1樓：焦淘**貝
一、保持合理距離。
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面檔案。
二、平常心，淡定從容。
無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
三、不八卦，少多嘴。
四、學會忍耐，逆境中求生存。
很多時候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛鍊的機會。忍耐，並非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學習和努力，讓自己迅速成長，真才實幹，才是職場成功的重要因素。
職場堅守自己的立場，維護自己應有的利益，做應該做的事情，才能坦蕩、從容。
2樓：網友
你生氣，是因為自己不夠大度；你鬱悶，是因為自己不夠豁達；你焦慮，是因為自己不夠從容；你悲傷，是因為自己不夠堅強；你惆悵，是因為自己不夠陽光；你嫉妒，是因為自己不夠優秀…凡此種種，每乙個煩惱的根源都在自己這裡。所以，每一次煩惱的出現，都是乙個給我們尋找自己缺點的機會。
在職場上，我們要如何保護自己呢？
3樓：及問鮃
1、不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。
這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。
可能有一天，就會拿出來，讓你猝不及防，你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千萬別不加掩飾的就告訴周圍的同事。
2、離職的想法，千萬別說。
我有個同事，正是因為想辭職，把這想法告訴了他隔壁工位的同事，結果公司推選公升職名額的時候，他沒得，他氣不過，領導說的竟然你都想辭職，我培養你推薦你，沒兩天就走了，那我怎麼辦。
你看，離職的想法暗暗藏在心裡即可，無需公開宣揚，不要顯示自己的離職情緒和念頭，也是為了自我保護。
職場本身就是乙個複雜的社會場，做好自我的消化和保護至關重要。
3、私人生活上的事，也儘量不要說。
之前部門裡有乙個女孩子，辭職，不是因為工作幹得不好，而是不開心，如何不開心，就是因為她剛來沒多久，為了和部門同事儘快破冰，同事們問她個人情況，她就收不住了，開始說自己的男朋友，怎麼怎麼樣。
結果因為這事，她的私人感情，成了辦公室的談資，她不堪這樣的被說，所以選擇了辭職。
生活是生活，工作是工作，做好乙個區分和分界，是最好的，不要混為一談。也別在同事面前說自己的私人生活。
在職場中，該如何保護自己？
4樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是遇到不公正待遇的時候，儘可能收集證據然後向勞動局投訴。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
不要和別人交往過密，這樣別人就不會掌握到你的一些不好事情，就不能害到你。
在職場中，該怎麼保護自己？
6樓：happy薛醜醜
在職場中一定要提公升自己的業務能力，一定要拍領導的馬屁，讓自己成為更加優秀的人，這樣就能夠保護好自己。
7樓：巨集盛巨集盛
一定要注意職場的潛規則，要保護好自己，要保護好自己的利益，要維護自己的權益，要保證自己的身體安全。
8樓：創作者
在職場中要有一定的底線，我們也要學會拒絕，在遇到一些不應該自己做的事情的時候，就應該勇敢的拒絕，也要擺明自己的態度，在善良的同時也要有一些鋒芒，這樣就可以保護自己了。
在職場上應該怎麼保護自己呢？
9樓：著等囤腐來淚璨
