1樓：區樂仕
1.所謂人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
2.人力資源管理系統包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標
3..人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
4.人事檔案:人事檔案分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。
系統內建豐富的人事檔案欄位。使用者可自行定義人事檔案的資料欄位，可自行設計人事檔案介面。部門管理使用者可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。
可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時檢視組織機構圖，並直接列印，也可以匯出為html格式。合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新籤、續簽等操作。
提供勞動合同期滿提醒、未籤勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。
2樓：東阿劉秋雨
i/人事這款軟體自定義功能很強大，可以製作花名冊，考勤，績效，合同等，我一直使用的，操作起來很簡單，很方便，建議你先免費試用一下。
人力資源管理的功能包括哪些內容？
3樓：水院最美
人力資源管理包括五項基本的功能，即獲取、整合、獎酬、調控和開發。
人力資源管理五項基本功能的內容具體解釋為：
（1）獲取：主要包括人力資源規劃、招聘與錄用。為了實現組織的戰略目標，人力資源管理部門要根據組織結構確定的職務說明書與員工素質要求.
制定與組織目標相適應的人力資派需求與供給計劃。並根據人力資源的供需計劃而開展招募、考核、選拔、錄用與配置等工作。只有首先獲取了所需的人力資源.
才能對其進行管理。
（2）整合：這是使員工之間和睦相處、協調共事、取得群體認同的過程，是員工與組織之間個人認知與組織理念、個人行為與組織規範的同化過程，是人際關係的協調職能與組織同化職能。現代人力資像管理強調個人在組織中的發展，個人的發展勢必會引發個人與個人、個人與組織之間衝突，產生一系列問題，主要包括:
①組織同化，即個人價值觀趨同於組織理念、個人行為服從於組織規範.使員工與組織認同併產生歸屬感;②群體中人際關係的和諧，組織中人與組織的溝通;③矛盾衝突的調解與化解。
（3）獎酬：是指為員工對組織所作出的貢獻而給予獎酬的過程，是人力資源管理的激勵與凝康職能，也是人力資派管理的核心。根本目的在於增強員工的滿意感，提高勞動積極性和勞動生產率.
增加組織的績效。
（4）調控：這是對員工實施合理、公平的動態管理的過程.是人力資諫管理控制與調整職能。
它包括:科學、合理的員工績效考評與素質評估;以考績與評估結果為依據，對員工使用動態管理，如晉升、調動、獎懲、離退、解僱等。
（5）開發：廣義上的人力資源開發包括人力資源數量與質量的開發。人力資薄的數量開發，從巨集觀上看，主要方法有:
人口政策的調整、人口的遷移等;而對於組織而言.其人力資源數量的開發方法有招聘、保持等。
人力資源管理系統的型別有哪些？ 5
4樓：匿名使用者
人力資源管理系統主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，也就是常說的雲端和本地部署。
如果你們公司規模較大，對系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇本地部署，代表品牌有匯通科技、紅海、嘉揚等。
如果公司規模小，需求簡單，可以選擇雲端，代表廠商釘釘等！
5樓：空格格
1、有本地部署的，是指在本公司搭建伺服器，根據公司人事需求搭建系統模組，後期更新迭代比較不方便；
2、saas，不用本地部署，雲端儲存的方式。同樣可以根據公司人事需求搭建，更新迭代比較方便。
另外，市場上也有很多單一模組，比如：招聘、薪酬、培訓相關的通用性系統。
可以結合公司規模，公司發展階段，人事需求等方面選擇最優的系統方案。
滿意請採納，謝謝~~~
6樓：目標九段經理人
別管什麼情況．好用中用實用實惠就是你的選擇．
7樓：鄧老師
通用型，丏業型，完全客製化型
人力資源管理系統中需要實現哪些基本功能模組
8樓：一格網小格格
人力資源管理系統比較好用的一款是一格網，有八大核心功能，一站式解決人事問題，輕鬆高效。
主要功能模組有：
一、人員組織
員工管理：處理員工入職，轉正，調動，離職、合同等人事變動，可以提前設定生效日期
組織架構：建立公司的組織架構，明確部門及層級，可以按照部門分配許可權
員工花名冊：記錄了所有員工的詳細資訊，支援批量匯入，高效管理員工資訊
二、考勤打卡
考勤方式：支援***、wifi、考勤機三種打卡方式，企業可根據實際情況選擇
排班規則：支援每人每天不同班次的排班方式，其他包括彈性工作時間、員工補打卡等
薪酬聯動：未歸檔考勤可在後臺手動處理異常，歸檔後不能修改，可用於薪酬計算
三、流程審批
流程設定：所有的功能都有流程，節點可擴充套件至20個，沒有什麼複雜的流程不可能
許可權角色：通過設定角色可以實現在同樣的流程下，不同的流程走到不同部門審批人那裡
