1樓：煙火筆客
基於人們的行為和特點，以中立的角度進行分析，列舉可能讓人感到煩惱的人，並解釋為什麼。
1. 抱怨者。
抱怨者往往對任何事情都有意見和抱怨，總是找藉口責備別人或環境不足。他們很難讓人滿足，會讓工作變得煩人。如果你不是乙個高度過濾他們的人，那麼你就可能會感到十分不滿。
2. 懶惰的人。
懶惰的員工通常不願意付出額外的努力，將近期任務拖延，並且不願意承擔責任。他們的隨意做事方式可能會影響到其他人的工作進度和質量，也會使整個塌腔團隊的工作變得煩人。
3. 充滿自我中心的人。
自我中心的員工通常把自己放在第一位，不考慮團隊的利益，也不願意為了完成共同任務而做任何的努悉滑力和貢獻。這些行為將使其他團隊成員感到他們在工作中沒有受到足夠的支援和關注，可能會導致分化。因此，自我中心的員工往往會讓人覺得煩惱。
4. 缺乏自律性的人。
缺乏自律團陸衫性的員工經常錯過指定的時間表或缺少執行力，也往往不能妥善處理各種問題。他們的無約束無措的行為可能會導致任務失敗或時間表錯亂，這會浪費時間和金錢，讓人感到煩惱。
5. 很強勢的人。
過於強勢的人可能會不服輸，這會導致他們的行為變得不可**。他們往往是有衝突和敵意的人，但是如果沒有恰當的提出意見卡路里，這可能是一些阻礙進一步工作中的極度煩惱。
總的來說，這些人的存在會使整個團隊的工作變得煩人。需要好的領導和適當的管理來處理他們所引起的問題，建立平等、透明、尊重和信任的工作環境。這將有助於提高生產力，接納團隊的成員，並減少團隊成員之間的矛盾和爭吵。
2樓：沒方向盤的船
職場上最討厭的人，顯然是那些當面一套背後一套，功利面前搶在前，苦活累活躲在後。沒有擔當責任感，自認為聰明，把別人當猴耍。
有些人不是靠本事能力散發出自己的閃光點，而是靠搶功，說別人的壞話缺點，踩人來顯示自己的能力。這樣的人就是小人，是職場上最討厭的人。
為什麼職場上還有這樣的人能夠在職場上順風順水，有一席之地呢？就是因為這樣的人會見風使舵，看上司老闆的臉色，行事會拍馬屁。老闆面前一槐悄慎套，背後一套。
濫竽充數總是會露餡，不能刻苦努力學習，提高技能含金量，靠氣質和人鉛敬品獲得他人的欣賞，終究長久不了。
職場上對待這些討厭的人，運豎既要遠離又要針鋒相對，不要留下機會生存空間。乙個名企有優良的企業文化和科學管理。不會給這樣的人提供發展空間。
因此，做人還是本分的好，勤勤懇懇踏踏實實工作，為人正派，熱情助人，這樣才能在職場上站穩腳跟。
3樓：乙個傳送門
心口不一人前一套，背後一套。
工作中最煩哪種人？
4樓：荷觀魚悠然
作為乙個職場人士，我與各種型別的同事和上司打交道，經常會碰到一些讓人煩惱的人。經過多年職場經驗的積累，我發現其中最讓我煩惱的一種人就是那些不直接問題，拐彎抹角的人。
這種人喜歡不停地繞彎子，迂迴問題，而不是直截了當地。他們可能把問題轉移**，追求答案未必直接。這種看起來似乎比較圓滑，但實際上會耽誤工作進度，造成不必要的麻煩。
例如，當你向他們請教乙個問題時，他們可能會：「這個問題需要考慮一些因素，我們需要先分析一下當下的情況，然後和其他團隊成員討論一下，再給你最終答覆。」 除了把話說得複雜，這個人幾乎沒有給你任何有用的資訊。
這樣的人在工作或者專案合作中，往往拖延進度，不敢擔責任。他們總是有很多借口和理由為何不直接問題或者承擔責任。或者，他們也可能表現出一種」知道但不告訴你「的態度，轉移責任，推卸責任，讓團隊中的其他人來解決他們丟擲的問題，給團隊帶來了此盯腔無謂的麻煩和不必要的工作量。
以上是大多數人對這種行事方式的觀點，但有時我們也需要換位思考，考慮一下隨著職場經驗的積累，我們是否也曾經用過這種方式來問題，是不是在某個專案的決策上，我則拿們也曾經扮演著這樣的角色。是的，偶爾這種確實很有價值，比如在面對必須要經過深思熟慮才能做出的決策時，這種分析性思維還是很重要的。
