1樓：法師兄法律諮詢
最低工資標準包括所有補貼和獎金。但是一般不包括加班費，特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包括使用者依法支付的社會保險費和補助金飲食、住宅支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得扣除最低工資標準。
工人個人應繳納的社保費和住房公積金包括在最低工資標準內。
最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
2樓：我賭十個饅頭
最低工資裡面是有獎金的。獎金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標準不包括加班工資；特殊工作環境、條件下的津貼；以及法定的和國家規定的勞動者的福利待遇等。
3樓：黑埋人
包括獎金。最低工資指的是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位扣除了社保費用、加班加點的工資、高溫津貼等福利待遇後支付給勞動者的最低工資待遇。
4樓：每眼繳青海
最低工資的組成是按國家統計局關於工資總額組成的規定計算的，其中包括計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼等，但不包括加班加點工資、夜餐費、特殊工種津（補貼、勞動保護和保險福利方面的補貼（含住房、水電、交通等補貼）。
5樓：匿名使用者
那要看你們公司的相關制度，問公司人事或者相關負責人，
最低工資包括補貼和獎金嗎
6樓：鄭萌
一、最低工資包括補貼和獎金嗎。
1、最低工資標準包括所有補貼和獎金。但是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含：
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
2、法律依據：《最低工資規定》第十二條。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、工資和獎金屬晌皮碼於什麼。
屬於勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。主要是指作為一種工資形式。
獎金具有很強的針對性和靈活性，獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵周握宴期宴哪等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
最低工資包括年終獎嗎
7樓：崔彬彬
法律分析：最低工資不包括年終獎、優秀員工獎等獎金。最低工資規定並未剔除每月發放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。
但不管工資獎金的比例如何規定，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調御凱整最低咐激工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產衡拆襪率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
最低工資包括獎金嗎？
8樓：袁鵬勇
法律分析：包括獎金，不包括加班費。最低工資標準，是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班工資、特殊工作環境和條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等各項以後，不得低於當地最低工資標準。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的手弊喊最低工資標準。
法律依據卜脊：
中華畢野人民共和國最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
最低工資包括獎金嗎
9樓：張梅
最低工資包括補貼和獎金。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依攜埋遊法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資規定》第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報辯銷酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞液橘動。
最低工資標準的意義是什麼，最低工資標準有什麼實際意義
保護弱勢群體的利益 給予基本的生活保障 一定程度的抑制貧富差距。最低工資標準有什麼實際意義?最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個...
2019上海最低工資標準，2016上海最低工資標準
最低工資標準調整 從2016年4月1日起，上海市月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元 小時最低工資標準從17元調整到18元。小時最低工資標準適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個...
最低工資能夠起到反貧困的作用嗎
您好！最低工資標準只能解決最基本的溫飽問題，是解決不了貧困問題的。我國是一個發展中國家，貧困主要集中在農村地區，所以如何解決農村貧困問題是影響國家經濟發展的重要問題，它對於構建和諧社會，加快建設社會主義新農村具有重要意義。第一，要打破城鄉二元體制，統籌城鄉發展。城鄉二元體制是造成農村貧困的主要原因。...