面試如何與hr討價還價
1樓：小王**
你是否有談判恐懼症？你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：「謝謝，我接受你的條件！
即使薪水少得可憐？別怕，你不是乙個人。招聘者承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。
儘管如此，許多求職者仍然飢不擇食。
面試談薪 如何與hr「討價還價」？在此，提供了以下的策略，幫助膽小者克服談判恐懼症。
做好準備
想想你的要求和理由。打好底稿，**未來東家的'反應。**你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。
撇開情緒
談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分複雜化。
關鍵在於抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀資料。擺出事實即可。面試時，你可以說：
這是我過去的成就，都寫在簡歷裡了。我們面試裡談過了，這就是我的價值所在。」
講個故事
與其空口爭辯，不如你詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值？你做過什麼？
此法同樣適用於公司內公升職或調崗談判。
換個要求
如果薪酬沒有商量的餘地，那就換個可以談判的要求。你可以說。「好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎？
這對我意義也很大。」具調查，33%的管理者願意協商靈活工時，19%願意協商增加休假時間，約有15%願意承擔員工的手機費用，或者每週至少一次遠端辦公。除了漲工資，還有御攜數很多東西可以商量。
適可而止
逛樓市買房時，你先報出自己的**。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定**。
面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出**的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有迴旋餘地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。
隱燃埋下伏筆
假如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最後，你應該說，「好的，我明白。我尊重您的決定。
好的，我願意接受您的條件。」但為了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，「第一年我需要付出什麼，才能證明我值得加薪？」在職業生涯早期做好談判工作鎮首，就是為將來的成功鋪路。
求職面試談判，談薪資時的討價還價策略
2樓：囤柴闢陷苔
求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。如果這些方式能先入為主打動對方，那將會不戰而屈人之兵，雖未討價，對方祥改譁心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。後發制人，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下謹行來試試。
求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。如果這殲攜些方式能先入為主打動對方，那將會不戰而屈人之兵，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。後發制人，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。
面試該如何與hr討價還價談好薪？
3樓：網友
在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。前程無憂的調查資料顯示：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多。
的確，如果你不掌握主動，很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今後再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為「物有所值」，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態度。既然談薪不可避免，該如何談才能獲得好薪呢？這就是本期課程要解決的問題。
課程話題：面試如何討價還價談好薪。
4樓：眭筠豆光遠
討價還價的前提條件是，你的能力能為公司帶來很大的收益，並且非你不可，說白了，你要求的薪資要與你給公司帶來的效益成正比。
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