1樓：匿名使用者
其實人力資源挺好的，如果你真是不想做人力資源，可以選擇多種工作啊，我一個同事就是學人力資源的，後來做外貿了，也還行
2樓：匿名使用者
強化了員工素質模型與企業戰略之間的契合度與匹配性，幫助企業評測員工, 實現真正意義上的競聘上崗.使企業人力資源規範化.
找 「巨集智瑞達企業管理諮詢公司」
3樓：匿名使用者
企業人事部，公司人力資源部、行政部職員（負責人力資源規劃，人員招聘和配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，勞動關係管理等工作）；管理者等
人力資源的應用範圍非常廣泛呢！
4樓：一走火煙著了
有很多：
企業：人事，行政 為主要發展方向。。
第三方：獵頭，中介服務
5樓：
論工作的話，企業人事、行政等以及與人力資源規劃，人員招聘和配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，勞動關係管理工作相關的都可以。
發展的話，就是hrm、公司行政主管 或者類似獵頭職位
6樓：匿名使用者
可以發展的多了，比如人力專員，人力資源主管，經理，總監等等看你自己的能力了！
7樓：隨風飄去的楓葉
人事部門、營運部門、行政部門
人力資源管理的招聘流程是什麼人力資源管理的招聘與錄用的流程是什麼？
人力資源bai管理的招聘 與錄du用的流程是 zhi 人力資源規劃和工作分析 dao招聘策略確回定 釋出招聘資訊 面試體答系的設計 招聘測評體系的設計 員工的錄用與反饋 也可以這樣 1.制定招聘計劃和策略 1 招聘的崗位 要求及其所需人員數量。2 招聘資訊的釋出。3 招聘物件。4 招聘方法。5 招聘...
人力資源管理的核心思想是什麼,人力資源管理的核心思想是什麼
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現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考 人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的...