1樓：黃桃的檸檬精
在工作中掌握乙個能揣摩領導心思的方法，是非常必要的。很多時候，領導總是喜歡讓下屬猜測，而不是明確地表達自己的真實意思。如果你不能揣摩領導的意思，做事就是南北。
變得無用，領導也不滿意。掌握了揣摩領導心思的方法，就能迅速掌握領導的想法，然後按照領導的這種心態做事，就能滿足領導，預知領導的心思，為你規劃提拔的機會。
理解領導的立場，乙個人的立場是乙個人思考問題的出發點。理解乙個人的立場就能理解那個人是怎麼想的。乙個蘋果在眼前，廚師首先想到用蘋果做好吃的，果農首先想到種這種蘋果的方法，商人首先想到這個蘋果如何交易賺錢。
領導在考慮問題之前，其位置會對它產生深遠的影響。不能從員工的角度思考領導者。這樣就完全不知道領導者在想什麼。
舉個簡單的例子，很多人認為公司應該給員工很多工資，尊重員工，給員工更多的福利。但是從領導力的角度來看，問題是，這件事誰都可以做，為什麼給你高工資呢？你辭職不辭職，對公司沒有任何影響，怎麼能把你當成貴人呢？
掌握領導的性格，乙個人的性格會影響乙個人的行為和對工作的態度。有些領導具有猛烈而時髦的性格。那麼這種型別的領導者更注重效率，有些領導者具有穩重的性格。
那麼這種領導者重視正確的比例，有些領導者討厭危險，那種領導者更注重安全。掌握乙個人的性格，在工作生活中積累一點，和乙個人接觸得越多，就越能理解那個人是什麼性格。那麼為什麼很多人喜歡和領導接觸更多呢？
理解利弊，人都趨利避害，爭利是很多人做事的目的和動機。所以當你能理解事物的優缺點時，你就會知道對方是怎麼想的，怎麼做。如果一件事出現，想知道別人面對這件事會怎麼做，你就要清楚地知道怎麼做這件事是有利的，怎麼做是有害的，當然從領導的角度來看，你也要清楚領導是怎麼想的。
兩個下屬是對方，同時與某個職位競爭。作為領導者，你肯定會思考誰對自己有利，誰能自己解決問題，解決問題要有什麼素質，公升職後也不聽自己的指揮。
2樓：網友
我覺得在工作中，最好不要揣摩老闆的心思。如果你只是想更好地完成任務，那麼你主要觀察領導的做事風格、做事態度即可。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就要學會觀察，而且可以通過老闆的表情或者是言行舉止來判斷，而且平時一定要少說多聽，然後就是要做好自己應該做的事情。
4樓：天悅
要想揣摩老闆的心思，首先你要得到老闆的信任，經常幫老闆處理一些事情，瞭解老闆的習慣，這樣你就會知道老闆在想什麼啦。
5樓：小豆子子梓
在職場中，應該根據老闆的性格以及老闆平時的言行舉止，可以揣摩老闆的心。
在職場中，該怎樣揣摩老闆的心思？
6樓：創作者
可以從老闆的做事風格來揣摩帆唯手老闆的心思，也可以看老闆平時的做事風格，要看態嫌老闆的格局，要山握看老闆的性格，要看老闆和其他員工相處的模式都是可以揣摩出老闆心思的。
7樓：安妮的心動錄目
可以瞭解對方的性戚鋒逗格，在生活中也應該摸索對方的心情，才可以高賣知道對方的心思。也應該了基舉解一些對方的興趣愛好。
8樓：小豆子子梓
我覺得可以根據老闆的行為，態度，神態，心情和行為舉止來揣摩老闆的心思。
9樓：不爽的爽朗菌
應該尺核從老闆的言談鍵孫舉止，老闆的眼神，老闆的微表情，老闆給你佈置的任務，老陵亮掘板和你說話的方式來揣摩老老闆的心思。
在職場中，該怎樣揣摩老闆的心思？有什麼好的辦法？
10樓：阿文說教育
瞭解領導對下屬的要求程度和習慣。有的領導只管向下屬下達指令，不關注執行的過程，重結果；有的領導，下達指令後會關注重點，甚至全過程。對於關注結果的領導，下屬完成任務後，要及時向領導彙報結果；對於關注過程細節的領導，下屬要及譁鬧時向領導彙報進展情況，及時聽取領導意見，只有這樣才能和領導有效溝通。
這樣的領導都比較關愛下屬，只要不做出格的事，或者大的失誤，領導都能包容你，這樣的領導遇見很幸福，他會與你一道從始至終監督你完成任務。面對這樣的領導，瞭解他的意圖很簡單，直接問他，問清楚為止，執行過程多請示領導，你就做乙個執行者就可以了。
有些人因為揣摩不準領導的心思，反而做出了領導厭煩的事情，所以在揣摩領導心思的時候，有許多方面我們也要多加註意。有許多領導都喜歡那些知道該幹些什麼的員工，在領導的工作中有許多工作是需要底下的員工去完成的，能夠更好地完成領導交代給的任務，知道是什蔽謹麼時候該幹什麼，把領導交代的工作放在第一位，這才是一位員工亂並罩應該考慮的問題。
