1樓:李樹的戀愛
人本復管理是以人為本的管理制度和方制式。把員工作為組織最重要的資源,以組織、員工及利益相關者的需求最大滿足與調和為切入點,通過激勵、培訓、領導等管理手段,充分挖掘人的潛能,調動人的積極性,創造出和諧、寬容、公平的文化氛圍,使大多數人從內心中感受到激勵,從而達到組織和個人共同發展的最終目標。
2樓:aa微湖來客
企業管理,抄從管理物件上看,分為人、物及資訊,於是企業管理就具有了社會屬性和自然屬性兩種特質。企業的贏利性目的是通過對人的管理,進而支配物質資源的配置來達到的。基於這種考慮,企業管理就必然是也應該是人本管理,以及對人本管理的演繹和具體化。
3樓:匿名使用者
人本管理的內容更多的是將管理落到以人為主,以發揮人的主觀效能,動性一個角度上去做一個管理的出發點,以此去帶動人的各方面發展
4樓:匿名使用者
年本管理的內容有很多論述題,你可以上網上搜尋去。
5樓:匿名使用者
人本管理的內容有哪些是運輸問題。
影響企業運營管理的因素有哪些四，論述題1，影響企業營運能力的因素有哪些
影響企業融資的因素包括 1 融通資金的數量。其他因素不變，企業所融通資金數量越高，說明企業所得越多，則其融資效率越高.反之亦然。2 收到所融資金的時間。其他因素保持不變下，企業所融通的資金越早收到，則其所得的現值越大，進而其融資效率越高，反之亦然。3 所融資金的成本。企業融資成本越高，說明企業所費越...
可持續的含義及基本內容論述題
目前，國際上各界對 可持續發展 的概念解釋不一，強調的方面有所不同。而聯合國環發委員會在 我們共同的未來 中所作的界定最具有權威性和影響力。它的表述是 可持續發展是指 既滿足當代人需要，又不對後代人滿足其需要的能力構成危害的發展。根據聯合國環發委員會的界定及其他有關國際組織的解釋，可持續發展 這一命...
論述題試述情緒的功能,論述題試述情緒的四個功能
情緒情感 復是人對制外部環境 包括周圍社交 的正常反應,適度的情感表達可以有益個體的身心健康。但是過激的情感表達可能會影響他人的情緒,從而不利於個體對環境的適應。總之,情緒情感的功能是幫助個體適應環境。1 訊號功能 情緒的訊號功能表現在個體將自己的願望 要求 觀點 態度通過情感表達的方式傳遞給別人以...