但總的來說，在職場中直接問題是森衫最有效的方式，它可以節省時間和精力，並增加彼此之間的信任度。在與這樣的人打交道時，我一般會先把問題再明確一下，然後直接重申我的問題，讓他們無法繼續拐彎抹角。如果不行，我也會問其他人，以便找到答案並繼續前進。
綜上所述，不直接問題，拐彎抹角的人是我在職場中最讓我煩惱的人之一。這種行為會浪費時間，拖延進度，並在團隊及工作中留下不好的印象。我們應該儘量直接問題，以便快速解決問題，並保持團隊合作的良好氛圍。
5樓：申申學長
工作中最煩的這三種人。
一、當面一套，背地一套的小人，這種人表面和他人關係蘆橡很好，背後卻說壞話。
二、斤斤計較的人，大事小事、雞毛蒜皮的事也是算的明明白白，分的清清楚楚，不能吃一點虧基譁鏈。搏孫。
三、沒有團隊意識的人，這種人我行我素，自私自利。
6樓：帳號已登出
1.被領導安排的同事「果子摘」
自己辛辛苦苦跟的專案，領導安排協作的同事，沒有出過力，在專案現場每天吃喝玩樂，辯李中間工作也是自己跟領導對接的，等到專案竣工收成的那天，領導安排的同事出現了，全程在領導面前晃悠，反而自己成了外人，到了專案收成或者表揚的時候，自己一分功勞都沒有，專案變成那位同事嘔心瀝血完成的了。
2.明明是領導搭灶褲的錯，身為下屬卻莫名背鍋。
曾經遇到過一位領導，平時溝通相處挺正常的，有次開會。領導在他上屬面前大聲責問：「交代你做的某某事情做的怎麼樣了？，其實領導根本沒有交代，那麼多人在又不能說破，只能說自己忘記了，莫名背鍋還給領導的領導也形成了不好的印象。
3.明明自己各項考核評分最高，本部門年底的優秀員工卻評給了評分最低的同事。
相信每個公司都有kpi考核指標，涉及部門和個人，明明自己每個月，甚至年度的考核評分最高，但到了真正進行部門優秀員工評選的時候，領導安排給了評分不如自己甚至最低的同事。
4.同樣的崗位，工作量不對等，但自己的工資卻比別知簡人低。
相信很多人都遇到過，明明是同樣的工作崗位，甚至連工作量都是一樣，或者你的工作量多，同崗位同事工作量少，該同事僅僅靠溜鬚拍馬，就可以獲得和你一樣，甚至比你更多的工資待遇。
7樓：明天已成往事
打小報告的人，亂嚼舌根。
8樓：網友
愛挑事的人，唯恐天下不亂。
工作中最煩哪幾種人？
9樓：星羅and棋佈
1.愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
2.陽奉陰違的人，陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
3.工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼行侍亂搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
4.落井下石的人，落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不檔檔會伸手拉一把，反而幸談芹災樂禍，說風涼話，落井下石。
5.光說不做也很討厭，辛辛苦苦把任務做完了，結果那人就說點漂亮話就把成果攬了過去，討厭死了！！！
10樓：乙個傳送門
人前一套，背後一套。愛打小報告。
工作以後，最煩哪種人？
11樓：k弟體壇
工作以後，最煩哪種人？
1.越是喜歡偷懶的人，越容易被領導討厭和排斥。沒有人會喜歡偷懶的人，越是想在職場上取得成功的人，越應該腳踏實地的努力，把敬業踏實作為自己在職場上的口碑。
還有一種是職場上有一種以自我為中心的人，經常把自己當成思考和解決問題的出發點，經常在不知情的情況下損害他人的利益。這些人在工作和生活中都很煩人。工作中誰會喜歡沒有上進心或者是自私自利的同事或者員工呢？
2.工作懶惰的人，每個公司都有懶人，可以說是非常麻煩的蛀蟲。他們經常不按時完成任務，玩手機，吃零食等。
在工作時間內，無故拖延工作時間。這種人最討厭的是他喜歡談論別人的工作侃侃，但是他想不出實際的解決辦法，而且他是空的。假裝不理解併成功職場上，總有一些人不懂裝懂，喜歡逞強。
這種人是典型的半桶水，只知道一件事不知道另一件事，卻總喜歡炫耀。只要有風頭，他們肯定會衝到第一線，竭盡全力承擔工作。但是最後什麼也做不了，既浪費了人力物力，也錯過了最好的機會。
這種人一點都不成熟，容易惹事，所以領導絕對不會重用他們這種人很讓人討厭。
3.天才不能使人不用勞動也不能代替勞動。要培養天才，必須長時間學習，高強度工作。
乙個人越有才華，他面臨的任務就越複雜和重要。"乙個人工作越積極，就越有能力扛起重擔，就越有機會在職場晉公升。職場上，帶頭的總是勇敢的人，主動去做別人不想做的事，敢於挑戰自己，敢於突破常規。
事實證明，只要你足夠努力，一切皆有可能。
12樓：雙魚愛仕達
特別的煩打小報告的人，拍馬屁的人。這兩種人特別讓人討厭，非常自私，而且也沒有能力。
13樓：巨集盛
特別討厭攀比性特別強的人，在生活中會經常的進行比較，而且讓自己會感覺到特別的煩躁。
14樓：安妮的心動錄目
人前一套，人後一套的人，感覺這些人在生活中沒有乙個特別善良的一面，而且特別的做作。
工作中最煩遇到什麼樣的人？
15樓：潛思煙
在職場中最不願意遇到的就是那種當面一皮物套背後一套的。因為他當旦握亂著你的面可能表現出對你特別好，但是背後他卻拆你的臺。這是最最模檔可恨的人。
為什麼人要工作煩死了？
16樓：幻影小鳳
人們需要工作的原因很多，其中包括以下幾點：
獲得經濟收入：工作是我們獲取生活必需品和其他物質需求的主要**之一。通過工作，我們可以賺取薪水或其他形式的收入，並用於購買食品、衣服、住房等各種生活必需品。
實現自我價值：工作可以幫助人們實現自我價值，提迅手高自尊心和成就感。在工作中，人們能夠發揮自己的才華和技能，完成一些有意義的事情，並從中舉昌羨獲得成就感和滿足感。
獲取社交資源：工作也是人們獲取社交資源的一種途徑。通過工作，人們可以認識新朋友，擴大社交網路，並與他人建立良好的關係。
儘管工作有以上這些優點，但是如果工作內容不符合自己的興趣和愛好，或者工作壓力過大、工作環境差等因素會讓人感到煩惱和焦慮。因此，選擇乙份適合自己的工作，並保持積極的態度和健康的心態，是減輕工作壓力和煩惱的關鍵。
人們需要工作是為了賺錢和維持生計，同時也可以實現自我價值和成就感。然而，如果工作內容與個人興趣、才能或價值觀不符，或者工作壓力太大、工作環境不良、工作時間過長等原因會讓人感到疲憊和煩躁。同時，缺乏休息和娛樂也會使人感到工作煩死了。
因此，保持適當的工作與生活平衡，挑選適正拍合自己的工作，以及進行有效的應對工作壓力的措施都可以幫助人們減輕工作上的困擾。
為什麼那些人這麼傻 為什麼有人會傻
也是為了奉合人的投機心理，其實不是你出價最低就可，並且要是，你出的價必須還是唯一才行，也就是，如果你投了一分錢，但是同時也有人也投了一分錢，那麼你投的這次標的，就會作廢。其成功中標，是要求你投的這個標的，要是唯一，且是唯一中的最低才行。不知這樣解釋你是否能懂啦呢。呵，你真的是很有頭腦，可是，剛剛我講...
在生活工作中為什麼有些女人為難女人的事
因為女人的嫉妒心強，人又自私。總是希望自己好，自己獨美，看不貫別人比自己強，比自己漂亮。哪怕是親戚朋友，閨蜜，自己的姐妹。如果看到比自己漂亮的話，就很不高興。而且都顯示在表面。再加上同性相排斥，異性相吸引的原理。嫉妒心在做怪，例如兩位女士其中一位無論顏值或其他總是稍微高點另外一個人，那另外那位嫉妒心...
為什麼我總回想那些亂七八糟的事情工作中做錯的事情說錯的話不成熟的表現都會覺得別人背後嘲笑我
有的時候精神不集中，容易說錯話，做事不專一，也容易做錯，但你自己能意識到自己，做事和說話不夠專注，這是好事，是能改的，例如你在描述每一件事的時候，要精神集中，把話說完整，表達清楚，做事情也要專注，認真做好每件事情，慢慢養成好的習慣和說話的方式方法，做事就不會出錯，無論是說話和做事，都要用心，不要想以...