1樓：小馮侃社會
最先你退休年齡越晚，那就代表著你這一養老保險的參保總計繳費年限就會更長，因為你沒有抵達法定退休年齡。
那麼你的這一養老保險都需要一支需繳納下去的，自然雖說有些人說了，就是我們的這一養老弊清知保險總計繳費年限做到15年了，是不是可以不繳？絕對是能夠不繳，可是作為企業在職職工而言，自己是沒有獨立選擇的權利的，也就是說你現在還在企業單位工作，雖說你交滿了15年這一養老保險，可是企業單位會嚴格依照勞動法。
的有關規定讓你交納對應的社保，所以說你事實上退休年齡越晚，那麼你的這一總計繳費年限對應的就會更長。
由於積累繳費年限是直接測算退休金。
的乙個至關重要的標準，他直接影響你個人退休金高低，所以說積累繳費年限越久的個人，那樣最正遲終獲得的養老金待遇，所以說針對退休年齡越晚的個人，事實上它的積累繳費年限相對而言都會是比較長的，那麼它應當而言就會獲得乙個更高養老金待遇，這是乙個成正比的關聯。
自然還有一部分人可能自己是靈活就業人員。
自己覺得自身，交足了15年這一養老保險不想再交了，這一自然是完全可以的，可是如果說你依照15年繳費來交納自已的養老保險金。
事實上最終獲得的退休金待遇相對而言是比較少的，所以說在自己本人經濟能力能夠承受的，那麼我個租消人建議還是要繼續參保養老保險，由於最後遭受回報的是你自己自身。
還有一部分便是個人賬戶養老金部分，那麼這個個人賬戶養老金部分呢，其中最重要的乙個標準便是退休年齡。因為不同的退休年齡，它的計發月數。
是不相同的。我舉例說明依照50歲退休的本人，它的計發月數是195月，那樣依照55歲退休的本人，它的計發月數是170月，那樣依照60歲退休的本人，它的計發月數是139月。
因為我們的個人賬戶養老金部分，是根據你個人賬戶之中的餘額，然後除於你計發月數來決定的。所以說你計發月數越低，事實上你能獲得的個人賬戶養老金也就越多。那樣這也就意味著退休年齡越晚的個人，事實上自已的養老金拿的也就越多，這一是毋庸置疑的，從個人基本養老金。
對待也罷，還是從個人賬戶養老金對待也罷，那樣都是乙個這樣的關係。
2樓：網友
退休的越晚，領取養老金時間一般會越短。因此，我們一般來說退者亮休越晚，養老金越高。很多地區社平工資每年都增長10%以上，增長速度是遠遠比退休人員養首拍寬老金增長速度要高的。
賀公升相對來說，晚退休領取的退休金會越高。
3樓：可樂
當然是有直接關係的，如果你退休的時間比較早的話，那麼你的養老金也不會特別高。
4樓：墨汁沫沫
法定退休年齡與當事人的參保種類、性別、身份等有關：1、職知世工養老保險：男性60週歲、女幹顫猛賀部55週歲、女工人50週歲；2、靈活就業人員養老保險：男性60週歲、茄派女性55週歲；
退休年齡與退休金的關係
5樓：創作者
退休時間年限跟退休金的關係：保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。退休金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
退休金計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，退休金就會越高。
法律依據
社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
養老金和年齡有關係嗎
6樓：江競
有， 工齡 跟 工資 和津貼等待遇也是密切相關的。 但是， 養老金 又不單單只是跟工齡有晌銷關係，還有乙個概念叫「視同繳費年限」。視同繳費年限就直接影響著養老金的多少。
工齡總年數中，視同繳費年限越多，個人賬戶中的養老金就越少。因大慎為，我們的 社保 都是由公司和個人共同繳納的，但是在實行社保繳費制度之前，就已經在工作的老員工們，已有的工齡就宴仿遊會計算到總工齡中來。不過這期間又沒有實際資金進入到養老金賬戶裡。
養老金與退休金是什麼關係
7樓：愛募郴
退休工資 和 養老金 是不同的，兩者的區別體現在： 一是概念不同： 1、 退休金。
也即退休工資）是國家按照 社會保險。
制度規定，在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受 養老保險 資格或 退休 條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。 2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 二是資金渠道不同：
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。 2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。 三是繳費方式不同：
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。 2、社會養老保險。
費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。 四是領取方式不同：
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。 前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。 2、社會養老保險金。
由**部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，計算方式是：基本養老金。
基礎養老金+個人賬戶養老金。 基礎養老金為社會統籌，即單位繳納的那部分匯入社會養老金的大池子。
裡；個人賬戶養老金則是個人繳納的那部分的累積。所以說，關於養老金與退休金是什麼關係，其是不同的，具體應該參考以上。
退休金跟養老保險有關係嗎
8樓：泉城
兩者之間的關係可以用乙個詞來概括，即只有支付養老保險，才能獲得養老金。職工每月領取基本養彎巨集臘老金必須具備三個條件：1。
達到法定退休年齡並辦理退休手續；2。單位和個人依法參加養老保險，履行養老保險支付義務；3。個人支付至少15年。
中華人民共和國社會保險法全文絕肢》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定埋滑退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
退休金和養老保險有什麼關係
9樓：姜超
退休金只有在繳納了養老保險之後才可以享受的，退休金又稱基礎養老金，只有當事人繳納養老保險滿15年的，在退休之後可以享受退休金待遇。當事人如果退休前繳費年限不夠的可以一次性繳納剩餘的費用，當事人如果不清楚自己的繳費情況的可以通過以下方式查詢：
1、持本人身份證或社保卡號直接到各市社保中心養老保險處查詢；
2、當地社保中心統一諮詢**12333；
3、當地勞動謹罩保障部門**如開通查詢功能，查詢點選「養老保險個人賬戶查詢」一欄，在「養老保險個人賬戶查詢」的方框中輸入身份證號碼和密碼(或社保號)，然後點選「查詢」按鈕即可。這種方式是養老保險查詢的最優方式，不僅避免了去養老保險經辦機構的周折，而且還節省了時間。但是切記您的密碼一定要記好，防止查詢帶來不便。
4、每年社會養老保險中心將參保個人帳戶對帳單發到每乙個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單檢視繳費和帳戶記錄情況。
5、可以通過其他保險公司的個人養老保險查詢工具進行查詢，但注意判斷其是否具有權威性。
一、養老保險的種類。
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建宴腔立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
2、企業補充養老保險。
由國家巨集觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老祥祥鬧保險。
3、個人儲蓄性養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的乙個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。
4、商業養老保險。
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。
到了退休年齡沒有養老金，就應該兒女養老嗎？
要是自己到法定退休年齡。並沒有養老金工資待遇，肯定就需要由兒女，去進行養老呢？這種情況還是比較現實生活的，同時也是擺放在許多父母眼前的乙個難點。有些父母覺得沒有退休金。由兒女去進行撫養，自然也是理所當然理所應當的，可現實生活中，則並非是咱們人們所想象中的那麼幸福。雖說藉助兒女去肢伍消進行養老這也是無...
養老金繳納7年未滿15年，到了退休年齡，轉回老家自己繳納，現在又不想繼續交了，要回家辦手續嗎
到老家的社保局，可以取出來。如果停繳申請個人賬戶清算會不合適，浪費7年繳費期間企業繳費部分 轉回戶籍所在地繳費實際上自費的整體金額看起來也還好，就是自費8年整體的金額也比較大。可以停繳需要辦理停繳手續，是否可以代辦需要向社保局進行確認，原則可以。如果確定後續不再繳納也不享受養老及醫療，可以向社保局同...
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ...