面試被淘汰怎麼回覆？
1樓：愛生活
1、不好意思，面試結果待部門領導決定中，面試如果通過我們會在3個工作日內主動聯絡您。
2、如果沒有通過面試，不是你不夠優秀，而是因為你目前的情況和公司的崗位匹配度不夠，感謝對公司的關注。
3、肯定求職者的長處和優點：求職者在找工作時被拒絕一定會比較傷心、難過，所以hr應該儘可能地從正面肯定求職者，多誇獎枝備一下求職者的某些技能與品質。
4、解釋清楚拒絕求職者的原因：hr在拒絕求職者時，應該給出乙個具體的理由，比如經驗欠缺，比如學歷不夠高，比如技術水平達不到要求等等。
什麼原因會造成求職者放棄面試機會？
2樓：小鄭真帥丶
在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。……與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。……在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範這三個方面。
1，面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。
在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。……但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。
很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司。
2，面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。
在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。……如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的穗行公司留下良好印象，願猜侍譁意來此工作。……而如果hr在面試期間表現得很不專業的話，求職者就會認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了。
3，面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。
面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。……如果公司組織的面試活動不規範，各談鍵個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。
很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
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