1樓：劇影追蹤
女性在職場上需要面臨年齡、性別上的困境，現在很多企業在招工時都會要求女性年齡應該在35歲以下，還會刻意不錄用25~30歲之間的女性，因為公司覺得這個年齡階段的女性大多都在為生育做準備。女職工懷孕了就無法完成公司任務，公司還要給女職工發放工資，這種對於公司來說吃力不討好的事情，肯定會盡量避免發生。
女職工如果在工作期間懷孕了，在某些方面會遭遇不公平對待。比如公司會把比較好的專案安排給其他員工，孕婦從事一些比較棘手的工作，目的是想讓孕婦知難而退主動離職。女性想要成為職業女強人實在太難了，就算憑藉著個人努力成為了上層領導也會被人說三道四，在某些男性看來，一些職業彷彿女性就一定幹不了，這就是性別上的歧視。
想要化解這些困境女性應該做好以下幾點？
養成獨立思考的習慣，女人千萬不要把自己下半輩子寄託在男人身上，每天不努力等著男人給錢花，這種心態會讓你變得越來越頹廢。結婚後女人也不應該放棄事業，要努力提升自己的能力和經驗，這樣才不至於面對職場困難時發生脫節。每個人都應該不斷學習，因為社會一直在進步，自己不提升見識，就無法趕上時代發展。
就比如10年前沒有智慧手機，大家都沒有習慣用手機和同事交流，隨著資訊科技不斷提升，這個過程如果你不用手機，之後就會和朋友與親人失去聯絡，同事也無法第一時間通知你，該做什麼。就是要養成鍛鍊身體的習慣，努力調整個人情緒，對於沒有意義的事情就不要過多去計較，以免浪費個人時間。
2樓：愛情來了擋不住
會面臨被騷擾，質疑工作能力，質疑自己不能很好的平衡家庭和工作，會被別人性別歧視，體力不支；這種情況應該努力向領導展示自己的真實能力，讓領導更加的信任你。
3樓：創作者
大部分的企業不願意有女性員工，認為女性員工是比較麻煩的，因為家庭的原因，女性員工沒有辦法全身心的投入到工作當中，這是沒有辦法化解的。
4樓：小教艾
結婚生子會影響職位的提升，家庭和事業是難以兩全的，人的精力是有限的；首先一定要保持自己和樂觀的心態，對自己要有信心，要克服各種困難，給自己樹立一個清晰的目標，讓自己為目標而奮鬥。
女性在職場中遇到了困難該怎麼辦？
5樓：霓虹說教育
我覺得女性需要充分權衡工作和生活的比重，每個人看待工作的方式各不相同，這就意味著每個人會有自己的答案。
在職場中碰到困配絕難是非常正常的事情。這個困難也不僅侷限於女性。對於女性員工來說，女性員工在職場中確實會碰到一些專屬的性別問題，現在社會也會更加關注女性員工的合法權益。
如果你在工作的過程中受到了培行姿不法侵害，你完全可以拿出法律的**來保護自己。
如果你是因為工作能力帶拿的問題而碰到困難，你需要不斷覆盤自己的問題，通過這樣的方式來克服困難。
一、首先你需要權衡工作和生活的比重。
對於女性員工來講，結婚和生孩子是職場中繞不開的話題。因為女性本身有一定的特殊性，很多女性在職場中難以全力以赴，因為你是員工需要面臨工作和生活的選擇。我建議你不要在沒得想的時候才做選擇，你應該提前做好職業規劃，通過這樣的方式讓自己的職業生涯。
更加清晰。<>
二、你需要學會維護自己的合法權益。
職場中的困難種類非常多，如果你遭遇到了不法侵害，你要學會維護自己的合法權益。勞動法會保護勞動者的合法權益，現代社會維權的途徑也非常方便。當你受到了此類侵害的時候，你要學會保護原始證據，最後到有關部門舉報。
三、你也需要不斷進步。
從某種意義上來講，職場本身就是不斷進步和鍛鍊的過程，沒有誰能一蹴而就。我建議你多去覆盤和總結自己的問題，提高自己的工作能力。如此一來，相信你能克服一個個職場中的困難，你也能在這個過程中變得越來越強，最終完成你的職場目標，實現你的個人價值。
6樓：要煎餅不要果子
