1樓：匿名使用者
「中國註冊高階人力資源管理師」沒什麼用，參加他們的培訓班，也就兩天時間，交培訓費就給發證。
後者正規點，有條件限制，前者什麼人都可以。
2樓：匿名使用者
內容上應當抄沒有什麼大的區別，襲
主要是註冊單位不一樣吧了，前者是人力資源和社會保障機構下屬的社會機構承辦的，後者由人力資源和社會保障部門自己的承辦，後者證書的效力比前者大。後者分一級（即高階技師級）、二級（技師級）、**（高階工）和四級（中級工），前者並沒有級別的細分。
人力資源管理師跟註冊人力資源管理師是什麼區別的？
國際註冊人力資源管理師資格證書與人力資源管理師證書有什麼區別?
3樓：徐秀木木
（1）證書
頒發機構不同
國際註冊人力資源管理師資格證書頒發機構為國回
際人力資源管答理協會、註冊國際人力資源師管理辦公室，並實行統一編號登記管理和網上查詢，證書全國通用，國際認可。
人力資源管理師證書由勞動和社會保障部統一鑑定，鑑定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，此證書全國通用。
（2）等級不同
國際註冊人力資源管理師分初級，中級，高階三個等級，並可同時獲得國家人事部的相應證書。
人力資源管理員頒發國家四級職業資格證書，助理人力資源管理師頒發國家**職業資格證書，人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書，高階人力資源管理師頒發國家一級職業資格證書。
（3）證書頒發單位不同
國際註冊人力資源管理師資格證書是由香港國際認證中心hktcc頒發。
人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發。
4樓：匿名使用者
工商管理專業的學生基本上有這麼一個共識：最能吸引人注意的人物，除了政治領域外，就是來自工商界的優秀代表，例如海爾張瑞敏，聯想楊元慶等等，所謂本專業沒有前途的說法是很難成立的。但擺在眼前的現實卻告訴自己——沒有經驗的畢業生求職比較困難，甚至由於專業性不太強，人才市場上的一些管理崗位還要接受別的專業特別是相關技術專業的畢業生的挑戰，先技術，而後轉管理似乎也是一種趨勢……
相比這些競爭者來說，我們專業的優勢在於具備先進的管理思想，並且學校一般會在大
三、大四安排一定量的實習機會——經驗，對於一個管理者來說，是敲開職業大門最重要的砝碼。
案例 姓名：周洪
學校：重慶工商大學
專業：工商管理
年級：大三
困惑：我有及早確定具體求職方向和提高自己職業競爭力的意識，但不知從何下手。
就業點之 傳統管理職位
職業前景：有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛鍊經驗。雖然說很多企業（一部分外資企業除外）目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長遠來看，對我們的發展還是非常有幫助的。
特別是那些有心又有條件上mba的同學來說——研究生就業環境惡化，但是具有一定年限工作經驗的mba畢業生在人力市場還是很受歡迎。
薪資水平：剛畢業的新人在民營企業的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業對應屆畢業生開出的工資在3000元/月以上，高的如畢馬威事務所達到了6000元/月。
專家支招：在校期間最需要鍛鍊的能力是溝通能力，而方式幾乎是無處不在：嘗試推銷產品，讓別人接受你的想法，參加社會、市場調查，組織一些活動……溝通的物件可以是同學，是老師，是社會上形形色色的人。
充分利用、積極尋找一切可能的實習機會。你的管理思想沒有經過實踐檢驗特別是沒有經過具有中國特色管理方式的實踐檢驗，那就沒有任何用武之地。
看書當看紮實，管理學基礎在實際使用中幾乎看不到，它的影子卻無處不在。專業課本可以有選擇地讀一兩本經典管理書籍，積極參加案例分析活動。另外，例如《水煮三國》之類的書也是可以放在床頭經常翻翻的。
最後，一些關於職場現狀的書也應該看看，因為管理是一門「人」的學問，進入社會以後，越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質量管理、專業專案管理方面的知識。這對你進大公司很有幫助，有些學校組織了專門iso系列認證培訓，拿到內審員資格證。專案管理在國外已經非常成熟了，也是國內管理髮展的一種趨勢，雖然參加培訓和認證需要一定的工作年限要求，但提前熟悉對畢業以後進入專門專案組有好處。
總而言之，這些東西，學起來不難，但要真正弄懂，還是需要我們花一定工夫的。
就業點之 人力資源管理職位
職業前景：相信對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前的大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。
在大的集團公司內部，人力資源部門的最高職位是總監或總經理，下邊分設薪酬經理、招聘經理、培訓經理等等，而另外有一些雖沒有職務但是被稱為人力資源管理「專家」的人，他們本身的才能或業務深度，有可能超過總監或總經理，實際上就是人力資源管理師。
薪資水平：大集團公司的人力資源總監一般月薪在1萬至2萬元；薪酬經理、招聘經理等大抵在6000元至1.2萬元之間。
