1樓：輕塵說車
我是一名hr，關注我，為你解答職場困惑。我們都知道一般公司面試會有好幾輪，有些公司hr是第一輪，有些公司hr是最後一輪。總之，稍微有些規模的公司hr面試都是必經環節，想要避開面試陷阱，首先要知道hr主要關注求職者身上的哪些能力和素質。
一、工作穩定性網上有個調侃hr的段子是「最怕員工突然的問候，」員工一問候hr就心涼半截，心想員工是不是要離職，什麼原因。所以員工的穩定性是公司和hr比較看重的地方，畢竟人員穩定也能為hr減輕工作量。所以換工作不要太頻繁，實在太頻繁可以略去其中那種一兩個月，短時間的工作經歷，重點突出時間長的那份工作。
在說離職原因的時候不要說跟領導不合，公司氛圍不好，同事勾心鬥角，個人不適應這種原因，這些原因hr會首先覺得你這個人有問題，跟別人都相處不好。可以說一些客觀原因，比如家庭原因，個人發展等等這種。
二、工作經歷匹配度和溝通表達能力其實工作經歷從簡歷上就能看出來，為什麼hr還要問呢，第一是因為很多人簡歷真的是寫的廢話太多，沒有重點，第二是看候選人寫的是否真實。這部分就需要良好的溝通表達能力了。對於自己的工作履歷一定要敘述有調理，突出重點，比如自己做過某某專案，在其中充當了什麼角色，如何克服困難推動了專案的完成。
重點表現自己的貢獻，很多人在說這部分時只是敘述了這樣乙個專案的完成，並沒有讓人知道他自己做了什麼。
三、學習能力和發展潛力hr看人看巨集觀，用人部門看人看微觀。hr更看重候選人未來的發展，那麼未來的潛力和良好的學習能力是分不開的。這部分hr一般會詢問從過往的經歷以及未來的規劃入手。
在這些問題時過往的經歷要表現出乙個積極好學的狀態，並且有這種迅速學習一些知識的案例，對未來的規劃這部分可以先問hr目前公司對所應聘崗位的乙個期望，然後再結合目前的情況給出自己的規劃。找工作高峰期來臨，祝大家都能找到合適的工作！
2樓：史蒂芬斯
就是在面試的時候一定要有自己的認證，而且一定要有自己的觀點，堅持自己認可的事情，不要被hr的話語所忽悠，其次也應該接近自己的理念，因為只有這樣才能夠更好。
3樓：阿樂秋季雨
就是在面試的時候應該有自己的原則，而且應該有自己的觀點，千萬不要因為hr就動搖自己的觀點。
4樓：小美生活小集錦
在面試的時候一定要有自己的主見，自己不願意接受的事情，千萬不要去妥協，尤其是關於一些重要的工作，不要去接受。
MBA備考 複試面試時如何謹慎回答優缺點
無論何時我們都要看清自身的實力和能力，時刻對自己有清晰的認識和定位，備考mba同樣如此，對自己清晰的認知可以幫助我們正確擇校，更可以在面試時更好的應對考官問的問題，那麼如何自我分析和定位呢？今天博雅匯小編為各位介紹一下。具備的優勢和劣勢 我們要明白自身的優點，優點可以幫助我們擴大自身的能力優勢 明白...
如何鑑別普洱茶的好壞和品嚐，如何鑑別普洱茶的好壞和品嚐？
普洱茶的鑑別 第一 透過觀察普洱茶的外形 湯色 口感，辨別普洱茶的好壞與等級看普洱茶首先看外觀，不管是茶餅 沱茶 磚茶，或其它各種外型的茶，先看茶葉的條形，條形是否完整，葉老或嫩，老葉較大，嫩葉較細。若一塊茶餅的外 不出明顯的條形 一片片茶葉形成的紋路 而顯得碎與細，就是次級品製作的。第二 要看茶葉...
如何面試啊？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...