1樓：瑤兮**
1.大聲打**。
在辦公室裡，無稿埋神論給誰打**都要把音鍵虧量關小一點，務必壓低嗓門。更不能把公用**用於處理個人私事。如果有人打來**，最好到門外接聽，通話時間也不要一聊個把小時。
要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，不僅有損於自己的職場形象，更是不尊重職場。
2.喋喋不休的埋怨。
有些人總是習慣抱怨生活中的種種，稍微靠近一點這樣的人都被負能量纏上。無論是誰，一旦抱怨的習慣養成，就容易對人對事出現怨懟，這樣的人生活上一定一團麻亂。扔掉這種習慣，才能發現生活的美好。
3.習慣性跳槽，短時間內多次變動。
面對工作，職場人都液搜會有一段或長或短的迷茫期。不知道自己想要的是什麼，也不知道自己可以做什麼，稍稍遇到不順便將其歸咎於不合適，用不斷跳槽換工作來逃避問題，跳來跳去，卻發現問題始終無解。職場本就是一種時間的積累，除了技能的學習和提公升，同事客戶的人脈關係，也同樣不容小覷。
但是對於習慣性跳槽的職場人來說，在這家公司的同事客戶還沒有完全熟悉時，就跳去了另一家，如此迴圈往復，於人脈關係的搭建，更是百害而無一利。
4.不懂拒絕。
很多人經常會遇到這種情況：自己的工作已經飽和了，但是，當別人向你求助時，你不好意思拒絕，所以就接受了。每個人的時間是有限的，如果對所有要求都來者不拒，肯定會覺得時間不夠用，而且連自己的工作都不一定能完成。
那麼，當自己的時間不允許，同事又向你表達了他的請求的時候，你可以這麼跟他說：我也非常想幫助你，但是你看，我今天已經有這麼多工等著我去完成，所以，非常抱歉。
2樓：巨集盛星辰
比如說在職場當中總是在背後嚼人舌根，或者是在職場當中總是消極怠工，在職場公升灶當中不能維護好人際關係，吵滑扮或者是經常在職場當中聊八卦。這些都是職場的壞習慣，讓枝很可能會影響自己的職場發展。
3樓：小美美學姐
喜歡偷懶，凳者隨意亂扔東西，沒有棗昌薯把重要的東西儲存起來，喜歡說別人的壞話，總想著在職場當迅悔中偷懶，其實都特別不好。
4樓：愛仕達各色
經常遲到，卡點上班，自己的工位特別明正混亂，東西不收拾，還有乙個壞習慣就是激腔悔把東西隨意丟棄，這圓笑些最好不要去做。
5樓：路邊的風兒
經常遲到，經常早退，經常吐槽別人，經常議論領導，經常出現工作失誤。這些都是職場的壞習慣。
什麼是職場上的壞習慣呢？
6樓：奔波的勞碌
1、不主動溝通。
工作中，很多事情都需要溝通，無論是和同事溝通還是領導溝通，及時溝通都是必要的。
很多工作上的問題都是溝通不當造成的，所以工作上有什麼問題，要懂得主動溝通，不要等到出了問題才知道去說。
有的人顯得很被動，領導佈置了任務，只要領導不問，他就不會主動給領導反饋資訊。這種職場壞搭歷灶習慣，會讓領導覺得你不把工作當回事，工作不積極的員工，很有可能會被領導排斥。
2、意氣用事。
工作中，不管我知扮們遇到了什麼事情，都要切記不要情緒化，不要做衝動和不理智的事情，這麼做吃虧的只有自己。
舉個很簡單的例子。當你和領導的意見不一致的時候，不要急著和領導爭辯，你只需要說出爛飢自己的想法就可以了，以理服人比爭論更有效。還有的人，在和別人發生摩擦時，就一直陷入一種痛苦的情緒中，這樣的情緒毫無意義，所以，職場上一定要控制你的情緒，不要做意氣用事的事情。
你們遇到過哪些職場壞習慣？
7樓：君翎師
各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。
沒事幹依拿晌然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出答洞口。
下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還清敏枯時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
8樓：網友
對於職場新人來說，知道有哪些壞習慣，然後在職場中有意識的去摒棄這些壞習慣，更有利於自己的職業發展。
1．轎坦缺乏抗壓能力。
剛入職場的時候，我也有這個壞習慣，缺乏抗壓能力，一遇到工作難題，我的第一反應是逃避。
就像只鴕鳥一樣，總以為把自己的頭深深地埋進沙子裡，看不見困難，困難就會自己過去，但是，很多事情必須要去面對，去經歷，才能有成長。
2．經常抱怨。
初入職場，剛剛從社會關係相對簡單的學校畢業出來，懷著夢想、帶著一腔熱血進入職場。
對於一些「江湖」上的規則、老闆做事的風格、上級的工作作風、公司的政策以及規章制度，往往看不慣。
因為初生牛犢不怕虎，所以經常會對一些「看不慣」、「看不上」的事情產生抱怨。如果對自己的抱怨控制不好，很容易成為乙個租桐「怨婦」。
那些抱怨，一是會浪費自己的時間和精力，二是不知道何時這些抱怨就會傳到領導的耳朵裡，顯然對自己的發展並沒有益處。
3．我行我素。
現在的新人，都很有個性，加上經濟條件都不差，都有此處不留爺，自有留爺處的心理，所以經常表現出我行我素。
然而，作為職場新人，我們要積極主動的融入到整個團隊裡，而不是主張自己的個性，隨心隨遇。
4．玻璃心。
經常有新人，被領導或者前輩同事批評了，一不高興就辭職，覺得工資低了也辭職，覺得工作任務多了，不好做，也辭職。
但他們很少從自身找原因，兜兜轉轉下來，一無所獲，這樣的職場著實沒有什麼好的發展空間。
5．喜怒形於色。
有很多新人，包括職場老鳥，會時刻帶著自己的情緒來上班，一有點不滿和憤怒，就要表現出閉型桐來，寫在臉上。
職場有哪些不好習慣呢？
9樓：儲燕皖
1.各種要求轉朋友圈本人。
在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。
2.沒事幹依然加班。
這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到慧孝公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
3.成群結隊吃飯。
好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都畝御要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。
5.各種雞血、畫餅。
可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
職場上的壞習慣有哪些
1 挑撥離 間有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事，跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最後，大家反而都認清並遠離了這種人。其實在一個單位裡，大家都想著完成工作，換取養家的銀子，挑撥是非會弄得大家都很累。2 工作不配合，推卸責任 工作中，難免會不同人或不同的部門進行協同工作，如果有一個環節的...
職場上的套路對話，都有哪些？
你對職場中常見的套路瞭解多少？在職場中，我知道一些經驗和教訓，因為我時間長，我們大多數人都必須先經歷經驗，然後總結經驗。如果每次有總結課都賠錢，那就是路的大轉彎，不划算。再加上職場上的 教徒弟，餓死師傅 所以，很難有乙個熱心的同事把這些經驗直接傳授給你。在這裡，有些同事不會和你一起扼殺職場常規，你會...
職場的壞習慣，新人應該如何避坑？
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