1樓：楊延說娛樂
其實不管你是厭倦了職場的勾心鬥角爾虞我詐，還是對上班已經失去了熱情提不起精神，重要的哪讓是你已經出現了情緒煩躁、對前途感到無望等狀態，這些狀態其實就是工作倦怠。其實這沒什麼大不了的，因為我們每個人在職業生涯中，在上班過程中都會出現這種情況。
因為隨著自己歲數的增大，重複做著乙份工作，慢慢的剛開始那種新鮮感，就沒有了，就像你和你的戀人一樣，剛開始戀愛兩個人覺得新鮮感很夠，天天都想說話，天天都想待在一塊，但時間久了呢？日子也就那樣，油鹽柴公尺醬李陵局醋茶，兩個人就算在一起也各玩各的，沒什麼話說。
所以，考拉給你兩個建議：
1、如果你現在足夠有錢，能夠維持你的生活，那你可以先不用上班，給自己放個長假，好好休息下，調整下身心，想清楚自己以後要做什麼，再看你是否需要辭職或者是轉行做別的。總之就是，工作開心最重要，別人眼裡的好工作，未必適合你未必是你好的選擇。所以不要委屈自己，如果你確實在現在的崗位上覺得勉為其難，即便你現在繼續做，到最後你還是會想方設法離開，對吧？
所以，既然已經到了無法忍受的底部，不如給自己乙個時間段，想清楚以後的職業規劃。
2、如果你沒有足夠的錢維持生活，必須上班。那麼，積極解決問題才是最重要的，總比消極逃避，不上班的好。怎麼做呢？
如果你現在的厭倦感大多數來自於公司氛圍、團隊氛圍、領導方式、組織變革或者是行業特點等原因引起的。那麼，只能說明你目前的公司、目前的崗位不適合你，但並不代表你不適合上班，只是你缺乏了在這個環境中上班的動力而已。所以你可以通過一些方式來改變，比如選擇在公司內部換崗，或者是調換部門，如果這些實現汪桐不了的話，你可以換乙個比現在這個公司更為正向積極的新公司，但前提是，你必須想清楚自己要的是什麼。
最後，希望你養成持續學習的心態，人活著本來就是不斷學習的過程，不論你選擇哪個行業，上班還是不上班，人際交往終究是難免的，重要的是你需要及時調整自己，清楚自己要什麼，這樣你才能時刻保持你在工作中的成就感。加油！
2樓：可追憶
在職場當中，30歲之後，不確定自己現扒派階春螞賀段想要的是什麼沒關係，但無論如何，都物鋒一定要多去嘗試體驗，對任何新的人事物持續抱持著好奇心。
3樓：情感導師素顏
其實還是應該要知道自己在職場裡面想要得到什麼，或者說稿孝你在職場的位置又是怎樣的。而且陸中也確實是需要把很多事情考慮的很周到早敬山。
4樓：木已成舟
不想要上司畫的大餅，只想要高薪來養家餬口，不要只給承諾。
5樓：暴發戶的塔羅星座
和事業有成的人聊天，學習他們的成功經驗，自己就不會那麼困惑。很多人在三十歲的時候，處於事業的轉折點。
30歲的職場人都在想什麼？
6樓：qin沁
1、過山車的心態，上下左右不停歇。
是不是我們都在經歷著這樣的事情：30歲之前還是很意氣風發的，做任何事情都是敢於衝鋒到最前頭，然後不管成功與否，先做了再說。但是慢慢的你會發現自己到了30歲的時候，情況突然發生了變化，什麼變化呢？
你還是會第乙個衝鋒陷陣的上去，然後與人熱情的去溝通新事物，但是你慢慢的、慢慢的，溝通了不到幾天之後，你就開始變得謙虛謹慎了，因為你發現事情其實不想你想的那麼簡單，於是你開始重新思考這個問題。情緒也變得一會是非常傲慢和自信，一會卻變得非常謙虛和謹慎。
在職場摸爬滾打多年，你其實已經把自己練就的非常的、絕對的聰明。請注意，我說的是你很聰明，不是說你很精明。因為無論從年齡、還是閱歷來說，你充其量就是一箇中層的幹部，而不是乙個非常精明能幹的總監。
你還別不服氣，因為在這個年齡段就自以為做事是一切了，並以此自居，討厭那些複雜的人際關係，是很多中層幹部的通病。
其實我們說模仿沒有錯的，因為做什麼事情，再不會之前，我們都是先模仿看看，然後在模仿的過程中，慢慢的開始進行創新。
那麼問題來了，創新是那麼好創新的嗎？於是，30歲的中層職場人，慢慢的喜歡上了與其創新難度高，不如去模仿歷史設計好的，那不是更有說服力嗎？然後，大家就開始慢慢悠悠的去模仿了，你抄我來，我抄你，腦子開始不靈光了。
30歲了，在職場上應該注意哪些問題呢？
7樓：時代的傳遞者
三十歲是職業生涯中乙個重要的轉折點，許多人可能會面臨一些新的職場困境，以下是可能出現的幾個問題：
1、競爭壓力增加：隨著年齡的增長，職場上的競爭會變得更加激烈。許多年輕人開始進入職場，他們可能擁有更多的知識和技能，並且更加願意接受新的挑戰。
這可能會給三十歲的職場人員帶來更大的壓力。
2、職業發展問題：三十歲的人在職業發展方面可能會面臨一搭做族些問題。他們可能已經在某個行業或職位上工作了幾年，但不知道該如何進一步提公升自己的職業水平。
此時，他們可能需要重新考慮自己的職業規劃，並採取行動來提公升自己的職業技能和知識。
3、工作與家庭平衡問題：三十歲的人可能已經結婚或有了胡桐孩子，需要在工作和家庭之間尋求平衡。這可能會導致工作壓力增加，因為他們需要在家庭和職業之間取得平衡。
4、年齡歧視：在一些行業或公司中，年齡歧視可能會成為乙個問題。三十歲的人可能會面臨一些來自更年輕或更年長的同事的歧視，這可能會影響他們的職業發展。
5、新技術和新趨勢：隨著技術和市場的變化，一些新的技術和趨勢可能會出現在職場上。三十歲的人可能需要花更多的時間來學習和適應這些新技術和趨勢，以便保持知弊競爭力。
因此，三十歲的人在職場上可能會面臨各種新的挑戰和困境，需要及時適應和應對，以便取得職業上的成功。
在職場中，我們該如何保護自己 向職場陋習說不？
一 保持合理距離。工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面檔案。二 平常心，淡定從容。無論碰到什麼人，什麼事...
在職場該如何保住自己的飯碗？
在職場中如何保住自己的飯碗，談談自己多年的工作經歷。與想法，對於你的這想法有些幫助。首先，新人剛入職場，勤快些，吃些苦，學會表達，有些不知道的事情，敬譁少說多聽，吸取經驗喊侍，豐富自己的知識儲備，工作自己喜歡，有發展潛力，堅持半年以上職場順了。其次，在職場中，提高自己的工作能力，儘量做到讓上司滿意，...
在職場上 ，該如何面對冷落 忽視 孤立和排擠？
我覺得該用樂觀的心態去面對冷落，忽視，孤立和排擠。因為只有這樣做才可以讓自己變得更加優秀，而且也可以讓別人看得起自己。應該睜乙隻眼閉乙隻眼，面對這樣的情況，也不應該經常和這些欺負自己的人打交道。也要重新改變自己，讓自己變得更優秀，也要改進自己的不足之處。應該努力提公升自己，讓他們認識到自己的優勢，還要...