1樓：法務竹子
單位搭謹不給申請認定工傷要區分情況態消，有些是不符合認定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納知閉基社保不想給員工申請工傷、不想承擔單位。
因為根據《工傷保險條例》規定，單位沒有繳納社保發生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。
2樓：浮雲
成立工傷有幾個要件，一是存在勞動關係，二是需符合《工傷條例》中的對工傷認定的支規定即：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時肆檔間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊哪握服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條裂緩亂 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
三是持有當地社會保險行政部門的工傷認定書，四是用人單位繳納了工傷保險，如果用人單位沒有繳納保險，則所有的賠償得由用人單位支付，如果不支付，你可到當時勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
3樓：贊贊團隊
因用人單位原因沒殲陸有及時申請工傷認定，造成工氏頃頃傷無法申報的，由用人單位承擔乎困責任，申請人不需要承擔責任。」
4樓：小波波
是扮做猜的 單位如果不給申請工商認定 那麼肯定是有貓膩的 所以你必須自己收集證據然胡拍後向勞動局所以你必廳型須自己收集證據 然後向勞動局申請工傷認定 這樣就可以了。
5樓：小臭臭
可能主要是怕承擔責任，因為每個區，縣都是有工傷指標的，出了工傷，會被重點監控的。
6樓：自省
單位在乙個月內沒有申請工傷認定的，傷者家屬有權代為申請。
單位不給申請工傷認定咋辦
7樓：李文琦
法律分析：用人單位未按時間規定提出工傷認定申請的，工返段傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患御碼職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待漏拆譽遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
單位不給申請工傷認定咋辦
8樓：梁澤勇
法律分析：用人單位未按時間規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據；中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
如果單位不給工傷認定怎麼辦
9樓：創作者
工傷認定後單位不賠償可以從工傷保險**中先行支付，再由用人單位償還從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇。當事人攜稿還可以通過勞動仲裁或向法院起訴，請求相關部門強制執行。
【法律依據】社會保險法》第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工廳沒傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單辯伏孝位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
單位不申請工傷認定怎麼辦？
10樓：千年檕嫧
根據《 工傷保險條例 》的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地旦簡統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，在單位不 申請工傷認定 的情況下，你親戚可以在一年內向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。如果被認定為工傷，你親戚可以要求賠償模拆褲醫藥費、住院 伙食補助費 、護理費等，**期間，原 工資福利待遇 不變。經鑑定構成傷殘御迅的，還可以要求賠償 一次性傷殘 補助金、 一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘 就業補助金 等。
勞務派遣單位跨省我怎麼申請工傷認定
建議撥打12333社保 諮詢！應該是找實際用工單位，最後由他們雙方協商賠償！根據 勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗...
工傷認定是怎麼認定的請教下，請問工傷認定具體怎麼做呢？
這5種情況，應認定為工傷 你需要準備病例，勞動合同等到當地工傷認定科申請工傷認定。你們可以協商解決，協商不成，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補...
個人工傷認定申請流程是怎樣的，工傷認定申請流程具體是怎樣的
工傷認定流程 提出申請 受理申請 調查核實 作出決定 送達決定。根據 工傷保險條例 和人力資源社會保障部 工傷認定辦法 規定，工傷認定遵循以下流程 一 提出申請 用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷...