1樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
2樓：匿名使用者
業務做不好還趾高氣揚的，非常的張揚，平常的愛穿衣打扮，整天畫個濃重的妝，穿著露骨的衣服，還有談論別人的事情，把別人的事情當成神祕的事情，傳給別人你去傳播還～愛跟別人問這問那，問別人工資隱私的事情，實際上職場最緊忌的就是工資問題，不要問任性別人的工資，打聽公司內部的祕密，還有就是你辦事不利好吃懶做。交給他的任務完成不了，而且整天的零食一堆一堆的，這種人也很討厭，還搶別人話頭，總是別人說半句他就能接上，這樣的人也整天好顯擺，領導分配下來的任務不但完成不了，還推三阻四，業績總是平平。還有喝大酒喝到吐的那種，每次聚會男生女生在一起，特別是女同志喝上酒胡言亂語，一點尊嚴都沒有，吐得滿地都是 ，有毀自己的形象和人格。
這種人最討厭，看到領導點頭哈腰唯唯諾諾，欺上瞞下，陰奉陽違，總愛欺負那些老實人，而且好支援別人幹這幹那。以上種種行為會給你減分。
3樓：扶瀾微步
職場中，誇誇其談，不思進取
愛佔便宜，貪圖享樂
搶功勞，都是不好的行為
4樓：暱稱多美
1.不懂得同事之間的基本尊重，時常目中無人自視清高。
2.過分放低自己的身份及弱化自己的團隊融入會讓自己丟失職場的角色。
3.不能較快適應新的工作環境、掌握新的工作內容部署是十分重要的。
4.沒有條理沒有歸檔整理資料的習慣，導致檢索困難覆盤困難，無形中降低了工作效率。
5.打斷別人的說話
，無論是有人向你佈置任務還是解釋工作，都等對方把話說完再提出自己的疑問。
6.不講衛生，工作服不洗。
說話不分場合，造成莫名其妙的尷尬。
7.用工作**撥打私人**，在別人背後議論人，愛八卦。
5樓：清霧縱藝
職場上給自己減分的行為習慣有很多，首先，職場上話特多絕對減分，什麼場合都要插言表態是非常危險的，一不小心就會被利用;其次，職場上特別張揚也很減分，張揚是一種自信，但同時也在有意無意地傳達一種凌駕於他人之上的傲慢感，會讓人感覺很不舒服;另外，拉幫結派興風作浪更是為人所不齒，這種人會大大降低團體工作效率，時間長了人們唯恐避之不及。
6樓：匿名使用者
1、遇事不請示
現在很多人
工作的時候都很有熱情，而且在工作中也願意出大力氣，可是總是會有一些錯誤的方法，這樣自己想做的事情很難做到，因為一開始就錯了。所以當工作中有些突發情況的時候，很多職場新人想要趕緊想辦法解決，然後讓領導看到自己的能力，這似乎是正確的，但是對一些領導來說，他們卻並不喜歡這樣的做法。
2、愛搶領導話
領導是什麼呢？他是管理者，也是在職場中佔據主導地位的人，所以在他們看來，不管是說話還是做事，都希望下屬能夠順從他，可是有一些新人性子是比較急的，在工作當中會很急切的打斷領導的話，這樣就會讓領導很不爽，其實你搶他的話也意味著你喜歡搶風頭。而且這種不知道收斂的人，領導一定會多加提防的。
3、說話很隨意
俗話說得好，禍從口出，其實在職場當中也是一樣的，因為有的時候我們的麻煩就來自於自己說話的時候不注意，所以職場新人剛剛進入職場的時候一定要記得多加思考。不管是對同事還是領導都要客氣一點，說話經過大腦思考，禮多人不怪。如果你尊重別人了，那麼他們對你的印象肯定會更加好，而職場新人剛剛入職的時候，就有一個好的口碑，所以在今後的工作中也會更加的順利，可是剛剛進入職場說話太隨意，也會得罪很多人，之後會有吃不盡的苦頭。
7樓：梅花美鹿
職場中會讓你減分的行為習慣有：
遲到、早退。守時是一個人合格職場人的最起碼的要求，不守時的人，不說領導會對你怎麼樣，一般同事也瞧不起你。
閒著沒事八卦。八卦同事，同事之間起矛盾；八卦領導，有可能被開除。
問工資。公司一般是不希望你知道比如能夠領多少工資的。你到處打聽這個，會引起領導對你的「重視」的，小心特別「關注」你。
懶。公司就是幹活的地方，如果你偷懶，與你合作的團隊其他同事會反感你，要是被領導知道了，輕則扣獎金，重則……。
其實還有很多，就不一一列舉了。
8樓：匿名使用者
職場中，哪些習慣行為會給你減分？做事邋遢，什麼事情都看不慣，和領導打仗，做什麼事情也不認真？和同志不團結，這樣的行為會給你減分兒
9樓：222睡不著覺
職場減分項：不遵守時間，長說大話而不作為，著裝不整潔，這些都是職場大忌。
10樓：陽和沙水
職場中你好吃懶做，不願意多做事，別人給你一點顏色，你就放光明瞭，或者別人收一點給你不好的，指出你的不對的地方你就耍賴或其他的放肆逃避，那這都是在職場減分的，雖然說有的人知道這些，但是還是會去做，不知不覺的，因為人總是有個慣性。
11樓：可靠的雲軒
職場無小事，細節決定成敗。一個人的嚴謹程度和工作態度都是可以從一個個小細節中體現出來的。下面就來說說我想法中的職場減分項。
第一， 悶頭工作，難以融入團隊之間的合作。不與團隊溝通，認為不是自己的工作就可以不用去了解，以致於工作脫節。現在講求團隊合作，想得到1+1>2的效果，而在團隊中有那麼一個人每天悶悶不語，完全沒有交流，什麼話都憋在肚子裡，會降低其他同事的工作效率，也會給同隊同事帶來負能量。
第二， 不懂得尊重他人的勞動成果。比如說，保潔阿姨剛拖完地還沒有乾透，有的人就偏要上去踩一腳。他會覺得那就是保潔阿姨的工作，踩完了再拖就好了。
甚至會自以為很厲害就對身邊的人呼來喝去，其實那只是一種不自信的表示，總想在自認為不如自己的人身上找優勢。可我認為，每個人人格都是平等的，尊重是最基本的修養，不尊重任何一個人工作成果的人，他的人品難以保證。
第三， 聽到同事的意見或建議不是先反思，而是先反駁。總覺得自己就是對的，永遠不會犯錯，有錯誤也是愚蠢的同事的問題，與優秀的自己無關。這樣的人自大，自負，情商低。
第四， 搬弄是非，說閒話。有些人就喜歡人前一套，背後一套，任何同事生活中工作中的大事小情沒有她不知道的，添油加醋編排之後傳出去。職場中最忌諱勾心鬥角耍小聰明，你把別人當成傻子時自己就變成了傻子。
職場減分項真的是太多了，這裡僅列舉了四項讓我最忍受不了的。比如，進辦公室不敲門，隨意拿別人放在辦公桌上的東西，對別人的工作總是提出問題，總是情緒化對待自己的工作，總是對別人抱怨帶給別人負能量，等等。
改變不了其他人，我們就改變自己，不要讓這些減分項成為自己職場的攔路虎。
12樓：傻丫頭與壞男人
做事別帶著壞情緒，顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
13樓：匿名使用者
總的說，影響形象的都不好。
1、外在形象
穿著打扮不注意，不修邊幅，邋遢不衛生，在工作崗位及外出都會給人不好的印象。
2、工作拖沓
工作不積極，不勤奮，不能及時完成任務，拖拖拉拉，關鍵時刻會誤大事。
3、貪玩溜號
在崗時間，經常玩手機，做與工作無關的事，有的甚至玩電子遊戲。
4、不負責任
應該承擔的責任，不主動承擔，甚至推卸責任。
5、貪吃零食
在工作間不斷吃零食，這個習慣女生多一些。
6、喜歡聊天
不集中精力工作，閒聊。東家長，西家短，有的還搬弄是非，影響團結，破壞集體凝聚力。
14樓：劉
職場減分有很多種:做事不認真，著裝不得體，經常說空話而不對現，不遵時間，這些都是職場大忌。
15樓：匿名使用者
人有一個良好的習
慣到什麼地方都會受人尊敬和喜歡，職場之中也不例外，好的習慣是從小養成的，也有後天的磨鍊產生的，職場中要保持好的形為舉致，虛心向老員工學習，不懂不要裝懂，要學會尊重他人，說話辦事不要眼中無人，和同事之間保持良好的關係，絕對不可背後議論他人或上司，只有這樣才能保證你新入職場之人站穩腳跟，在以後的工作中更好的發摞自己
16樓：阡陌上花開
在職場中有這些惡習，是會給你減分的：
經常性的遲到、工作拖延、總是各種抱怨，傳播流言，對他人求全責，備對別人尖酸刻薄，出爾反爾，傲慢無禮，沒有自己的立場。
這些毛病是在職場與工作中要不得的。
17樓：桃花島主
職場中給你減分的一些不好的習慣和行為有:
狂妄自大，目無領導，漠視同事，推卸責任，不敢擔責，髒話連篇，
