1樓：環球網校
根據自己的情況選擇適合於自己的學習策略
1、對於應考科目的選擇
一、二級共三場科目，三、四級只有兩場科目。應該瞭解各科特點，結合自己的學習特點的傾向和能力程度的達成來選擇。
2、對於看真題、看書、聽課、做題的選擇
看真題的目的是明確考試的標準和難度;看書是為了熟悉理論體系和消化內容;聽課是為了明確重點;做題是為了強化重點內容符合考試要求。一般情況，初次學習應該按照上述順序進行;反覆學習及複習中，可以根據自己的特點選擇和有所傾重。
如果有聽課錄音，我們建議反覆聽;如果稍有時間，我們建議適當地做真題，選擇題以近期為好，技能題以稍遠為好，不要急於做題，更不要搞題海戰術，如果對於教程沒有70%的消化，認可不做題。
3、對於教程結構的選擇
大部分「注意事項」的全部為突出重點，「能力要求」的重點一般是偏前的題目，「知識要求」的重點一般是偏後的題目。
如果把真題的考點在教程內容中落下的時候並總結其頻率及其規律的話，命題規律在教程結構中就活起來了，你就感覺到離考試很真切了。
2樓：付文進
對於報考人力資源的考生們，有些時候覺得考試時間還早不著急看書學習。等到快到考試的前一兩個月就會臨時抱佛腳，著急的焦頭爛額。考試對於我們每個人來說都不陌生，我們從小到大參加過很多場的考試，所以已經成為習慣，但是也有很多人蔘加工作很多年，在參加考試的時候也會很緊張。
報考人力資源這個職業考試的人群幾乎都是公司的白領，人事部人力資源部的職員，因為工作的需要，大家都必須要考人力資源管理師才能拿更高的工資，可以評職稱，加薪等等。這也是大家之所以考人力資源的原因。大家肯定也很苦惱怎麼備考人力資源管理師，怎麼才能通過考試，很多人群都是在職人員，不會還像我們在學校裡面每天都能學習，因為工作和生活的壓力，我們都沒有辦法『也沒有精力每天都很多時間和精力去學習知識。
那麼人力資源管理師告訴大家應該怎麼備考。
我們在備考的時候，首先我們先把教材都看一遍，心理就清楚人力資源管理師都有哪些內容，這樣心裡有底了以後就知道我們應該如何去學習了，接下來我們就要把網課和教材習題結合起來的學習，看網課的時候和書本結合一起看，看完後及時的做每一章節的練習題。給自己首先要制定一下學習計劃，看看書本一共有多少章節，每週甚至每天學習多少內容，教材最少要看三遍。最後的時候我們就要多做練習題、押題、模擬卷子、歷年的真題，最後的一個星期每天都做題，而且做題的時候必須是計時的。
在規定的時間內做完後及時的批改卷子，修改錯誤的習題，如果有不明白的地方，我們一定要及時的分析答案解析，不要把今天的任務推到明天去做，明天還有明天的學習計劃。備考總結三點就是制定學習計劃、重視教材、學習方法。以上就是人力資源管理師交給大家的備考方法，按照這樣的方法，您還擔心考試不通過嗎？
3樓：再找新歸屬
非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試
一、準確認知考試形式
首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對於不同題型有明確的的認知，瞭解其複雜程度及提問方式。
而對於人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業技能、綜合評審。對於理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最後就是綜合評審考試一般採取**撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式
二、善用教材目錄
對於教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，瞭解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的瞭解這本書的知識。因此對於熟記教材的目錄，我們也不要忽視。
三、系統全面地學習教材內容
對於看書學習，其實可以分為三個階段，「薄—厚—薄」。拿到這本書的時候，我們要迅速的瞭解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什麼，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然後根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那麼建議報班學習，跟著老師的學習方法走。
四、加強題目練習
多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對於針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。hb2.yd119.
cn五、堅持到底，水到渠成
其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最後想要成功的事情便會水到渠成。
4樓：
企業人力資源管理人員考試**和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩科，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括**和**答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關係差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
而且「理論知識」裡面包括職業道德的選擇題考試，雖然佔的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源管理師了！...
人力資源管理師二級如何備考，企業人力資源管理師（二級）在考試前應該去如何準備？
比重是比較難把握的，因為考兩科，理論 選擇題 125題 職業道德 分值 25，權重 10 理論知識 分值 100，權重 90 技能 簡答 綜合分析題 專業能力 分值 100，權重 100 多看幾遍書和多做歷年的真題。非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試 一 準確認知考試形式 首先對於非人力資源管...