1樓：濤聲海韻
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位老闆提供的是補籤的勞動合同，該勞動合同是無效的，但是當事人需要負舉證對方勞動合同虛假的責任。
要證明該合同虛假，是屬於補籤的，當事人可以申請筆跡形成時間鑑定或者尋找證人證明該合同為假證。
但是其中，筆跡書寫時間鑑定是公認的世界性難題，雖然已經能夠解決部分問題，但精確度不高，誤差約在兩個月左右，不可能精確到天，所以目前此鑑定有很大難度。建議當事人通過尋找證人的方法來解決。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：蒼洱白子
公司做法，嚴重違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請賠償的。
3樓：匿名使用者
可以申請鑑定，能不能鑑定出來，具體打鑑定機構**詢問。
公司不籤勞動合同，離職後工老闆不給上月工資，合理嗎
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為是不合理的，勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及被拖欠 的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：天涯
我支援你起訴他，打110. 媽媽的這種不要臉的老闆該死。我曾經也遇到過那種不要臉的老闆全家都該死，到現在都沒要回工資子。
7年前的事了，這那個人叫馮什麼我都忘了是西安聖寶龍的老闆該死。
6樓：廈門權律師
1、可以對你們的交談錄音
2、收集下可以證明你們存在事實勞動關係的證據3、到勞動部門去仲裁
4、你可以主張對方在支付9個月的工資，即從用工開始日起，每月可拿雙倍工資，單位要給你補交醫社保。
7樓：匿名使用者
只要是付出勞動就應該支付報酬，所以剋扣一個月的工資是不對的。另外，單位應與勞動者簽訂勞動合同，否則支付雙倍工資。繳納社會保險是單位的法定義務，如果導致時候無法補交，單位要補償相應損失。
山東律師，qq 2464500898
8樓：匿名使用者
沒簽署勞動合同的話，你提供給法院實際工作證明。
賠償很高的，你老闆要賠你9個月工資的。
直接申請仲裁好了。執行估計很難。
9樓：懂你
收集證據去勞動仲裁；需要我幫你。
10樓：鐵觀音
首先你要收集能證明你在這企業工作的證據。如工資單、考勤卡、工作證等等。來證明你在其公司的工作記錄。
一個月以上一年以內違法不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工滿一年不簽定書面勞動合同的視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
「如果申請仲裁的話可不可以晚兩個月」你現在就可以申請為什麼要晚2個月呢？仲裁是有時間期限的。
沒簽勞動合同及購買社保，辭職後，老闆讓我簽了一份宣告說離職後與公司無關，請問我還能告該公司嗎？
11樓：韓飛律師
籤的這份材料對你很不利，不應該寫，工資和提成一起申請勞動仲裁即可！
我認為，你再維權，得到仲裁委支援的可能微乎其微！
12樓：王元頁
去申請勞動仲裁。不籤合同的第一年可以要求雙倍工資的賠償，一共11個月。
要求補繳保險。補發你的工資。
13樓：匿名使用者
申請勞動仲裁
縱橫法律網 餘春靈律師
14樓：
此宣告無效，不具有法律效力
請教：公司沒有籤勞動合同，也沒有買社保，現在想離職，老闆不讓，怎麼辦？
15樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
16樓：中顧法律網權威
公司沒有籤勞動合同，也沒有買社保，您可以隨時辭職，並主張如下權利
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條縣級以上人民**加強社會保險費的徵收工作。
社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由***規定。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
17樓：企慧網：免費註冊公司
沒有跟員工籤勞動合同但已仲裁賠償，主張公司補交社保和公積金。 法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。 《住房公積金管理條例》 第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民強制執行。
18樓：深圳張勇律師
公司若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。但要注意一年的時效問題。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行
了，你可以提出離職，要求結清全部工資。
請問公司在和我籤正式勞動合同之前，老闆先讓我簽訂自願放棄社會保險的合同，這是合法的嗎
不合法的。用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，用人單位與勞動者約定不繳納，或勞動承諾放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動者繳納社保。中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效...
勞動合同未滿,公司要求和下屬全資孑公司重籤合同
1全部1 勞動合同未滿,公司要求和下屬全資孑公司重籤合同，這樣的情況，勞動者可以拒絕的，同時可要求繼續履行現在的合同的，如果用人單位解除合同的，可以要求支付經濟補償金的。2 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三...
公司沒有營業執照，老闆沒有跟我們籤勞動合同，欠我的工資去法院立案
勞動者和用人單位建立勞動關係，公司沒有營業執照，老闆與勞動者沒有籤勞動合同，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的工商部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位返還拖欠的工資。對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者...