遇到困難想辦法解決，用正確的方法去保護我們女性的權利，不要隱瞞，不要忍讓。
7樓：樂清
可以尋求同事的幫助，讓他們給你一點觀點或者是想法。
8樓：冰魄藍楓
可以向家人傾訴，也許經過開導你能找到新的解決辦法，幫助你突破瓶頸。
9樓：花花就是我
遇到了困難，其實就應該要尋求別人的幫助或者堅持下去。
現在女性遇到的職場困境有哪些？
10樓：善於發現生活美
在職場上本來應該是男女平等的，但是目前來說，沒有絕對的公平會考慮多方面的原因而捨棄女性。<>
女人在職場上遇到年齡瓶頸。年齡較小向公司投簡歷，對方會說你這個工作經驗不足啊，不好意思，我們不招沒有工作經驗的；當你有了一定的工作經驗重新面試後，面試官會在心裡想你這個要結婚了，害怕你要結婚，就會對你說我們在考慮考慮；當你在過了幾年面試，那時已經30多歲了，也有了自己的專案和業績，面試官會問你結不結婚，得到你的是結婚了後，面試官會想你這個年紀不大，可能會有生二胎的打算，不划算。<>
女人在職場上會遇到性別歧視。目前來說，女性的就業率很高，但是當上高管的女性少之又少，跟其他國家來說，我們中國的女性還是幸福的。很多企業，都會對女性有「特別要求」，面試女性時，一定要問對方有沒有結婚，有沒有懷孕的打算。
我記得有一位女性很優秀高度批核某高管的職位，但因為她已婚未孕的情況，老闆強制她簽署不平等條約，一份是同意兩年之內不生孩子的承諾書。我不知道那個姑娘是選擇了妥協還是抗爭，但我知道這樣的故事時刻都在上演。<>
女人在職場會遇到短板的吃虧。在能力上來說，男生女生是個有長板和短板的。在我看來，女生往往她有兩個短板特別容易導致職場瓶頸，第一個是她不夠自信，基本上沒有見到過於自信的女生，第二個是很多女性的思路是很跳躍的，框架性和思維不太好，這就決定了她可以具體的某一點上做到靈光乍現，做到非常的光彩，但是當她把握全盤的時候就有點吃力，就得不到很好的晉升。
11樓：雙魚愛仕達
很多。現在的職場女性總是受到不公平的待遇，一旦懷孕的話，特別容易被單位辭退，而且在工作的時候，領導會更加的偏心，不相信女性，不相信女生的能力。在女性懷孕的時候，總是會想方設法的逼著對方自己辭職，也不會給任何的機會。
12樓：自己滴定
女性職場遇到的困境，應該就是很多的人都不相信女性在職場當中的能力，還有就是女性在職場當中也要權衡家庭與工作的關係，也要權衡工作與丈夫的關係以及與子女的關係，所以女人在職場當中面對的困難還是挺多的，而且解決的方式也是非常的困難。
13樓：小李美死了
有些職場會重男輕女，因為女性的先天條件就不如男性好，所以會更偏向男性，而當一個女性有了孩子之後，工作和家庭相沖突，兩者特別難平衡，而且有些人會對女性產生本能的惡意，看到女性發展好了就會惡意揣測，是否有其他不正當的原因。
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...
女性天天在職場上打拼，男生在家帶娃，這樣合適嗎
其實，仔細想想中國人一提起女生在職場上打拼，不在家帶娃的這種方式，至少目前為止在我國還是不提倡的。因為國人的偏見就是女生結了婚就應該在家帶孩子，照顧家庭伺候公公婆婆。但是結了婚以後在家帶娃的女生，往往是最不被理解的，丈夫不理解她為什麼在家蓬頭垢面不收拾自己，每天在家帶娃一身奶味，頭髮不梳，臉也不洗，...
如何在職場上不受欺負，職場上如何不被欺負
第一，努力工作，提升自己的綜合能力。我們進入職場，最基礎的訴求是賺錢養家。為了拿到更高的薪水，我們需要鍛鍊自己，積累經驗，提升綜合能力。因此，我們的首要任務就是努力工作，提升自己的綜合能力，讓自己變得強大。職場一般受欺負的物件，往往都是弱者。只有自身實力很強，別人替代不了你，也就沒人敢輕易欺負你。第...