對於拒不執行當地最低工資標準的企業單位怎麼處理

1樓：匿名使用者

對於拒不執行當地最低工資標準的企業單位由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者，最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下賠償。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

2樓：淮安浙江人

用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，一經舉報查實，將受嚴厲處罰。

一、《勞動合同法》第85條規定：

低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，（當地的人力資源和社會保障局）責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。

二、具體的處罰方式主要有以下3種：

(1) 責令限期補發。

對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。

(2)責令支付賠償金。

賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數額20%的賠償金；二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金；三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。

(3) 罰款。

用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。

三、特別提醒：

(1) 因生產經營發生嚴重困難，按有關規定的審批許可權由各級**批准關閉、整頓的企業，或由法院裁定進入破產程式的企業，可不執行本市最低工資標準。

(2) 工會組織有權對最低工資標準的執**況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。