言語刻薄，缺乏禮儀，辦事拖拉。
在職場中，哪些行為習慣會給你減分？
18樓：哦哦家裡人弄
遇到個事情到處推脫去推卸責任，說自己沒有錯。做事情不認真，不仔細還要去拖延。不會說話，還要亂說話。
19樓：風乾心晴
這個多了去了，比如說像是拖延，習慣性的推卸責任，喜歡佔小便宜等等。
20樓：小huitai狼
在職場中給你減分的習慣太多了，比如你自己做錯事了，你不承認做事不夠認真，這些都會給你減分。
21樓：啊洋
背後議論別人，這種行為是非常討人嫌的，再一個就是沒有禮貌，這是很減分的一個事情
22樓：笑飲孤鴻
我認為在職場中，很多的不好習慣都會給我減分的，尤其是工作拖拖拉拉，不合群的習慣，這些習慣是最差的，
23樓：我一點也不想
在別人背後嚼舌根還被人知道了，總是打著小算盤佔便宜，並且做事不要偷懶，三心二意，總是給人惹麻煩也會減分。
24樓：木瑾瀚
比如喜歡佔別人的小便宜，或者不懂得尊重其他人，喜歡在背後說一些比較難聽的話都是比較減分的。
25樓：勤奮的大聖
在職場中。我們的穿著不可以太邋遢，要大方，要微笑。才會給別人一個很好的效果和感覺。
26樓：小巴兔
比如在背後私自議論他們，然後還說他們的壞話，還有就是打小報告。以及做錯了事，推卸責任等等。
27樓：叫我小祖宗喲
例如：斤斤計較自私自利喜歡向上司打小報告背地裡說同事壞話做事丟三落四
職場中哪些習慣，行為，小動作會給你加分/減分
28樓：職場心機婊
平時在職場，稍微一不留神就會得罪人，所有注意自己的言行舉止
職場中，哪些習慣，行為會給別人對你的印象減分
29樓：匿名使用者
說話不過腦子，自以為單純直白，其實讓人覺得很傻x
30樓：匿名使用者
拍馬屁，斤斤計較，偷奸耍滑，勢力眼，太多了~
職場中，哪些習慣或小動作會給你減分？
31樓：匿名使用者
職場中1.做事拖拉:總是拖到最後才做的事情，一定是做得不夠好的，因為你做得不夠用心。
領導不會放心讓一個喜歡拖拉的人去完成重要的任務的，所以喜歡拖拉的人一般都不會被重用。2.職場上人云亦云的人指的就是在職場中沒有主見，只會隨聲附和的人，這些人在職場上是很難會有出息的。
在職場上那些能夠為領匯出謀劃策、分擔壓力的人才會得到領導的賞識。3.喜歡獨斷專行，那麼很少人會認同和支援他的。
沒有得到大家支援的人在職場上當然也不會有很好的前途。4.急於表現自己:
真正聰明的人在職場上能夠進退有餘，遇事也能夠不驕不躁，做事會比那些急於表現自己的人更加謹慎。所以，領導都比較喜歡那些不急於表現自己的人。5.
經常抱怨工作態度消極。上述都是絕對為你在職場中減分項。
職場中，哪些行為最容易引起領導的反感？
一 急於表現自己，不講究手段和方法。一個進入華為60天的北大高材生，給老闆任正非寫了一個萬言書，歷數華為的弊病和改進辦法。任正非看後批覆 此人如果有精神病，建議送醫院 如果沒病，建議辭退。像這種情況就屬於想表現自己表現過頭了。一個蘿蔔一個坑 你想為團隊做貢獻發揮餘熱想法很好，但總得講點套路和方法，這...
職場上的壞習慣有哪些
1 挑撥離 間有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事，跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最後，大家反而都認清並遠離了這種人。其實在一個單位裡，大家都想著完成工作，換取養家的銀子，挑撥是非會弄得大家都很累。2 工作不配合，推卸責任 工作中，難免會不同人或不同的部門進行協同工作，如果有一個環節的...
在職場中的哪些行為，其實是低情商的表現
在工作場所為什麼你拒絕時不能這樣做？因為許多人必須足夠快，因為他們無法想到合理，他們不會有罪。高情緒的人不會像這樣。對於不想做的事情他們可以乾淨乾淨他們不會犯罪。很多人都在看武術 或電視劇。他們受到英雄主義的影響，我們將在潛意識中有一點點 在潛意識 事情總是希望擁抱不平和正義。當然這不是錯誤但這是先...