在這樣的工資標準中，人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。剛畢業的新人在發達地區的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一點的也能有1500元/月。
專家支招：有志於往此方向發展的同學，可以到本系人力資源管理專業找專業教程來看，熟悉薪酬管理等方面的理論知識。
另外，還是老生常談——實習問題。爭取找一家行業競爭比較激烈的公司人事部實習，甚至可以放棄薪水贏得工作經驗，實習過程中要注意千萬要主動迴避關於實習單位薪資管理的內容，因為在一般的公司中，這些東西都是保密的。實習主要在於熟悉招聘、考核等日常工作的程式，以及學會一些同員工之間溝通的技巧。
最後，建議想辦法報考助理人力資源管理師考試。按照規則必須擁有一年以上工作經驗才能擁有報考資格，但現在有的學校也能神通廣大，組織學生團體報考。另外，有些地方的培訓機構也可以通融代為報名（規定考生必須參加一定課時的指定培訓機構的培訓方可取得考試資格）。
考試參考書一共8本，而其中最重要的有兩本：國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理基礎知識》、國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理人員》上冊。
就業點之 市場營銷職位
職業前景：從歷年人才市場統計資料來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。
市場競爭的加劇以及對售後服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高於其他部門同級員工的薪酬。這方面的內容，在前幾期《大學週刊》專業就業前景分析中，進行過詳細的闡述。
薪資水平：許多行業的營銷總監甚至主管的收入都讓人羨慕。年薪5萬-20萬元，外加業務提成。
新人在剛入行時，因為業務水平以及營銷業界最看重的「人脈」都未形成，因此，薪資待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之間，有的行業和公司也會提供業務提成的業績獎勵。
專家支招：市場營銷對任何一個專業畢業的學生來說，都是有切入點的。具體到工商管理專業來說，側重於市場管理和策劃方面可能更合適一點。
我們可以按照自己的興趣與熟悉程度，提前選定自己畢業後要進入的行業。接下來，對這個行業的產品、目標人群、銷售渠道，以及經典的新產品銷售方案和市場策劃進行學習。然後就是熟悉該行業處於領先地位的公司，對其目前的招聘需求仔細研究，以備自己能有目的的去培養一些職業所需能力。
一般除了經驗以外，他們最重視的在於應聘者的心理承受能力、吃苦耐勞的能力以及溝通、傾聽等能力。
就業點之 物流管理職位
職業前景：市場總值超過千億元的北京奧運會和上海世博會，讓眾多中外物流企業怦然心動，招賢的「繡球」四處高掛。而且，國內企業對物流行業成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。
目前，市場對物流人才的需求量超過600餘萬，被列為我國12類緊缺人才之一。可以說，中國的物流業正處在蓄勢待發的階段，極具市場潛力，前景十分廣闊。
薪資水平：高水平的物流操作人才、策劃人才、營銷人才待遇屬於金領級別。不過，這需要經驗的積累。
在第三方物流企業，新人的收入大概在1200元/月以上；在企業內部物流部門，新人的待遇則是隨著行業、地域的不同而不同。
專家支招：國內物流業發展現在還處於起步階段，有部分同學得到的關於該行業的資訊可能僅限於**的介紹，因此不能準備判斷物流的真正工作內容。建議同學們利用暑期找一家第三方物流公司進行實習，以確定自己的真正職業興趣。
對於我們專業的同學來說，進入物流行業，有利的一面在於管理學的融會貫通，不利的一面則是物流專業知識的缺乏。主要包括物流操作流程和規劃意識。目前薪資待遇較好、發展前景光明的主要是一些對外**方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。
這些崗位要求我們具有一定的專業（物流、外貿）英語水平。
推薦大家報考報關員考試，這個證書報考門檻不高（高中）。全國統考，在各地海關報名。另外，有些城市舉辦的跟單員資格認證是由一些經驗豐富的跟單員任教，參加這樣的培訓對熟悉單據操作程式也很有好處。
就業點之 其他職位
公務員、教師以及目前國內新興的管理諮詢行業諮詢服務人員等職位也是工商管理專業畢業生的選擇就業方向。總而言之，作為管理人才的我們最終能否出人頭地的關鍵在於管理能力的高低，行業的選擇要根據個人職業性格、興趣去決定，而能否順利找到稱心的工作，則在於你在學校能否學到單位需要的能力。
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源管理師了！...
人力資源管理師報考條件是什麼，人力資源管理師報考條件
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考 人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的...