動法對勞動者工作時間的要求了（每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過44小時。）
2.五險一金按最低標準繳費。這個就是公司在法律範圍內耍無賴，公司可以節約很大一部分開支，而個人未來退休金會非常低。
曾經在某行業頭牌公司培訓時期問過這個問題，得到的回覆是公司硬性要求。
3.不發放相應補貼。加班費，高溫，有毒，有害補貼。要麼起訴走人，要麼默默忍受。
4.加班奉獻。時間緊，任務重，困難都需要員工克服。
5.試用耐爛期未通過不瞎悶支付任何費用。這個完全不受法律保護。
6.頂替其他職位。幫忙做其他崗位的工作，如果沒做過領導又指導你放心大膽的做這個算你碰到個好領導。如果是一直頂替，或者給你任務又不給你配套資源那就需要考慮考慮了。
7.法定節假日無三薪。必須讓留守工作，又不給三薪補償。
企業有壓榨行為員工如何上告。
首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。
起訴時要注意收集儲存企業違法違規的證據，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動環境的，最好提前拍下磨畝彎**。）
2樓：書憶梅段琨
您好！用人單位必須給員工繳納的橡橘拿保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保梁搭險，簡稱「五險」。謝謝閱讀伍正！
員工請事假，用人單位一定要批准嗎
3樓：
摘要。您好，親親員工請事假，用人單位不一定要批准。在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
員工請事假，用人單位一定要批准嗎。
您好，親親員工請事假，用人單位不一定要批准。在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以消態外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填唯凱寫《請假審指橋喚批單》，明確請假的型別、事由、請假的時間。
再按用人單位相關工作人員的管理許可權進行稽核批羨譁準，由主管領導簽字審批後，報人事部彎派裂門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位埋閉，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上兆鍵，但依據規定已經扣除其對應事假盯旁天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以凱猜橡剝奪。
勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批准。 對於勞動者請事假，法律法規並沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請對長時間。但是《勞動絕敏法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定並衡枝程式合法的，合法有效。
一般而言，各單位都有請假制度，對於勞動者請事假，沒有合理的理由的，用人單位可以不攔賀予批准。
用人單位不能隨意開除哪些員工？如果開除了，會有什麼後果？
用人單位不能隨意開除孕婦，如果開除孕婦很可能違反企業勞動法，孕婦如果去申請仲裁的話，公司可能面臨一筆不小的賠償款。用人單位不能隨意開除連續工作十五年且距離退休不到五年的員工，以及在孕期 哺乳期的女員工，如果開除的話，要受到勞動行政管理部門的處罰，還會向被開除者支付賠償金。用人單位一般不能隨意開除那些...
勞務派遣員工的薪資由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅
理論上來說，勞務派遣員工與用工單位 即勞務公司 簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工，則對用工單位 即勞務公司 來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本，增值稅按差額徵收，則勞務派遣員工的個稅應當由用工單位申報個稅。用工單位憑用工單位...
員工患職業病的，用人單位應承擔什麼責任？
員工患有職業病，中華人民共和國職業病防治法有如下規定 第五十六條 用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行 和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，...