1樓：李兵律師
首先，曠工與工資的發放是兩碼事，即，後面的曠工並不影響前面工作報酬的發放。曠工，應該根據公司制度來確定，而不是店長嘴巴吐出來的，制度必須經過一定程式的表決和認可。
另，前面的加班應該給你傳送加班費，但你得提供證據：加班記錄、人證等。
社保，是必須購買的，簽字無效。
2樓：匿名使用者
1.單位無權扣你工資。
試用期內提前三天提出辭職，三天後可以離職。不管是否同意。當然這三天你要照常上班。
店長所說的曠工規定，不知道是否有公司制度明文規定，是否給你們培訓，是否相關培訓證明。不是他說幾天就幾天。
2.關於你的合同，你沒說清楚，你合同期幾年？勞動合同法有規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.關於加班費
只要你能提供加班證明，比如上下班打卡，工作簽字加班記錄等證明，可以申請補發加班費。單位說不給加班費，給你調休，實際上你也沒休，可以申請補發。
4.社保是必須繳納的，簽字也無效，照樣可以要求補繳社保。
5.合同只籤一份，不給你留。不籤合同其實對你來說有利。到時候再給單位多加一條「未簽訂合同，給予經濟補償」
先跟單位協商，不行的話就仲裁了。你自己看著辦吧。
3樓：匿名使用者
曠工：職工無正常理由連續曠工超過十五天，或一年內累計超過三十天，可以當自動離職, 企業也有權予以除名。
《企業職工獎罰條例》18條（46-300）
這是法律規定的, 你看著辦.
4樓：匿名使用者
你們太不負責任呢了，什麼叫你看著辦，看著辦還提個什麼問啊！
兄弟沒問題，我看你的困惑，放心，你們店長其實是在嚇唬你，他必須按你們的合同辦，不然他就是不合法的，還有合同本人是沒有啊，一般都是公司留著，我支援你離開那毛單位，沒這麼使人的！富士康都沒什麼破店狠！**有壓迫**就有反抗，你很吊，加油
我偷了10元錢東西店長就不給我工資了 她叫辭職 我辭職報告也寫給了她她說給我工資
店長不讓辭職，我該怎麼解決，辭職店長不給我辭職報告怎麼辦？現在還逼迫我去上班。
合同是一式兩份的，他們簽訂合同的時候就先犯規了，只要你提出書面離職30天后就可正常離職，他們不能扣除你一分錢，如他們有說法，你可以去勞動仲裁告他們，這樣的情況一告一個準 你不會辭職，按我說的辦。提前30天 試用期提前3天，下同 提出解除勞動合同的申請，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在 內件品...
老闆以我業績不好，讓店長開了我，後來店長說老闆後悔開我了，這是老闆噁心我嗎，老闆說我會理財，是什麼
說你會理財，應該是記賬 統計 分貨好吧。別幹了，這種老闆說翻臉就翻臉。老闆以業績不好讓店長幫我開了，我走後老闆的店也做不下去了，半年後關了，我覺得老闆蠻慘的，我有點同情 10 你能怎麼辦呢？借錢給前任老闆東山再起嗎？如果不是，繼續你的生活去！剛才說你是老闆！現在又說你是被開的員工！哈哈自己演電影那？...
店長說我做的不好 我自己離職 臨走時 店長讓別人翻我的包 請問這
店長行為侵犯員工人身自由的，你可以報警，而且直接起訴店長，要求店長公開道歉，而且支付精神損失費。在店裡上班，店長讓我走讓我滾，老闆不承認我離職，說我自己走的，老闆不給發工資 你要提供店長要求你走人的證據，才能與老闆協商解決，或者反映到勞動局 仲裁委員會處理，申請賠償。因為和店長吵架，店長就讓我走了，...