1樓：小草生活
在職場中如何保住自己的飯碗，談談自己多年的工作經歷。
與想法，對於你的這想法有些幫助。
首先，新人剛入職場，勤快些，吃些苦，學會表達，有些不知道的事情，敬譁少說多聽，吸取經驗喊侍，豐富自己的知識儲備，工作自己喜歡，有發展潛力，堅持半年以上職場順了。
其次，在職場中，提高自己的工作能力，儘量做到讓上司滿意，有工作能力了，自信心就來了。
最後，不斷學習，在空閒時間，學習亮滲行手藝或技術，在某方面善長。
在意外之中，可以做些副業，多點收入，學習存錢，應對未來不可**的事情。
例如：我有個同事，會理財，又會打官司的流程，賺到了工作之外的收入，疫情幾個月，不怕沒有收入，沒有工作。
只有錢袋夠滿，才有信心，少些職場飯碗的擔憂。
2樓：網友
第一，進入某個行業之前，應當提前瞭解在職場中要想幹好每一行，首先我們需要了解這個行業的相關資訊，待你熟悉掌握了之後，你才能知道你的下一步到底該如何走才是正確的？
第二，學會說「好的」儘管在職場中並不是每個人的要求，你都能欣然的說「好的」。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那麼最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說「好的」運雀。
第三，不要總是抱怨不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那麼你孫悄纖就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
第四：理解老闆。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老闆，其實如果你站在老闆的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老闆，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老闆的難處，這樣你會發現自己再職場中會學到很多的。
第五，尊重別人。
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那麼你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
第。六、彙報的時間、內容要拿捏好。
只會埋頭苦幹、一味地加班。老闆只會覺得你能力不夠還是在混加班工資呀。當完成了一項重要的工作，要懂得及時彙報，回報的內容要涉及到老闆最關心的點，比如利潤、時間等。
第。七、工作心態不要崩。
職場最可怕的是心態隨時崩的人。工作壓力太大，則仿包括工作量、工作截止時間、工作的結果不理想。這些都可以找到原因，逐個擊破。慌亂只會六神無主。
職場人怎麼保住飯碗呢？
3樓：網友
現在的疫情反覆，就業困難，目前還在崗位上的人已經不知不覺是佼佼者了！但是很多人其實都在擔心自己也會隨時失業，該怎麼做心裡才能踏實一些，才能使自己的飯碗更穩定呢？
1，為自己工作。
要從內心裡認可自己的工作，不要只是應付領迅汪空導的安排，要有自驅力，工作是為了自己能力的積累，薪水的提公升！
2，做的工作要留下證明。
自己付出的點滴都要讓他在合適的時候巧妙地展現出來，讓別人知道你工作很飽和！
3，真正聽懂領導的話。
領導說的話要細細揣摩，要聽懂每句話背後的意思，迎合領導的思想去做事情！
4，提高解決問題的能力。
不要過於依賴於別人幫你解決問題，比如領導，同事等，麻煩別人的次數多了，別人就會覺得你低能，要有自己解決問題的能力！
5，巧妙地彙報工作。
定期和領導反饋工作，這是必不可少的，讓領導覺得你和工作都在他的掌控範圍之陵此內，讓他對你放心。
6，做事要積極主動。
多做一點總是好的，精力允許的情況下，能多承擔一點就多承擔一些吧！承擔得多了，你的地位自然上去了！
人的畝瞎一生，從你踏出校園畢業的那一刻起，註定了你的餘生大部分時間都要在工作中度過，我們要端正態度，永遠為自己工作，而不是為公司，為領導工作！公司只是你實現個人價值的平臺和工具，每一段經歷都要認真對待，讓他將來可以作為亮點呈現在簡歷上面。
如果有一天，你脫離了別人的平臺，自己積累了足夠多的經驗，那麼你就可以另起爐灶自己創業了，從此實現時間自由和財務自由，走上人生巔峰！記住這些生存法則，能讓我們在職場上旗開得勝！
4樓：網友
你好！做好自己的本職工作，有啥保不住的？只有你肯幹活，沒人會來搶你的飯碗。
在職場中，我們該如何保護自己 向職場陋習說不？
一 保持合理距離。工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面檔案。二 平常心，淡定從容。無論碰到什麼人，什麼事...
在職場中，該如何揣摩老闆的心思？
在工作中掌握乙個能揣摩領導心思的方法，是非常必要的。很多時候，領導總是喜歡讓下屬猜測，而不是明確地表達自己的真實意思。如果你不能揣摩領導的意思，做事就是南北。變得無用，領導也不滿意。掌握了揣摩領導心思的方法，就能迅速掌握領導的想法，然後按照領導的這種心態做事，就能滿足領導，預知領導的心思，為你規劃提...
如何提高自己的職場競爭力，如何提高自己在職場的競爭力？
你好，一般來說相對較多的單位，還是比較希望他的團隊裡的員工，學歷程度 受教育程度高一些。如果你沒有高中或是中專以上的學歷，那在許多時候，應聘競爭實力可能不會太強。因為單位在用人這一方面，首先設立了學歷門檻。現在競爭激烈，學歷比較重要，建議你繼續深造一下自己學歷。如果你年滿16週歲的話，也可以直接以3...