1樓：幸福小豬豬
第一，良好的人際關係，第二，氣質，第三，學習能力，第四，非常熱心，第五，管好自己的嘴巴，不亂說話。
2樓：一杯之量
在職場上有一些個人的品質比才華更重要，比如對待他人很真誠，能夠做到誠信，與他人團結一致，遇到挫折不放棄，對待他人有禮貌。
3樓：天悅
工作態度，工作能力，高情商，學習能力，人際關係，抗壓能力，這些東西比你的才華還要難得。
才華出眾的人有很多，那在職場上什麼樣的人才會被重用？
4樓：黎昕科普知識小屋
只有那些踏實能幹，敢想，敢做，有實力的人才會受到重用。因為領導覺得他們是很有新點子的。
5樓：羅文
在職場上情商高，會說話，會辦事，能力強，聽領導的話，這樣的人才能夠被重用。
6樓：情感導師素顏
首先不僅是能力非常的出眾，而且認識的人脈也是比較多的。同時情商很高，能夠很好的去處理職場上人情世故的關係。
在職場，有才華的人為什麼得不到重用？
7樓：黎約踐踏
常人言：千里馬常有，伯樂不常有。我那麼有才，為什麼領導不提拔我啊？為什麼不重用我？我們來分析一下。
你真的很有才，但是你的領導重用你，因為怕你會把他的位置擠掉。
遇人不善，我們考慮為什麼會有這樣的錯位？因為有才華有能力的人都跳槽了，留下來的普通的人踏實地幹，幹著幹著老闆覺得這人還忠誠，所以就成為你的領導了。你領導也只想小富則安，所以保持他自己的現狀才是最好的，然而對你來講就不一樣了：
這是你想呆的地方嗎？
你有才，但智商高，情商低，大環境裡面同事把你給擠走了。
木秀於林，風必摧之。你太有才了，搞得他們在你面前的都黯然失色，所以大家在這環境裡面擠兌你。
你有才，但老闆的格局不大，覺得培養你了公司也留不住，那就掠一邊吧。
老闆也沒想做事做這麼大，與其培養乙個很有才華的人然後看著他跳槽走了，還不如培養乙個忠誠但能力普通，踏踏實實地乾的人，這樣他可以在自己的公司踏踏事事幹，這樣長期有人用。
你只是自認為有才華而已，其實沒有，就一普通人。
那在職場裡面，怎麼樣生存？
我認為可以這麼做：
找乙個欣賞你的老闆/領導，在他手下施展才華。
改變自己，不要自命不凡，你有才但要學會韜光養晦，把自己手上的事做好，把同事間與領導的關係處理好，另外在自己有精力的情況下，把自己的精力放在第二職業上去鍛鍊。
自己雖然有才，但是要學會隱藏，在自己的崗位沒有上去的時候，記得把手上的事做好，並用幫助你的上司去成事，支撐他的業績，這樣他上去了，你才有機會獲得更多的職位與權利，另外就是如果你手上的事你覺得太輕鬆，那就把剩下的餘力放在第二職業上，我們常說的斜槓青年就是這樣。
舉個例子：你個人在做ppt能力上比較不錯，可以在業餘的時間在ppt上下功夫，在網上做模版或教人學ppt，這樣就可以做喜歡的事然後又順便賺點錢。另外這樣會讓你有另一格局的思維：
其實離開現在你這份工作的，也能活得好，現在自己也是在等待機會，去出彩，這麼鍛鍊自己的能力也不會被落下，兩得。
喜歡就**。
8樓：8兩
在職場中有才華的人得不到重用本身就是乙個偽命題。
為什麼會這麼講？
在古代，天下莫非王土，皇帝個人的喜好會成為很多人飛黃騰達的關鍵，然而在現代社會，皇帝早已一去不復返，崇尚的是自由，追求的是等價交換，能提供多少價值就會獲得多少回報。
有句話叫：此處不留爺自有留爺處。如果乙個人很有才華而得不到重用，那他的價值就不會得到體現，就換不來應有的回報，在現在這個可以自由跳槽的年代，完全可以通過跳槽來實現他的價值，從客觀上講有才華的人得不到重用的可能性幾乎為零。
前段時間熱播電視劇集《獵場》，其中有乙個故事講的是一位中高層國家領導幹部由於仕途發展不順，在民企三番五次的獵聘下，最終被獵去當ceo。國家幹部都可以去民企發展，轉換平臺，還有什麼外在條件可以限制乙個有才華的人的發展呢？
反過來思考另外乙個問題，有才華的人不被重用，是因為他確實是懷才不遇，還是他本身就沒有才華，只是看上去有才華而已。這是倆個本質完全不同的事。
如果是懷才不遇，客觀條件完全沒有束縛他的可能性，除非是他自己不願尋找能讓他發揮才能的平臺，如果他自己都不願意去尋找的話，只能說明他並不是有才華，原因很簡單：他自己都不願意讓別人重用他，別人憑什麼要重用他，只能說明他的才華是徒有虛名而已。
另外一種情況就是本來就沒有才華卻讓別人覺得他有才華，這本身就是一種沽名釣譽的做法，這種人就算被重用了，能被重用多久呢？早晚有一天會被別人發現他沒有才華，還是不會被重用，原因很簡單：他的才華不是貨真價實的，不是真的。
現在的社會只要有才華，就一定會被重用。如果不被重用，要麼是他自己不願意被重用，要麼是他真的沒有才華。
9樓：營官兵
職場是乙個平臺，給了個人充分施展才華的機會，但同時職場也是乙個社會團體聚集地，這裡有嚴格的架構，有獨特的職場生存法則，不符合職場規則的人可能沒來得及施展才華就已經被淘汰了。那怎樣做才能在既符合職場規則，又能充分施展自己的才華呢？
首先要忠誠，忠誠反應了乙個員工的品質，也是企業最重視的美德之一。什麼是忠誠呢，認同企業文化、事實求是都是忠誠的基本體現，這裡說的忠誠並不是無原則、無道德的盲從，很多人都會把老闆讓你做什麼就做什麼叫做忠誠，這種理解是不對的，打個比方說某個商店進了一批不合格的商品，並且作為一線的你已經發現因為質量問題，退貨的客戶越來越多，但是你卻沒有及時的分析和告知你的老闆，還是盲從的繼續銷售，那麼這就能說是忠誠。
