1樓：螢火蟲地微笑
1、保險
合同工有環衛公司購買的正規的五險一金，而臨時工由於是臨時聘請的，所以大多數臨時工沒有任何保險。
2、工資
合同工是環衛公司正式簽訂的員工，所以其工資是按照國家法定標準發放的，工資水平相當於其他行業的正式員工。臨時工由於是臨時聘任，其工資得不到國家法律的保障，所以其工資相對於正式工來說會低很多。
3、福利
合同工是環衛公司正式員工，所有的國家規定的福利政策，法定節假日，補助補貼都有。臨時工由於流動性較大，所以國家規定的福利政策、補助措施，臨時工都享受不到。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
2樓：華飛飛
現在沒有臨時工的概念了。都是合同制。非要用舊的標準分，就是正式工收檔案（單位備案），臨時工不收檔案。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」（養老、醫保、工傷）,但是有些公司臨時工是不籤合同，不交三金什麼的，個人意見
3樓：渴望正義
一個有保險，一個只有工資。
4樓：成熟溫度
臨時工就是沒有勞動關係的僱傭工，一般的環衛工的勞動關係都在所在單位一併存放，環衛工人一般可以套用公益崗（公益性崗位）工資。
正式工合同工以及臨時工異同
正式職工是 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋 在計劃經濟時代，指有招工表 正定級表等 的原國有或集體企業職工。原國有或集體企...
在國家法律法規裡環衛工人納入勞動合同工嗎
1 籤不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工...
單位的臨時工和合同工，這兩者有什麼區別嗎
在同一單位工作的人員可能有著不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是臨時工。他們身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之處，臨時工和公司簽訂的是無限期勞動合同，這種合同有很大的靈活性。公司掌握著主動權，在現實生活中可以找一些理由辭掉臨時工來省下原來的人力成本，合同工都是和公司簽訂的有年限的勞動...