從行為學和心理學的角度來看，他的這些表現是喜歡你，很有可能是因為以前拒絕過你，現在發現了你的優點或是某些方面對他的吸引力，但是礙於臉面不好意思直說，所以就產生了這些行為，你可以在適合的場合再次提出，但是切記過於直白，萬一會錯意你就尷尬了，可以試試來玩笑的方式。
雖然那些喜歡揣摩領導心意能更快地得到領導的賞識，但是在工作上他應該拿出自己的能力，領導不喜歡身邊有那種只會說好聽話的什麼也不會幹的員工，最後還是員工的技術能力來決定他在領導心中的價值。只有那種，既能揣摩領導心意，又在職場上能夠幹出成績的員工，才能夠在職場中生存下去。
11樓：巨集盛巨集盛
可以多觀察老闆，也可以多跟老闆進行交流，多瞭解老闆的想法，這樣就可以揣摩老闆的心思。比較好的方法就是，可以學習一些常用公司的技巧，可以學睜野睜習一些心理學，也可以學習一些脊鏈微表情學，還可以多悉歲和老闆溝通交流。
12樓：金牛愛仕達
首先我們需要了解胡手穗老闆的想法，其次也應該瞭解老闆的生活質量，才能夠更好的揣摩老薯渣板的心思，同時也應該有什麼不知道的就詢問老闆，這樣才能夠更褲卜好的瞭解他。
13樓：創作者
首先要看老闆的臉色，也要看老闆的說話方式，還要了解老闆是怎麼想的這樣才能揣摩老闆的心思，平塵啟時應該多和老派攔如板接觸，要了解老衡頃板是乙個什麼樣的人。
在職場中為什麼說揣摩老闆的心思很重要？
14樓：然然的
要和領導建立良好的關係就要勤彙報多請示不要領導來主動找你，少說話多做事領導自然會賞識你，每天想著摸領導心思工作上投機取巧我想絕大多數領導是不會喜歡的，而部分領導你能不能遇到這就不好說了。無論從事何種工作都要腳踏實地與人為善，只有這樣你才會和同事關係融洽也會很快得到領導的賞識，在這個社會我們可以看到最後成功的大老闆幾乎沒有乙個是靠討別人歡喜而成功的。大概率接觸最多的就是你的直屬領導和隔級領導，他們是你的領導但在公司裡可能並不是多大的真正領導。
你能接觸到他什麼事情大概率是遠觀或者謠傳的模糊資訊，用這些片面或者有可能錯誤的資訊去構建領導的心智模型，結果不容樂觀。你花費心思去摸清其心思的目的是什麼？費半天勁最多就是小範圍的公升職加薪，還很容易就碰到了天花板。
這做法價效比極低有這個時間精力，不如把本事積累在自己身上時間是最好的複利。人的職業生涯要比你想象的長這是場真正的馬拉松，而在起跑線上就考慮如何少跑點這種心態大概率跑不贏的，一帆風順時有人說做最好的自己做自己是實現自我而做最好的自己是理想自我。
即不要高估自己的能力也不要低估自己的潛力，先自己想清楚這個問題就能找到第二個問題的行為方式了。如果你是瀟灑型在工作中無須揣測上級臉色這種型別的員工沒有什麼忠誠度，也分擔不了什麼繁重工作不能為上級分憂解難，創造價值還期待上級對你有什麼好臉色呢，隨時準備換新工作吧。如果你是情緒型那就建議你把精力放在看臉色上吧，領導臉色不好的時候正是你努力工作之時，領導臉色好的時候假使工作成果不太令人滿意結局也不會太慘。
當然這麼說有投機取巧嫌疑，還是引導情緒性的職場人早點向理智型職場人轉變吧，畢竟每個人都希望自己能優秀一些。
15樓：天悅
因為你只要知道老闆在想什麼，那你就可以將工作做到更好，你的工作就會事半功倍，你也可以得到老闆的認可和重視，
16樓：加油
要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
在職場中，該如何快速的揣摩領導的意圖？
17樓：妞崽體壇
在職場中，該如何快速的揣摩領導的意圖？
1.乙個人的位置是乙個人思考的起點。當你理解了乙個人的立場，你就能明白他的想法。
領導者在考慮問題之前，他的職位會對他產生深遠的影響。所以，你不能從員工的角度去想領導。如果你這樣做，你根本不知道領導是怎麼想的。
舉個簡單的例子，很多人從員工的角度出發，認為公司應該給員工更多的報酬，尊重員工，給員工更多的福利。然而，從領導者的角度來看，任何人都可以做這項工作。我為什麼要給你高薪？
如果你不辭職，對公司沒有影響。你怎麼能被當成乙個高尚的人？一切都在順應潮流，會很簡單，但逆水行舟難。
所以當你試圖弄清楚領導者的想法時，尤其是在研究領導者的決策時。
2.我們必須分析一下總體情況。比如一般情況就是提倡節儉。
這時，當你作為下屬工作時，儘量不要表現出鋪張浪費。而是基於多快多省的原則去做很多事情。分析大形勢，順應大形勢。