其次要有主人翁的精神。職場是我們除了家以外待的時間最長的地方了。如果員工能把自己的工作當作自己的生活那麼對待，這個團隊才有創造力，充滿活力。
再次要有團隊精神。職場裡切忌單打獨鬥。所有成績的獲得，都是團隊努力的結果，每個個人只是其中的乙份子，只有把自己的實力充分與團隊合作，樂於分享，樂於承擔責任，才能使得自己，使得團隊不斷前進。
如果你覺得自己有才華，但沒有被重用，請檢討下自己，是否有做到以上3點。
行走職場，比才華重要的還有什麼？
10樓：匿名使用者
想成功，堅持比才華重要。提高學識，深度比閱歷重要。作家楊大俠楊科表達，堅持的力量無以復加。
行走職場，比才華重要的還有什麼
11樓：oo囧
人生，衝纖為了拼搏，實現夢想，苦累壓力無可避免，困難挫敗難以估量，生活煩惱，職場壓力春薯，人際之間冷嘲熱諷，勾心鬥角，爾虞我詐，更是令人心浮氣躁，怨天尤人，感覺活著就是受罪，但是，能夠吃苦也是一種磨鍊，吃得苦中苦，方為人上人，人生必須堅定強大，不屈不饒，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，這樣面對突如其來的困難壓力，才能樂觀積極，從容不迫，想方設法，解決難關，繼續奮鬥，如果因為挫敗壓力，變得猶豫退縮，懷疑自己，甚至萎靡不振，那麼夢想只是空想，成功只是奢望，所以，樂觀積極，散森仿陽光自信，總有轉機和希望。
12樓：網友
行走職場比才華重要的還有人品，。
13樓：七零後的我
現在行走職場，比才悄謹華更重要的是顏值。尤其是女孩，學的好不如我長的好。顏值高的女生啟搏基更容易找銀扮到合適的工作。
14樓：從頭再來
行走職場，比才華重要的還有能力和人脈關係，高情商。
在職場，有才華的人為什麼得不到重用？
15樓：職場圈掃地僧
我覺得在職場中有才華的人之所以得不到重用，有很多的原因。<>
首先，我覺得可能是因為有才華的人往往都會比較高傲，有時候會不把其他人放在眼裡甚至是他的上級領導。要知道公司是乙個團隊，乙個集體，倘若因為自己有才華而看低別人，跟同事的關係處理的不是很好，那麼很不利於公司的發展，所以為了公司的未來，上級領導自然不會重要他。更別說是有的因為高傲而到處頂撞上級，那就更沒的說了。
其次，有些人雖然有才華，但是比較靦腆或者是說做事比較低調，也不太喜歡表現自己，展現自己，所以對於自己的才能才華，其實上級領導並不能夠發現，自然也就不會重用他。要知道並不是所有人都有識別千里馬的眼睛，並不是所有人都是伯樂，所以既然想要上進，那麼就應該適當的展現才華，而不是等著乙個懂你的人來提拔你。
16樓：自娛得樂
在職場上沒有好酒不怕巷子深的說法，你有才華要讓人知道，這個是重點。
當然你空有才華還是不夠的，你的才華要能給公司變現。
你能做到這一點，你的才華才是真正有用的。
很多人琴棋書畫樣樣精通，哲學、科學都非常多，沒事還可以寫寫小詩，對我們來說絕對擔得起才華兩個字。
但是對於公司來說，它只看，你從事的職位，做的怎麼樣，是否能給公司創造價值。
如果你的小詩給工作做了一次漂亮的品牌營銷，那你的才華就會被重用。
當然，職場上，你的工作能力、你的工作技能以及你的才華只是其中一部分。
雖然你很厭煩這些，不想搭理這些，但是這些確實是職場上是否得到重用的關鍵點。
所以你有了才華以後，你還要有機敏的洞察力，可以洞察職場上的這些小彎彎道道，你才能平步青雲。
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1 挑撥離 間有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事，跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最後，大家反而都認清並遠離了這種人。其實在一個單位裡，大家都想著完成工作，換取養家的銀子，挑撥是非會弄得大家都很累。2 工作不配合，推卸責任 工作中，難免會不同人或不同的部門進行協同工作，如果有一個環節的...
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明明不是自己的錯誤，領導強行甩鍋給自己。別人犯得錯誤，無緣無故就到了自己的頭上，自己真的是完全不知情的。1.反覆無常由於我負責校園招聘，每年都會和很多的學生簽訂三方協議，在發出通知後，會給學生一個星期的時間來考慮要不要簽訂三方協議。有個學生在過了兩個星期後，託公司裡的人問我能不能籤三方協議，儘管超出...
你在職場上踩過哪些坑，過後都明白了些什麼道理？
第一是覺得自己什麼事情都能做，第二是看不起別人，特別是老同志。第三是，在工作中很少和別人去合作，覺得自己都能應付，第四是對領導的忠告不放在心上，第五是同事關係上還是有一些小問題。在工作中不要貪小便宜，不要想著準備好了再做，要做個有稜有角的人，不要不懂裝懂，一定要謙卑。這些道理都是我踩過坑之後才學明白...