1樓：體壇炕上說
這種事情還是挺常見的，你也不用害怕，現在是法治社會，如果他毆打了您，可以直接報警，他就進去了，如果能通過第三方幫忙，可以和平解決的話，是最好的， 找一個又認識你，也認識她的朋友，打個**說明一下，出來一起吃個飯
2樓：匿名使用者
對方如果不想要和解還威脅就別搭理他了。如果不是你做錯事情，對方這樣就有點過分了，不用害怕他的。
3樓：
遇到這種情況不要自己去處理，你可以報警講詳細情況告訴警察，由**來處理。
4樓：冰雨夢悠悠老師
上班期間發生了矛盾，對方打**來威脅，你這個事情就要有所防備的，如果真的有什麼意外的情況，打110報警。
5樓：召笑容
你們之間發生的矛盾。嚴重嗎？是你的過錯，還是他的過錯？誰的過錯多一點？決定誰佔主動權，現在是法制社會。不要怕威脅。實在不行可以報警。
6樓：憨豆先生a邦德
上班期間發生矛盾,對方打**來威脅自己需要怎麼解決？
叫他來好了，你可以報警的。
7樓：小笨象同學
那你就要好好的跟他溝通，
如果溝通不了的話，那就彙報給上級。
8樓：一幽幽谷一
既然是上班期間發生的矛盾，那麼他就屬於你的對方同事了，如果是工作上的事情可以向領導反映。
9樓：
那你可以通過這件事情把彼此的矛盾化解掉。
10樓：藍天老師
上班期間發生了矛盾對方打**來威脅自己最好跟對方和解，如果和解不了可以找領導幫助。
11樓：匿名使用者
你可以收集證據，必要時可以報警哦。
12樓：夏沫微涼
最好不要發生衝突，正規渠道解決
13樓：
心平氣和的把事情說開，不能放任不管。冤家宜解不宜結。畢竟是同事之間還是和諧相處。
14樓：來自石家大院出水芙蓉的夏威夷果
先不用管他。然後如果他以後再打**威脅你，你可以開啟**錄音，把他所說的話錄音，然後明確告訴他，他的威脅已經被你錄音了，如果你出事，那肯定就是他找人乾的，錄音就是證據，到時法庭上見，我想這對他肯定會起到震懾作用的。另外，你也可以找單位相關領導解決問題。
當然，現在不少人就是瞎咋乎，給自己嘴過過生日，讓他動真格的，他就完犢子了，所以說，不要怕。
15樓：魯步思雨
我認為在工作上發生的事情，如果他打**威脅你。你可以跟領導談，叫領導幫助你解決這個問題比較妥善。
16樓：在索溪峪點頭的海棠
這個可以走司法程式，收集好一切證據，讓法律來制裁他。
17樓：匿名使用者
上班期間發生矛盾，對方打**威脅還是需要求助一下？
如何解決職場衝突？
18樓：職場心機婊
職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求，進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突？
19樓：抖落晨星
要化解職場衝來突需要源掌握以下幾個要點：
1.冷靜分析
一般衝突發生後，不易當場進行過多的長時間的爭論。因為一個很普通得分問題如果經常長時間的爭論就變得不是問題本事的討論而是一種情緒上的對抗，雙方都會變得急躁不安，不利於問題的處理。
2.找到根源
當衝突發生時，需要我們冷靜的坐下來找到問題的根源。一個問題如果沒有找到根源，盲目的去處理，可能只會解決其中的一小部分，還有很多深層次的問題遺留下來，為後面埋下了後遺症。
3.請求協調
很多時候衝突發生了，有時候自己去調解的效果不好。這時，就需要請求第三方作為協調處理的第三方，這樣可以用更加客觀公正的視角來處理衝突。發生衝突的雙方當事人，經過調解也容易接受與取得良好的效果。
4.真誠和解
任何問題的和解需要徹底的解決，要解決問題就需要你拿出誠意來，不能說為了解決問題還有什麼保留和不能說的，只有雙方完全的瞭解對方誤會或衝突的深層次原因，才能取得更好的結果。
20樓：君臨天下
我有一群關係很親密的朋友。我們住在不同的城市，從事不同的職業，從當地新聞臺，到市**，再到法律，金融服務等領域。儘管我們工作的領域不同，我們在職場中遇到的戲劇性衝突卻很相似。
和同事發生衝突被打了怎麼辦？ 上班期間，我在辦公室裡做資料，另一個同事在用電腦玩遊戲，他有事離開了 50
21樓：匿名使用者
罷工不行，領導最討厭下屬罷工...
你可以找領導，就說你那個同事總是上班時間用電腦玩遊戲，電腦太卡，已經影響你的工作效率了。
你可以故意放慢工作效率，就說工作被拖延都怪那個同事，你領導自然就會處理這個事兒了。
22樓：巧克歷
←-←我只是個學生，但是我大概明白你的感受
首先，錯誤不在你身上，事端也是對方挑起的，這邊就足以說明你已經有理了。
其次，從你給的資訊中來看是個網路遊戲，這其實說明了他對工作不夠認真。那麼你的工作足以比他好
最後，罷工的成效取決於你的處於個什麼地位（不是官職，而看是否重要），是否有能夠替代你的人。如果有可以替代你的人，你罷工無異於作死。如果沒有可以取代的，你甚至可能升官。
就是說，你可以嘗試對不同的領導反映這些問題。但是是否能有效我是不清楚的
23樓：艾娜
您好，很高興為您解答！我覺得你還是理性點好，不能自已做主罷工不幹，你要這樣考慮，現在優秀的會做材料的人很多，你如果罷工，並不能解決問題，反而適得其反！罷工只能說明你在逃避現實！
首先，同事間的矛盾衝突時常有的，這件事本來就是他的不對，上班玩電腦，但是你關他遊戲，他對你發火動手打你恰恰說明了他的幼稚，無理取鬧，你沒有還手你做的很好，君子動口不動手！找個時間先和你這個同事談談，你說你也是一時忙於手頭工作，不是有意關他遊戲的，再找領導談談，看看你們能不能不在一個辦公室，畢竟你是為了工作，記住，和同事，大面局還是要過去的！一切會好的！
望採納，謝謝！
24樓：o誠
你好，首先你要整清楚你要的答案
如果罷工，從人家的錯變成自己的錯。我相信你沒這麼傻，畢竟上班都是為了錢
其次，根據你們當地的工資水平做決定，比如我的城市都是2-3000 如果我拿2000 那我想怎麼樣就怎麼，為你2000塊錢我當孫子一樣的看你臉色? 當然3-4k另當別論
不管怎麼樣，你要留後路。 望採納
25樓：玉青旋
其實這根本不是你的錯，上班時間玩遊戲，本是他的不對，你沒必要放心上，你做好你自己的就好了，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，親！
26樓：郭其中卯
重要是看領導對你的太度，重視你一定馬上處理，相反不重視你做什麼都沒有用！
27樓：
不能這樣，做高情商的人，成就你自己
28樓：橙橙女鞋
不要這樣，這樣領導會對你的印象很不好
29樓：
罷工？除非你不想幹了，否則千萬慎重！那不是你玩兒得起的活兒……
同事之間發生矛盾時怎麼處理
30樓：小小的
我覺得和同事發生矛盾，要看這個矛盾是否是不可調和的矛盾，如果不是不可調和的矛盾的話，那麼可以自己先和同事示好，然後解決一下這個矛盾。因為其實人的一生中很長的時間都會在工作，如果你和自己工作中的同事關係相處的不好的話，那麼對於你自己來說也是特別難受的一件事情。如果你和你的同事之間有一點矛盾的話，我覺得還是要盡力去解決這個矛盾。
很多人可能會在與同事發生矛盾的時候就封閉自我，或者是說讓這個矛盾繼續下去，這樣其實會對誤會的加深以及工作的配合有一定的影響。
解決和同事發生的矛盾，應該要先找那個同事談一談。我覺得其實職場裡面很多人都應該共同一心，可能有一些是因為利益的關係，大家都會讓自己的利益不受到傷害。但其實在讓自己不是利益不受到傷害的同時，可能也會損害到別人的利益。
所以在職場裡面和同事發生一些矛盾其實是不可避免的，但是如果是一些小的矛盾的話，你可以找這個同事談一談。把自己的處境以及想法和對方很清楚的說清楚，我覺得如果對方也是一個通情達理的人，那麼你們倆應該是比較好溝通的。
如果你和你的同事發生了特別不可調和的矛盾，那麼解決這個矛盾的辦法就是互不干擾。其實我覺得職場就是一個拿著工資做著自己的事情的地方，我們各自負責好自己職責範圍內的事情就可以了。而且我始終認為私人的情緒不應該帶到工作的場合裡面，因為公是公私是私。
所以在工作的時候就以工作的態度去把這個事情做好，那私下裡你們的關係怎麼樣，那麼其實都是你們的事情了。
綜合上面所說，我覺得與同事發生矛盾，想要解決的話，可以先去找這個人溝通一下。如果溝通有比較好的效果的話，那麼你們又可以每天在工作的對接中比較順利，但如果你們溝通的不是很好的話，那麼對於你來說我的建議是做好自己的工作，不要想太多。
31樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
32樓：飽飽嗝屁
和同事發生矛盾時候，我們要冷靜的處理，如果自己錯了那就勇於道歉承認錯誤，畢竟同事是我們以後都要朝夕相處的人，平時互相幫忙沒有必要天天跟仇人一樣。
33樓：蕭笙歌雨
矛盾的發生，少不了兩個方面的衝突。解決矛盾的關鍵，是重要的。管不了她人，但你能管自己，心裡上說服自己吧，看開點。時間是最好的告白，總有一天會重歸於好。
34樓：草木鹹鹹
人際關係的和諧很多時候都是妥協換來的。解決矛盾的方法取決於矛盾產生的原因，同事之間是利益的對立引發矛盾，那麼應當儘可能放大你們的利益共同點，而不是緊盯著衝突，畢竟都是同事了，不可能利益毫無交集。
35樓：匿名使用者
人和人處哪會沒有磨擦呢，順其自然吧 ，要不有些事越描越描黑。吸取經驗，若對方一直耿耿不能釋懷，我想，這樣的同事關係，沒有並不是一件壞事吧。
36樓：匿名使用者
能讓就讓，這樣也許是最好的方法
日常生活中，自己家和鄰居發生矛盾時，應該怎樣處理？ 100
37樓：匿名使用者
當我們面對鄰里矛盾時，應該怎麼做呢？
1、要冷靜地分析問題
要先冷靜分析問題，對方到底做什麼了，讓你感覺不舒服，可以把鄰居的問題寫在本子或者用其他方式記下來，這樣到發生矛盾時，也有理可說，有事可說，不要讓鄰居覺得你在冤枉他，故意找他問題。一定要冷靜分析問題，不可以義氣用事，以錯制錯，要先想好解決問題的方法。
2、退一步海闊天空
如果問題不大，就多多包容，退一步海闊天空。清代禮部尚書張英世家人和鄰居發生矛盾，但他並有斤斤計較而是告訴家人把圍牆挪進三尺，而鄰居看到張家人的大度和氣魄，也讓出三尺，於是就有了那條至傳頌的「六尺巷」。我們生活在這個世界上，別說是鄰居之間，就是父母兒女之間也可能出現矛盾，遇到事的時候，也許退一步就會海闊天空。
3、打**給物業或居委會
如果你住在一個公寓樓，是時候讓物業或居委會介入了。打**給他們，並解釋你的鄰居是如何在你的生活空間擾亂治安的。讓他們作為中間人協調矛盾，畢竟只有兩人的話，如果問題一直擱置，很有可能吵起來或者打起來。
4、跟其他鄰居形成聯盟
如果一個問題影響到了你，沒準它也同時影響到了別人。與其他鄰居交談，看看他們是不是願意就這個問題進行小組討論。人多力量大，一組人而不是一個人出面可能更容易讓對方改變。
這並不意味著你和你的鄰居應該去對壞鄰居的房子或公寓搞破壞——這可能會讓場面失控，使鄰居感覺受到了威脅。相反，寫一個紙條，讓每個人簽字，或者寫一個群組郵件，加入所有人。如果是面對面的交鋒，可以邀請大家到你的房子或院子，同時邀請你的壞鄰居。
在討論期間，每個人都發言，表達希望看到怎麼樣的解決辦法。
5、如果矛盾升級，叫警察或其他部門
讓**介入是另一種強迫你鄰居改變行為的方法。如果你發現他們違反法律，你可以叫警察來解決這個問題，這樣你就不用介入了。對於已經失控的情況在採取這種方法，畢竟不要用緊急處理辦法來應對小的鄰里矛盾。
比如如果問題來自吵鬧的**，撥打非緊急報警**。對於雜亂的院子，告知房主協會（如適用）或城市公害防治人員。大多數城市都有公害防治或執行人員負責維護業主的權益。
6、實在解決不了，就採取法律行動
一旦你已經確定他的確破壞了一項法律，並且你已經收集了一些證據來證明這一點，讓他知道你打算採取法律行動。你不需要透露細節——只是告訴他們，你打算拿這個去進行維權。他可能不希望捲入法律問題，因此告訴他你會起訴也可能會讓他有所改變。
上班期間，在非工作區域，發生意外算工傷嗎
新的工傷保險條例第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...
你好員工在上班期間心不在焉發生意外怎麼辦
工作上要定崗定責，就是要強調你的責任心。職業不同，發生意外的損失那也不完全相同。假如銀行職員發生了意外會以及金錢的糾紛。醫護工作者，由於自己的疏忽發生了意外，可能會危及一個人的生命。既然已經發生了就坦然面對，要寫檢查就寫檢查，就等著單位的處理吧。先了解他的情況，找他談心，告知心不在焉的情況下會引起的...
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