工傷傷情好了工資降了怎麼辦

1樓：呂柳玲

法律分析：一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行**和養傷的，單位仍然應當發放工資，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期的「原工資福利待遇」是指工傷職工遭受事故傷害之前12個月的平均工資（加班費除外）

法律依據：《工傷保險條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工閉納拍留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停茄孫發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需轎羨要護理的，由所在單位負責。

2樓：贊贊團隊

用型衫人喊腔單位在勞動卜滲腔者工傷後調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。」

工傷後單位降工資怎麼辦

3樓：鄭萌

一、工傷後單位降工資怎麼辦。

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞悄握和動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍皮咐需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、怎樣才屬於_傷。

1、在_作時間和_作場所內，因_作原因受到事故傷害的；

2、_作時間前後在_作場所內，從事與_作有關的預備性或者收尾性_作受到事故傷害的；

3、在上下班途中，受到_本_主要責任的交通事故或者城市啟盯軌道交通、客運輪渡、_車事故傷害的；

4、法律、_政法規規定應當認定為_傷的其他情形。