1樓：匿名使用者
1工時就是指有效工時或者標準工時。
2績效從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方州亮面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績鍵絕效按一冊亮寬定的邏輯關係被層層分解到每乙個工作崗位以及每乙個人的時候，只要每乙個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2樓：匿名使用者
你們旦凳的工資是計時的或者計件的嗎？工時績效一液緩般都是生產製造型企業為了提高員工生產效率而設定的，主要應鬧遲模用為規定時間內完成產品個數。
公司的工時填寫會影響績效嗎
3樓：
摘要。是的，公司的工時填寫會影響績效。正確地填寫工時記錄可以讓公司有更準確的勞動力成本和生產能力評估，根據這些資料可以做出更有針對性的生產計劃。
而且，能夠按時、準確地提交工時記錄也是員工的基本職責之一，能夠反映出員工的工作態度和工作效率，也會影響員工的考核和績效評估。另外，對於一些需要核算工時的專案，如果工時記錄不準確或者不按時提交，也可能會影響到專案的預算和進度安排，從而對公司的經營業績產生負面影響。
是的，公司的工蔽歲槐時填寫會影響績效。正確地填寫工時記錄可以讓公司有更準確的勞動力成本和生產能力評估，根據這些資料可以做出更有針對性的生產計劃。而且，能夠按時、準確地提巨集友交工時雀瞎記錄也是員工的基本職責之一，能夠反映出員工的工作態度和工作效率，也會影響員工的考核和績效評估。
另外，對於一些需要核算工時的專案，如果工時記錄不準確或者不按時提交，也可能會影響到專案的預算和進度安排，從而對公司的經營業績產生負面影響。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
是的，公司的工蔽歲槐時填寫會影響績效。正確地填寫工時記錄可以讓公司有更準確的勞動力成本和生產能力評估，根據這些資料可以做出更有針對性的生產計劃。而且，能夠按時、準確地提巨集友交工時雀瞎記錄也是員工的基本職責之一，能夠反映出員工的工作態度和工作效率，也會影響員工的考核和績效評估。
另外，對於一些需要核算工時的專案，如果工時記錄不準確或者不按時提交，也可能會影響到專案的預算和進度安排，從而對公司的經營業績產生負面影響。
計時工資含績效工資麼？
4樓：匿名使用者
計時工資不含績效，相互獨立。
5樓：雪域孤城
看你進入公司怎麼談的了，假如正常每天上班，是不含績效的，假如公司是時間靈活性的，就是上不滿不含績效工資的。
6樓：沐沐
根據我的經驗，要想贏，你需要有計算績效相關的資料，但你們只是口頭約定，目前只能看公司是否有相關的制度檔案了，有公開的檔案的話，估計能拿回績效部分，否則的話，難了，只能好好溝通了。
7樓：東莞慧哥
正常的工資結構是這樣子的：
基本工資+績效工資+各種津貼和補貼+加班費-代繳五險一金-代繳社保-食宿-其它應扣費用＝到手工資。
8樓：網友
正常的工資都是這樣，工資都含五險一金的。
求高手幫忙 用EXCEL計上班工時
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