只有這樣才能事半功倍。只有這樣才能提前確認領導的意圖。換位思考是理解立場最實際的方式。
當你不能理解某件事的時候，試著換個角度看問題，模擬這個角度，你就能知道站在這個位置的人的具體思維軌跡。乙個人的性格會影響乙個人對事物的行為和態度。有些領導是轟轟烈烈的，所以這種型別的領導更注重效率，有些領導是穩健的，所以這種型別的領導更注重準確性，有些領導討厭風險，所以這種型別的領導更注重安全。
3.掌握乙個人的性格，從工作和生活中積累。當你和乙個人接觸多了，你也能明白這個人是什麼性格。
領導關注什麼，那麼就說明領導在心裡關注，也就是說這方面的工作就是領導的意圖。領導時間有限，工作繁忙，不可能在一件小事上花費太多精力。領導最近的工作安排如何？
這些往往是領導者的意圖。因為如果領導重視某件事或某項工作，往往會用實際行動來表示重視。聰明的員工，依靠領導的工作安排，可以一下子掌握領導意圖。
18樓：小豆丁部落
揣摩領導意圖是大學問，要有與領導順暢溝通的能力，還有學會站在全域性看問題，不是一朝一夕的功夫。
19樓：路邊的風兒
應該從領導的言行舉止和領導的眼神來揣摩領導的意圖。從這些方面都可以看出領導的微表情，也能夠明白領導的意思。
20樓：番茄味雞腿堡
可以根據對方的性格，根據對方的發言進行判斷，根據公司的情況進行判斷，才可以瞭解到領導的想法。
在職場中，如何才能快速的揣摩領導的意圖？
21樓：k弟體壇
在職場中，如何才能快速的揣摩領導的意圖？這是乙個非常好的習慣。有必要定期總結，甚至每天寫自己的工作日誌。
如果你長期堅持下去，你的成就、成績和結果都會被整理出來，這對你自己的發展會起到重要的作用。
理解領導的意圖是最簡單也是最有效的方法，就是每次和領導溝通的時候，一定要每次都和領導確認，確認自己的理解和領導的安排是一致的。這一確認至關重要。你做得越多，就越能準確理解領導的意圖。
當達到一定溫度時，這種確認可能是不必要的。
這件事必須視為你的日常工作。對於工作過程中的情況，你要及時向領導彙報，讓領導知道你目前的進展，領導會更加腳踏實地，覺得你是乙個可控的人。在這一點上不要冒險。
當你有任何結果時，一定要向你的領導請示，讓他判斷你的過程中是否有偏差和問題，以便及時糾正。
如果你真正理解以上四點並付諸實踐，你就能真正理解領導的意圖。你必須學會總結自己。很多套路都是職場潛規則。
只要你多瞭解，很多事情和問題都會迎刃而解。老同事肯定跟領導合作過，你可以跟他們溝通，聽聽他們的抱怨，找出他們跟領導合作時踩過的一些坑。
問問有經驗的同事在做你的任務時遇到了什麼坑，他們是怎麼做到的。你可以建立乙個「錯誤的書」文件，每天每週寫下你的錯誤，寫下你從領導那裡得到的反饋。下次你處理這個問題時，你應該看看你是否犯了同樣的錯誤。
你也可以建立乙個資料夾來存放公司老闆在公開場合說的話，比如會議紀要、外部採訪、年度報告等。通過這些話，你可以瞭解公司的理念。在職場做事，要明白，不僅要正確理解領導的意圖，還要把領導想做的事情做出來，做得漂亮。
如何揣摩別人的心思如何揣摩別人的心理？
人與人之間的交流，一句話能拉近距離，一句話也能拉遠。看你是不是需要了，如果和好朋友也要三思而後才說的話我覺得沒必要。如果是工作拉，社交拉等等，到是需要的，用眼睛 耳朵 和腦子這三樣東西。多看看別人的舉止，神態，說話時的動作，周圍的環境，氣氛等等。多聽聽別人說話的語氣甚至話裡有話，周圍人的應答，反映，...
怎樣在職場發展？在職場中該怎麼發展？
在職場中該怎麼發展？引言 每個初入職場的人在面臨工作的時候都是非常迷茫的，包括對自己未來的職業發展都有些不知所措，但是隨著時間的一點一點過去，在職場中也有了自己的心得和體會，想要在職場中得到個人的發展，肯定要先樹立自己的發展目標，想往哪一方面去發展，得到什麼樣的成果，然後再一步一步的去實現。不管選擇...
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在職場中，為何老闆不看好那些本分工作的人？在工作場所，將有很多人不適應環境。這些不會遵循他們生活的節奏，他們將使用一些自己的方法來混合圈子。這些人在工作場所，他們想要發展，但他們沒有質量資源，眾所周知，工作場所的良好資源留給那些知道如何適應環境的人，而不是抓住人。那些在這些反向旅行的人是經常在我們嘴...