職場上存在一種現象，那就是同事之間的關係並不平等，處於弱勢的人會經常受到同事的欺負。如何避免自己受到同事的欺負，確保自己不受傷害，需要自己做到提公升實力佔據優勢地位、團結更多的人獲得幫助，以及納彎被欺負時敢於維護自身利益這三點。
1，提公升自身實力、佔據優勢地位，是自己不受同事欺負的根本保證。
職場上那些經常被欺負的人都是實力弱小的人。對於那些實力強大的人，是沒人敢招惹的。……因此，要想避免自己被同事欺負，就必須努力提公升自己的實力，讓自己在職場上佔據優勢地位，這樣就沒有人敢欺負自己，自己就可以獲做檔得更好的生活和發展空間了。
在職場上，那些孤獨無助的人往往更容易受欺負。而對於朋友多多的人來說，沒人敢欺負他們……自己如果不希望在職純茄亂場上被欺負的話，就要團結更多的人成為自己的朋友，有這些人在自己身邊提供幫助，就沒有人敢欺負自己了，自己就可以安心工作，將自己的事業發展得更好了。
3，被同事欺負的時候要敢於維護自身利益。
有些人性格懦弱，遇到困難往往選擇逆來順受，這樣的人在職場上更容易受欺負。……因此，自己如果不想被同事欺負的話，就必須敢於據理力爭，有理有利有節地維護自己的利益……這樣一來，那些想欺負自己的人就會知難而退，自己就可以保護好自己的利益不被傷害，從而在職場上站穩腳跟、穩定發展。
在職場中，一定要學會保護自己，一定不能和同事說哪些事呢？
10樓：無能為力大蒜
不要和同事說自己的私事，還有想要跳槽的事情，說工資不行，食堂吃的不好，不要說領導哪哪不好，要學會保護自己。
11樓：施庭學姐
不要和同事說自己的私事，不要和同事說領導和別的同事的壞話，自己的工資，不要說自己的能力比同事強，也不要說領導給你要加工資。
12樓：撲苒悠水身
自己的私隱，自己的工作，規劃自己的工資，自己的做事能力，自己的辦事效率。
如何在職場中保護自己呢？在職場上首先要提防哪幾類人呢？
13樓：淺唱幸福
自我保護：做好自己的工作、少說話多幹實事、高調做事低調做人。需要提防一些人：
1.在領導面前搶著邀功，盡力表現的人。2.
不承擔責任的人。3.挑撥離間。
4.偷尖耍滑。
14樓：小徐說民生
在職場當中應該要多留乙個心眼才能夠保護自己，要提防那種表面上特別單純，但實際上非常有心機的人也要提防那種特別自私的人，才能夠保護好自己。
在職場中如何保護自己？
15樓：文學常識都知道了
如果您在求職過程中遇到歧視，您可以採取以下措施：
1. 保留證據：如果您遇到了歧視行為，可以記錄下時間、地點、行為和言語等情況，以備證明和維護自己的權益。
2. 尋求幫助：您可以向公司的人力資源部門反映情況，或者諮詢相關的法律機構和組織，瞭解是否存在法律規定來保護您的權益。
如果情況嚴重，可以考慮聯絡律師尋求法律援助。
3. 保持冷靜：無論遇到什麼情況，都要保持冷靜和理智，不要做出任何激烈的反應，這些可能會讓局勢變得更加惡劣。
4. 尋找適合自己的工作：如果您覺得在當前的工作環境中無法得到尊重和公平的待遇，可以考慮尋找其他適合自己的工作機會， 為此處不留爺，自有留爺處，如果你在工作中長期得不到尊重和公平的待遇，那麼我想這份工作再做下去也沒有什麼意義了，還不如去尋找下乙份工作，找乙個適合自己的或者是比較容易相處的團隊都是可以的。
5，努力提高自己的文化修養和職業技能，在工作中遇到歧視，也不一定都是別人的原因，也有可能是自己的專業技能達不到要求才會這樣的，所以努力提高自己的價值，提高自己在公司的地位，都是一種積極向上的人生態度，和工作態度。我想一段時間以後，一切都會好的，只要你肯努力。
自己肯努力，拼命的提高自己的專業技能，那將不會再有歧視。我以前剛回到老家，上班的時候，剛進入一家企業，很多老員工都會有欺負新員工的這種行為，當時我還是新員工，說實話，沒有什麼辦法，但憑藉著自己不斷的努力，不斷的學習，終於成為了技術骨幹，當我學習成長的時候，所有的歧視都在一點一點的消失，最終，所有的人見到我以後都非常的客氣，因為我的技術已經在廠裡面算是最好的了，從一名新員工到成為，技術骨幹，我整整用了三年的時間，在這三年裡，我每天都加班，回到家以後，再把一天的工作記錄在自己的工作筆記上，所有技術方法都統計在自己的工作筆記上，經過三年的學習，不僅自己的，工資待遇漲起來了，別人也對你尊敬了，所以最好的辦法就是提高自己，希望可以幫到你。
