1樓：akkk吃蘋果
從人力資源管理職責來看，員工關係管理主要有九個方面：
1、勞動關係管理，勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。
2、員工紀律管理，引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規範起約束作用。
3、員工人際關係管理，引導員工建立良好的工作關係，建立利於員工建立正式人際關係的環境。
4、溝通管理，保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。
5、員工績效管理，制定科學的考評標準和體系，執行合理的考評程式，考評工作既能真實反映員工的工作成績，又能促進員工工作積極性的發揮。
6、員工情況管理，組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。
7、企業文化建設，建設積極有效、健康向上的企業文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。
8、服務與支援，為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的諮詢服務，協助員工平衡工作與生活。
9、員工關係管理培訓，組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
員工勞動關係管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯絡和影響，從而實現組織的目標並確保為員工、社會增值。
從狹義上講，員工關係管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支援組織其他管理目標的實現。
員工勞動關係管理其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關係，引導建立積極向上的工作環境。
2樓：聯濟管理諮詢
勞動關係是人力資源六大模組之一，是一種很重要的勞資雙方關係，勞動關係管理一般包括以下幾個方面:
1.勞動合同管理
2.個人與公司之間的員工保險管理
3.工會管理
4.有利於改善員工與企業之間關係的活動，比如旅遊，比賽，聯歡會.......等等
3樓：
勞動關係管理是人力資源管理的一項基本工作內容，是人力資
源管理管理中員工關係管理模組下面的一個分支內容，勞動關係管理主要指勞動合同、社保等管理方面的內容。勞動關係是人力資源管理開展基礎，只有建立了勞動關係你才能把員工作為資源進行開發與管理。
4樓：鐵甲野狼
問題夠大，哥們要寫**麼，買本書看看吧
人力資源管理的體現在哪四個方面
5樓：千里揮戈闖天涯
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。
詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理本科畢業**選題迷惘，老師要求題目不能太大也不能太小要考慮到收集資料資料可行，求指點 10
6樓：
非常贊同你的老師的觀點，選擇**題目時一定要充分考慮資料和資料的可行性，建議你考慮能從人力資源管理角度，選擇能夠幫助企業提升業績或規避風險的方面選題，儘量是正向的，能看到提升效果的，企業才願意配合和提供資料。 對於你目標的選題，根據本人的經驗不太贊同，其一，二胎政策普遍推廣時間短、資料積累小，故而資料收集困難；其二，二胎政策只涉及部分適齡員工，不具有普遍性，對企業影響有限。
從人力資源管理（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等）六個大方面，本人根據經驗分別分析，供你參考：
1、人力資源規劃：一般企業這方面普遍做得不是很理想，資料不易收集，不建議選題；
2、招聘與配置：相對資料收集容易些，建議可從招聘方面挖掘選題；
3、培訓與開發：這方面企業普遍都會開展，可能很多企業效果不明顯，可塗挖掘的方面很多，可以考慮選題；
4、績效管理：這方面一直是企業的難題，爭議較多，畢業**不建議選題；
5、薪酬福利管理：這方面是企業非常重要的人力資源管理工作，但是一般企業不願意提供資料，資料很難收集，不建議選題；
6、勞動關係管理：這方面國家法律法規比較健全，但是很多企業存在理解和執行不到位，容易產生風險，如何規避風險對企業非常重要，可考慮深入挖掘選題。
7樓：匿名使用者
切 有幾個是真正實地取材的 資料很多是編的
如何學習人力資源管理
在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效稽核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時...
人力資源管理這個專業有前途麼，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
說白了就是個文職，你對管理有興趣就有前途。但更適合女性 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？分享一些資料，希望對你有幫助！人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與生物工程 6.7 耐用消費品 輕工 ...
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...