1樓：匿名使用者
一樣各個證書是需要參加全國統一考試的，每年2次（5月、11月），證書都是省裡面統一製作，由各報名點或培訓機構代發。
人力資源管理師職業資格證書其實就是一個「敲門磚」。從08年以後各公司對從事人力資源管理的應聘者的招聘要求上來看，已經有越來越多的公司要求應聘者要有這個證書了，並且是同等條件下優先錄取。從我個人的經歷來看，如果你想從事人力資源管理方面的工作，我到建議你可以考一下，一方面可以充實你的人力資源管理方面的理論知識，應聘時多個「敲門磚」，更重要的是你可以拓展在人力資源管理這個圈子裡的人脈，以後你會發現，這個人脈要遠比證書本身及通過這個培訓所學到的理論知識要重要的多，並且是一個永續性和增值性的。
2樓：匿名使用者
一樣的，多少有點優勢吧，我有一本二級的
人力資源管理要考什麼證書嗎？
3樓：再找新歸屬
非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試
一、準確認知考試形式
首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對於不同題型有明確的的認知，瞭解其複雜程度及提問方式。
而對於人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業技能、綜合評審。對於理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最後就是綜合評審考試一般採取**撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式
二、善用教材目錄
對於教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，瞭解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的瞭解這本書的知識。因此對於熟記教材的目錄，我們也不要忽視。
三、系統全面地學習教材內容
對於看書學習，其實可以分為三個階段，「薄—厚—薄」。拿到這本書的時候，我們要迅速的瞭解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什麼，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然後根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那麼建議報班學習，跟著老師的學習方法走。
四、加強題目練習
多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對於針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。hb2.yd119.
cn五、堅持到底，水到渠成
其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最後想要成功的事情便會水到渠成。
怎樣辨別人力資源管理師證書真假？
4樓：遊戲之書
1、直接通過瀏覽器搜尋對應的內容，選擇國家職業資格證書全國聯網查詢進行跳轉。
2、這個時候開啟其中的首頁，需要根據實際情況填寫相關的個人資料。
3、下一步等完成上述操作以後，如果沒問題就點選查詢。
4、這樣一來會發現圖示的結果，即可辨別人力資源管理師證書真假了。
5樓：匿名使用者
1.若是國證（中英文版的）的話，在www.osta.org.cn(國家職業技能鑑定網)；
2.若是省證的話，如湖北出的證書，在www.hb.osta.org.cn
輸入證書編號和身份證號碼，就可以查詢其真假了。以上都是官方**。
6樓：奇虎
你可以上勞動部的**，然後輸入證書上的編號就能查了。
7樓：匿名使用者
鋼印，防偽標籤，還有證書編號可以在網上查到。
8樓：白皮斑馬
上網查不過你最好不要做假的
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源管理師了！...
人力資源管理師報考條件是什麼，人力資源管理師報考條件
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考 人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的...