1樓：匿名使用者
（1）在古典觀下，企業在實現利潤目標的過程中就在承擔著社會責任，從而企業的社會責任與利潤取向是完全一致的； （2）在社會經濟觀下，我們有充足的理由表明，與不承擔社會責任相比，承擔社會責任或許會使企業的短期利益受到損害（承擔社會責任通常要付出一定的代價），但換來的卻是比所損害的短期利益多得多的長期利益，從而企業的社會責任行為與其利潤取向相容。
2樓：匿名使用者
社會經濟觀認為，管理者應該關心長期的資本收益最大化，為此他們必須承擔社會義務以及由此產生的成本，而古典觀則更關心企業的短期利益，沒有看到長期利益。古典觀，管理唯一的社會責任就是使利潤最大化；社會經濟觀，管理的責任不僅是使利潤最大化，而且還要保護和增加社會財富。
3樓：匿名使用者
做企業總要遇到這樣的事，員工表現差，留下來會影響好的員工；不留又會做成社會問題。有一企業留下不良員工，盡了社會責任，企業卻倒閉了。另一企業把表現不良員工解聘了，企業生存了。
企業生存也是負了社會責任？這是兩種不同的社會責任觀。
週三多第四版管理學中企業社會責任的定義
4樓：直埋保溫管
社會經濟觀認為管理的責任不僅是使利潤最大化企業社會責任（corporate social responsibility、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社群和環境的責任，而且還要保護和增加社會財富。
關於企業的社會責任有著兩種相反的觀點。古典觀認為管理唯一的社會責任就是使利潤最大化,簡稱csr）是指企業在創造利潤
在管理學中，社會人的定義是什麼，管理學的定義與含義是什麼？
社會人假設 是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過 人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的 自由 社會人 social man 假設的主要觀點有 1 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機...
管理學雙因素是那兩個管理學中雙因素理論的基本含義有哪些
赫茲伯格的雙因素論 這一理論是美國心理學家赫茲伯格 herzberg 在50年代後期提出來的。他在大量調查研究基礎上，就員工激勵的問題提出了 保健因素 激勵因素理論 又叫雙因素理論。這一理論認為，激發動機的因素有兩類，一類為保健因素，另一類為激勵因素。1 保健因素與激勵因素 保健因素是指工作環境和條...
什麼是管理學中的大餅原理管理學中的責任原理是什麼？
例外原則 在組織機構的管理控制上實行 例外原則 是泰勒科學管理理論的一項重要內容。所謂 例外原則 就是企業的高階管理人員把一般的舊事務授權給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項 即重要事項 的決策和監督權，如有關企業重大政策的決定和重要人事任免等。大餅原理 泰勒認為 雙方在科學管理中所發生的精...