在職場中如何保護自己？
16樓：你泥一
職場，乙個集合了眾多人「利益」的場所，我們不怕真刀真槍的幹，也不怕，因意見不同爭得面紅耳赤。我們拍的是，被身邊的小人算計，陷害裂廳。在職場，我們不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保護小技很有必要。
1、做好記錄。
涉及多部門合作，或者合同類等有風險的事，儘量書面溝通。優先推薦郵箱，而且是企業郵箱。遵循乙個原則，能用郵件，不用qq、微信；能留文字資訊，不用語音、**；工作、資料交接，做好交接記錄，最好抄送第三方，切不可圖省事。
2、不要讓吐槽，毀了你的前程。
多做事少說話，遇到覺得不合理的要求，要三思而後行。如果，你想和你的同事好好相處，指望老闆賞識，給你公升職加薪，就避免背後和同事吐槽、抱怨你的老闆和者則同事，畢竟，好事不出門，壞事傳千里。
3、和「逆來順受」說不。
工作中，不要一味逆來順受，要學會拒絕，學會說「不」。比如，自己還有一大堆工作沒完成的時候，有同事找你幫忙，這時，就可以明確告訴對方，自己是在脫不開身，沒有辦法幫到他。對方確實很急的情況下，可以建議對方尋找領導的支援，協調工作。
4、我們有那麼熟嗎？
跟同事保持適當的距離，不要過分的親密，不要指望成為閨蜜。不過，不要過分疏遠，讓人感覺你難以相處。和同事相處，把握分寸，讓對方感覺你的友好又不會過於的親密。
舉例來說，如果有個同事結婚，你自認為和他關係很好，但是對方結婚的時候，卻沒有給你髮結婚邀請函；另乙個同事，你覺得和對方沒什麼交情，但是對方結首源棚婚的時候，卻各種發邀請函。兩種情況，你覺得處在哪種關係更合適呢？個人認為，第二種情況要比第一種更糟糕吧，畢竟第一種情況，還有挽回的餘地。
與其讓人覺得「我們有那麼熟嗎，你未免也太不客氣了？」倒不如讓人說」拜託，我們關係沒有那麼生疏吧，你也太客氣了！」
5、辭職吐槽，是乙個秘密。
關於辭職跳槽的事情，一定不能和自己的同事說，原因有兩個：既然是跳槽肯定是去更好的平臺，如果你將跳槽公司職位空缺的資訊告訴了乙個不講究原則的同事，不排除他會私下聯絡你的新東家，那你的職位可能不保；或者，你同事嘴不嚴，把你想要跳槽的想法傳到你領導耳朵裡，你在本家公司日子估計就不好過了。
6、業績、客戶，閉口不談。
在職場中，除了要保護自己名聲之外，更重要的就是維護好自己的利益了。在公司裡有關業績、客戶之類的事情，最好不要和自己的同事說起。好客戶可遇而不可求，還需要大量心思精。
在職場中，畢業生該如何挑選工作？
在職場當中，畢業生找工作的時候，應該根據自己的學習專業以及自己的能力進行挑選工作，儘量挑選一些有挑戰性的工作。應該選擇乙個可以開發自己潛能的工作，讓自己的能力有乙個提公升的工作，這樣的工作是可以讓自己變得更加優秀的。畢業生最好是根據自己的專業挑選工作，然後就要考慮自己的興趣愛好等等方面 在挑選工作的時...
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...
職場如何快速提高自己職位，在職場中老實人是不是很難提升職位？
一 踏實每一步。現在你邁出的每一步都是未來的鋪墊。每年，每天，每個時段都要做工作日誌，雖然工作日誌是用以評價員工的工作情況，但對員工自身，不僅記錄了員工每天的工作情況，也自然而然的反映出員工的成長狀態。二 主動自我提高。相對於管理層的約束和管理，員工更應該去培養自己，因為成長是自己的事，自己理應對自...