1樓：巴小果
“社會人假設”是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過：
“人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的‘自由’。”
社會人（social man）假設的主要觀點有：
（1） 從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機的，並且通過與同事的關係而獲得認同感。
社會人:交往是人們行為的主要動機
（2）工業革命與工業合理化的結果，使工作本身失去了意義，因此只能從工作上的社會關係去尋求意義。
（3） 員工對同事們的社會影響力，要比對管理者所給予的經濟誘因及控制更為重視。 （4）員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需要的程度而改變。
2樓：涼涼小水
社會人(soeial man)亦稱“社交人，，。 是西方管理理論中的一種人性假定。 這一概念是行為科學家、霍桑實驗主 持人梅奧(mayo，e.
)針對“經濟人”的 假定提出來的，也是“人際關係理論” 的一個基本出發點。這種假定認為， 人們從事工作的主要目的不僅是為了 經濟利益，還有社會方面的要求。物 質利益對調動人們的生產積極性只有 次要意義，作為“社會人”還要追求人 與人之間的友誼，重視在工作中與周 圍人的和睦相處，獲得安全感、歸屬 感等方面的滿足。
他們認為，良好的 人際關係是調動人們生產積極性的決 定性因素。“社會人”的假定是對“經濟 人”假定的一種否定。他們認為古典經 濟學和古典管理學派把人只看成“經 濟人”是不對的。
3樓：匿名使用者
與“自然人”相對。在社會學中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人。通過社會化，使自然人在適應社會環境、參與社會生活、學習社會規範、履行社會角色的過程中，逐漸認識自我，並獲得社會的認可，取得社會成員的資格。
管理學的定義與含義是什麼？
4樓：匿名使用者
僅供參考
管理是指管理者通過實施計劃、組織、領導、控制和創新等基本智慧，有效地配置和利用資源，以實現組織目標的活動。
管理含義：組織在一定的環境下，運用科學的理論和方法，通過發揮計劃、組織、領導、控制等項管理職能去協調好人與人，人與物的關係，進而實現組織目標的活動。
對管理的理解：
(1)管理職能：計劃、組織、領導、控制、以人為本；
(2)工作效果、效率、效益；
(3)決策；
(4)協調人、財、物、機、技、信等；
(5)人的作用：以人為本。
管理(manage)是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動。它包括4個含義：1.
管理是為了實現組織未來目標的活動；2.管理的工作本質是協調；3.管理工作存在於組織中；4.
管理工作的重點是對人進行管理。管理就是制定，執行，檢查和改進。制定就是制定計劃（或規定、規範、標準、法規等）；執行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定；再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正、預防措施。
性質是：在社會活動中，一定的人和組織依據所擁有的權利，通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進行協調或處理，以達預期目標的活動過程。
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集權和分權主要是一個相對的概 念。在組織管理中，集權和分權是相對的，絕對的集權或絕對的分權都是不可能的。過度集權的弊端 過分集權帶來了種種弊端，其中最主要的如下 1 降低決策的質量 在高度集權的組織中，隨著組織規模的擴大，組織的最高管理者遠離基層，基層發生的問題 經過層層請示彙報後再作決策，不僅影響...
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管理靠的是什麼，管理的本質是什麼？（管理學考題）
你可以嘗試者去考職業經理人證書，從初級到高階，是學習的過程，也是成長成就的過程。可以考慮人力資源管理師，企業培訓師，職業經理人 企業法律顧問 註冊會計師等 1 人力資源管理師 2 企業法律顧問 3 司法考試 4 註冊會計師 5 mba 6 管理諮詢師。你可以針對自己的偏好，著重選擇 管理的本質是什麼...