1樓：黃懷偉
法律分析：公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動搭早敗合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當睜激向勞動者每月支付二倍的工資。「公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支知顫付二倍的工資。
2樓：信必鑫服務平臺
用人單位不簽訂勞動合同的辦法如下：
1.勞動者可以與用人單位協商訂立書面勞動合同；
2.乙個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的月工資；
3.超過一年未訂立的，視為無固定期限勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的早備勞動合同。
用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第82條。
用人單位型睜自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的陸租毀工資。
單位不籤勞動合同怎麼辦
3樓：點行**
用人單位不籤勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動慎信耐合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用坦伏人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過寬春乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不籤勞動合同怎麼辦
4樓：助人者仁恆助之
若用人單位一直拒籤合同，勞動者可勞動監管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位應當按照在員工入職之日起30日內與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應從勞動者入職滿乙個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職滿一年用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為勞動者與用人單位建立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者補籤無固定期限勞動合同。
若用人單位一直拒籤合同或不按照以上標準支付工資，勞動者可勞動監管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
目前有工作單位已簽訂勞動合同，準備報考事業編，報名時不寫目前所在的單位可以嗎
必須寫，而且現在所在單位也同意報考事業編的考試。如果不同意，一旦考試通過了，現在單位不同意離職，就不能轉調到事業單位去。現在填寫現任單位，和將來轉調出單位要相同，不然資訊不符。哈哈，你這個問題和我當時的情況很想。很簡單哈，如果你的檔案裡沒有反應你在現在工作方面情況的資料，就可以不填 如果有現在工作單...
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首先 沒有跟你籤合同 你要要求賠償 勞動合同法 規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月 12個月工資雙倍 1年以後 此時無2倍工資 自動轉為無固定期限勞動合同。一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照收集證據。用於將來談判和仲裁用...