1樓:清河慧源
通俗點來講就是人的選、育、用、留。總之人力資源主要目的是人員增值,開發,做到資源最大化。
2樓:兔子一直都在
就是從能夠支撐一個企業運營的六大板塊讓我們初步接觸這麼課程唄。我就是學人力的啦
3樓:匿名使用者
最大限度的剝奪員工的利益.
談談你對人力資源管理的認識
4樓:馬曉竺
區別於傳統的人事部門,主動的將員工作為動態資源去管理,注重員工的開發和合理使用,做到人盡其才。
5樓:cho高階研修班
從戰略層出發,與時俱進、不斷學習新知識、也依賴於經驗,目前人力資源正處於轉型階段:極有可能雲轉型
6樓:方偉方正
知人善任,各盡其能,理論結合實際工作,不斷尋求創新。
7樓:針鋒相對
人力資源管理,屬於服務部門,因為它是協調其他部門共同圍繞企業的共同戰略目標而工作的。針對現在中國的經濟狀態和社會的認知,hr現在需要繼續有待開發,不過相信未來它會變的更強。
談一下你對人力資源管理的認識
8樓:超旺記賬寶
企業產品***,銷售好,人才就會輩出!如果產品不好,人力資源管理就難了!
請您結合中國企業的實際，論述人力資源戰略管理的內容 方法 程
源需求 人力資源供給 確定人力資源淨需求 編制人力資源規劃 實施人力資源規劃 人力資源規劃評估 人力資源規劃反饋與修正。人力資源發展戰略缺乏可操作性，不能得以很好實施，往往就是企業戰略目標不能實現的根源。為使企業發展戰略能得到有效實施，企業需要制定與之發展戰略相配套的人力資源發展戰略和人力資源的管理...
結合實際談談你對通貨膨脹及失業的認識
通脹表現為物價的螺旋式上升，失業顧名思義。在短期，適度的通脹會減低企業的融資成本，鼓勵投資，增加就業，但是，在長期而言，一般會回到均衡，失業無法顯著下降 當失業率較低時，貨幣工資增長率較高 反之，當失業率較高時，貨幣工資增長率較低，甚至是負數。根據成本推動的通貨膨脹理論，貨幣工資可以表示通貨膨脹率。...
結合人力資源管理工作，談談怎樣，論文 結合工作實際,談談應如何正確理解人力資源管理的地位和作用
理論摘要 調查和分析企業人力資源規劃資訊 企業人力資源需求和供給情況 企業人力資源戰略規劃的制定 企業人力資源戰略規劃的實施與執行 企業人力資源戰略規劃的監控和評估 方法複製 1 根據公司現在的實際情況制定合理的人才資源管理體系，對所有重點崗位進行職務描述，明確每個員工的責 權 利。2 建立完善的人...