1樓：網友
這種情況首先要向人社局申請認定工傷、做工傷傷殘等級鑑定或者勞動能力鑑定；
等級確定後按照《工傷保險條例》計算出各項工傷待遇，如果單位有給繳納社保，去人社局申領工傷待遇，如果沒有繳納社保，按照計算出的工傷待遇總額找老闆談賠償，不給賠償的，提起勞動仲裁要求賠償。
但要區分是工傷還是僱傭關係中的人身損害賠償，這兩個賠償的法律依據和標準是不一樣的哈。
總而言之，工傷老闆不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩野兄個月內申請行政複議；如果對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
法律依據。工傷保險條例》
第困好三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長汪脊鉛不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：揚岑
你可以先自毀做行墊付手如醫藥費。醫療終結期滿。做傷殘鑑定。拿著傷殘鑑定與老闆進纖薯衡行協商。協商未果，到人民法院起訴。
工傷工人不接受**後期費用還和公司有關嗎
3樓：
摘要。無關。《中華人民共和國社會保險法》第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑑定的；(三)拒絕**的。
無關。《中華人民共和國社散盯衡會保險法衝做》則滲第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑑定的；(三)拒絕**的。
對方拒絕**的話，就不再享受工傷保險的待遇。
謝謝。不客氣的哦。
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工傷後期**費應該怎麼樣辦
4樓：法師兄法律諮詢
工傷後續**費由誰承擔？職工在勞動關係存續期間發生工傷，**中止後仍需繼續**，勞動關係終止後此項費用由誰承擔呢？在職期間，職工因工傷或者工傷**發生的醫療費用，符合工傷保險診斷專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付，如果單位未為職工辦理工碧攔傷保險，因其過錯給職工造成了經濟損扮慧粗失，全部**費用依法由用人單位承擔。
關於職工離職後的工傷後續**費用問題。按照《工傷保險條例》第。
三。十。四、第三十五條的規定，職工發生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關係，或者勞動合同屆滿時終止勞動關係。勞動關係終止後，用人單位就沒有為職工繼續繳納社會保險的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。
【法律依據】工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要廳鎮生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷在醫院老闆不拿錢**怎麼辦 -工傷
5樓：王麗
法律分析：工地受工傷後，老闆不給錢**，報警公安局不管這事， 建議向勞動監察部門攔檔投訴單位這種違法行為。
法律依據：工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規拆尺定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故旅衡高傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
發生工傷老闆不出醫藥費怎麼辦 -工傷
6樓：朱培
法律分析：工傷老闆不出醫藥費可拿瞎以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。
同時，立刻向當地勞動保障行政部門提交工傷認定。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政複議；如果對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律檔咐、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在消蠢空軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷公司不給錢**怎麼辦
7樓：周業懇
不合理，**費由單位承擔，有工傷保險的，單位墊付藥費後通過工傷保險保險，沒有工傷保險的，藥費由單位承擔。《工傷保險條例》有規定。
一、工傷能主張精神賠償嗎。
是不能的。工傷保險相關法律並沒有將精神賠償列入工傷保險待遇。工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關係，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。
如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應當依照《工傷保險條例》的規定對職工進行賠償。
二、自費工傷部分單位不報怎麼辦。
按照工傷保險條例規定，參加工傷保險人員的**費由工傷**支付。一般情況下，工傷**中一些費用工傷**不予報銷，清迅迅主要原因是超過工傷基本藥品目錄用藥，也就是超範圍用藥。如果是急診或急救需要，可以由醫院出具證明，工傷**可以報銷。
參加工傷保險後，用工單位基本上不再負擔工傷人員的費用，按照工傷保險條例精神，用工單位也沒有義務再負擔工傷人員的**費用。但是，工傷者在住院期間，由於各種原因經常出現超範圍用藥的情況。如果是工傷人員和家屬在已知是自費情況下並簽字認可的，只能是自己承擔。
如果工傷人員和家屬不知情，醫院沒有告知，可以找醫院解決。
不過，也可以同單位協商，一些單位出於人道考慮，通常會給工傷人員酌情報銷。
三、工傷能全額賠償嗎。
單位是否要全額賠付醫藥費，要根據具體情況分析。
1、如果單位已經為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫療費用由昌冊工傷保險**支付，單位不承擔賠償責任。
2、如果沒有繳納工傷保險的，則根據規定，應答此該由單位支付全部的工傷待遇（包括賠償工傷醫療費用）。
工傷保險條例》第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷前期費用賠償後後期康復治療費怎麼辦
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3級工傷後期治療費可以給幾年
工傷後續 費 工傷後續 費，若符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準，由 社會保險行政部門會同 衛生行政部門 食品藥品監督管理部門等部門規定。工傷保險條例 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患...
申請工傷的程式，工傷申請流程
工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。申報工傷的程式 一 工傷申報申請申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。二 工傷申報受理1 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應...