1樓：普迪文教育
在這種情況下，最主要的是開源，要利用身邊的關係。
1、萬能朋友圈
大家都說朋友圈是萬能的，賣東西的、晒孩子的、求投票的等等，我們也可以在朋友圈去求招聘啊，萬一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以幫忙推薦呢，這應該是最省錢的招聘方式了吧。
2、hr群互推
作為hr，怎能沒有幾個招聘群呢，群裡面大家可以互相推薦啊，也許他手上正好有你需要的人才。不同的招聘**，大家可以互相交換嘛，互幫互助。
3、親朋好友推薦
身邊的親朋好友也可以利用起來，但是注意：不要覺得是朋友推薦的就一定是好的，還是應當按照要求去篩選，走正常的招聘程式。不然到時候招到公司做不好，對公司，對我們自己都有不好的影響。
4、混跡目標圈子
其實最精準的招聘就是在目標圈子裡面去招。比如我們要招聘設計，我們可以加幾個設計群，在裡面去混幾天，對大家有個初步的瞭解，選中目標，然後私下進行勾搭，這樣既精準，又方便快捷，還省錢。
5、同行挖人才
如果市場上實在是招不到人的話，只能從同行中去挖人才了。
招聘淡季如何快速招到人？
2樓：
看你招聘的哪一類的員工，然後再分析一下人力資源市場的佈置情況，一般都要多管齊下，網路招聘、校園招聘、貼上招聘簡章、人才市場現場招聘，你綜合分析一下你所招聘崗位的具體情況，選擇一至三種方式吧。現在招人確實有點難度，找工作也難，主要是供求雙方資訊不對稱。祝你順利招到你公司所需的優秀人才。
3樓：士浩壤
有句話酒香不怕巷子深，工作好，福利好，待遇高就存在招工淡季這種方法。
4樓：把太細的神經
不管是需要臨時工還是藍領工人，仁聯都能在短時間內為我們提供
5樓：枝青夢
把工資提高一點，待遇好一點就很快招到了。
招聘到崗率如何計算
6樓：匿名使用者
計算方式：招聘到崗率（%）= 實際到崗人數/招聘人數*100%。
例如：某公司2023年3月共面試通過10人，到崗時間是4月1日，然而當天實際來報到的人數只有8人，那麼3月的招聘到崗率為：8/10*100%=80%
提高招聘到崗率的辦法如下：
1、提高招聘面試人員的專業性，招聘者是公司的視窗，面試時的良好體驗有助於到崗率。
2、提升設定合理且具有競爭力的薪酬和福利體系。
3、建立良好的企業氛圍，建立良好的企業形象，提升企業美譽度，增加面試者對企業的好感。
4、建立暢通完善的人才培養計制和培訓體系，便於他們之後職業生涯的發展。企業根據客觀需要進行招聘計劃調整後，考核人未按照調整後的計劃招聘人數進行計算，造成考核結果失真。
5、企業內部相關工作人員為達到招聘計劃目標，不從實際情況出發，倉促招聘，導致人崗不符，失去了考核的意義。
通過內、外部招聘手段引進人員進行合理有效配置的同時，還必須通過調配、晉升、降職、輪換、解僱等手段對人員進行動態的優化與配備，因為隨著組織內外環境的變化，崗位的任職資格勢必會有新的要求，而隨著時間的推移，在該崗位上工作的人，也可能變得不再適合這個工作崗位的要求或其能力已遠遠超出該崗位的要求。
因此，有必要重新進行工作分析與人員測評，對崗位責任、崗位要求及現有人員的知識、技能、能力等進行重新的定位。因此，組織應跟蹤企業內外環境的變化，及時更新工作分析檔案，各級管理者對崗位與下屬應有全面、正確的瞭解，這樣才有可能使企業整體的人員達到優化配置。
7樓：懶懶懶
招聘到崗率（%）= 實際到崗人數/招聘人數*100%。
在實際用工時間到來時的用工率。比如計劃某月某日前到崗10人，實際招到7人（這裡面可以包括考核通過的也可以包括通不過的人數，看實際情況，理論上要求應該是實際通過考核的人數），則招聘到崗率為70%。
在計算招聘到崗率的時間，一定要結合招聘週期和招聘完成節點的界定，不能簡單的拿招聘到崗人數和招聘計劃人數進行計算，而是要分解成各個招聘計劃計算招聘到崗人數和招聘計劃人數，然後分別對招聘到崗人數和招聘計劃人數求和，再計算招聘完成率。
如果靠人工來計算，招聘工作量越大的時候，計算越困難。此時藉助一定的工具，如excel，可以方便的計算招聘完成率。
8樓：匿名使用者
招聘到崗率（%）= 實際到崗人數/招聘人數*100%
這個目標一般由行政部或人力資源部進行統計分析。提交回答
9樓：匿名使用者
具體計算方法如下：
招聘到崗人數除以招聘面試人數等於招聘到崗率；
其中招聘到崗人數指的是實際簽訂勞動合同的人數；
招聘面試人數是指招聘招聘公告發出後，收到通知參見面試的人數。
10樓：洮河之邊
招聘到崗率（%）=100* 實際到崗人數/招聘人數
幾月份是招聘的旺季呀？
11樓：小肥仔
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
12樓：西郊有雨
招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
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面試技巧
招聘中的「經典七問」
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：
以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
13樓：匿名使用者
3月、4月、9月、10月。
hr中流傳著一句話「金三銀四」「金九銀十」，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個hr行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計劃而準備人才，也是一個小高峰。
14樓：中公國企
「金三銀四」、「金九銀十」，在學校的時候大家估計都聽說過。尤其是校招，3月4月份和下半年的9月10月份，都是招聘比較多的月份。
其次社招的話，年前年末也可能會有一個小高峰，人員的流動性也相對多一些，崗位空缺也就多一些。
15樓：匿名使用者
職場中，一直有「金三銀四」「金九銀十」的說法，它們既是跳槽旺季，也是招聘旺季。對於跳槽白領、應屆畢業生，甚至是受網際網路裁員潮波及的失業人員來說，都是個不容錯過的機會。
16樓：可以
是，許多高校的今年畢業生都進入了實習階段，都進入了要面臨畢業找工作的時期
17樓：匿名使用者
我來回答樓主：
1. 過完年後--4月份左右
過完年後，打工的、就業的都開始行動了，這個時候，招聘商、企業、公司、用人單位等都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2. 7月份-9月份
這段時間是因為全國許多大學生都畢業了，用人單位看準時機，招收一些比較有才能的大學畢業生充當後盾
一般就這兩個時間段最好找工作了，其他時間都是淡季了，樓主請參考
18樓：匿名使用者
農曆過完年,正月的時候,那時候人多的不得了,我記得我今年來的時候去招聘會現場,第一天一份簡歷也沒有投,因為我的鞋不知道被人踩到哪去了,一天盡找鞋了.真鬱悶,現在想想都好笑.
19樓：匿名使用者
我覺得是過年之後，大家都會出來找工作。
招聘旺季在幾月？
20樓：魚要糧
一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。
1、過完年後
三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。
拓展資料:
1、招聘會是一般是由**所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。
2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
1、大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和型別公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如it類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業型別為求職目標。
3、中高階人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高階人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業釋出招聘職位，招聘會舉辦方**，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。
21樓：小肥肥
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
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