訊息到達：當審批流到達時，系統將下行系統訊息、郵件、簡訊給審批人，加快處理速度
四、薪酬核算
賬套模板：hr可以根據不同的帳套使用不同的薪酬模板，每個薪酬專案的屬性可自定義
科學演算法：嚴謹科學的計算方法，確保您不會遺漏任何核算環節，一次使用將大大簡化未來的核算工作
五、社保代繳
自動計算：後臺有最新的地方社保公積金比例，您只需匯入基數系統自動生成繳納金額
薪酬關聯：您維護的社保資料將在薪酬計算時被使用，只需確認不用重複匯入
社保代繳：算好的社保資料可以提交代繳服務，40元／人／月，**透明公道
六、人事報表
人力成本分析：提供以部門為維度，以月為單位分析人力成本，幫助企業有效控制預算
員工流動分析：可以天為單位檢視公司員工的在／離職人數，瞭解企業招聘和人員留任情況
七、公告通知
傳送範圍：可根據內容只發布到相關部門，可同時傳送郵件／簡訊，保證訊息必達
時效性：您可以將制度類公告設定為永久可見，即使新加入公司的員工也能看到歷史的公告
h5編輯器：系統提供強大的**編輯器，可以讓您的公告也豐富多彩，提升員工體驗
八、福利**
福利自選：提供多種企業最需要的員工福利，如商業保險，體檢等，可放心採購
**優勢：零星採購也能享受**價，沒有中間商賺差價，每一次採購都是和數百中小企業的眾籌
積分兌換（即將上線）：員工在使用平臺的時候可以積累積分，當積分積累到一定數量的時候即可兌換平臺商品
9樓：匿名使用者
8大模組：基礎設定、 檔案管理、
招聘管理、培訓管理、勞動關係、考勤管理、工作考核、薪酬管理。 大富豪人力資源管理系統是根據人力資源管理工作的實際需要而設計開發的，是一個通用型動態人力資源管理系統。該系統兼有工資管理功能，具有操作簡...
人力資源管理系統都有什麼？
10樓：匿名使用者
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代hrms的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、裝置與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
***人力資本系統出現於21世紀初，由於人力資源管理系統，並沒有解決企業管理中的實際問題，出現員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特諮詢基於人力資本管理思想產生了人力資本系統。這一代系統的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。
並盤活企業內所有員工，為領導決策提供資料支撐。
11樓：匿名使用者
人力資源管理系統出現的較早，國外從20世紀60年代就出現了，國內出現的較晚，多數是隨著計算機網路的發展而發展的，起步晚、發展快是國內系統的主要特點！
人力資源管理系統，顧名思義是人力資源管理的專用軟體，涵蓋人力資源六大模組，且具有良好的拓展性，可以與oa、erp、crm等其它辦公軟體對接打通，實現整個工作流程平臺化！
靠譜好用的人力資源系統目前市面上大約有幾十家，像一些如匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等都是目前比較好的品牌！
12樓：
人力資源管理資訊系統（hrmis, human resources management information system），是指一個由具有內部聯絡的各模組組成的，能夠用來蒐集、處理、儲存和釋出人力資源管理資訊的系統，該系統能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協調、控制、分析以及視覺化等方面的支援。
13樓：目標九段經理人
看圖上功能,參考一下,差不多比較全了.
人力資源管理系統的型別有哪些？
14樓：匿名使用者
別聽人胡說八
道bai,人力資du源管理系統
zhi核心是相通的,以zk3人力資dao源管理系版統來說,發展20年來已能
人力資源管理專業有哪些弊端？人力資源管理專業好不好
我是從事人力資源的，在人事部門工作。看你性格了，人事工作相比財務更加鍛鍊人，這個專業的弊端在於小企業是不看重人事的，你是國內重點大學的話，可以考慮中大型企業，對專業知識要求較高。財務會計，除非你是高階注會，因為現在學會計的人多，考會計證的人也多。男生，建議從事人力資源。關於選專業的問題，考慮以下幾點...
人力資源管理考研方向有哪些，人力資源管理專業有哪些考研方向
1 工商管理 工商管理是管理學大類中與現代企業結合最緊密的一個一級學科，會計學專業解決公司財務問題，技術經濟與管理專業解釋新科學技術在經濟增長中的角色問題，企業管理專業解決企業的組織構成問題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級學科內。2 思想政治教育 思想政治教育是馬克思主義理論一級...
人力資源包括哪些內容人力資源管理的功能包括哪些內容？
通常包括以下具體內容 1 職務分析與設計。2 人力資源規劃。3 員工招聘與選拔。4 績效考評 5 薪酬管理。6 員工激勵。7 培訓與開發。8 職業生涯規劃。9 人力資源會計。10 勞動關係管理。這其中有人力資源管理工作的六大主要模組 人力資源工作規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬與福利管理...