1樓：匿名使用者
保留好之前的工資條 有工資結構的，如果發生嚴重的調整，可以去勞動監察舉報降薪，企業與員工未經過協商
2樓：匿名使用者
按理來說不算違法、工資底薪結構本來就是當地基本底薪+崗位薪資=底薪 調整的話也沒什麼大問題！有的公司還會設定最佳業績獎、員工獎等等
公司調整工資結構，基本工資降低，績效提成減半。員工不同意，顧未和簽字。公司此做法是否合法？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
因為降低待遇而不續簽勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金，沒工作1年支付1個月工資；
勞動合同法，46條
4樓：勤勞的老克
用人單位在未bai與勞動者協商一致的du情況下，調整工資結zhi構，基本dao工資降低，績效提成減半的
版做法是不合法的權。
《勞動合同法》第十三條第二款規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。」勞動合同應當具備九個方面條款，其中就有勞動報酬的條款。
用人單位未與勞動者協商一致，不能單方面變更勞動合同約定的條款，否則就是違約。尤其是降低勞動者的勞動報酬，是違法的。
如用人單位堅持錯誤，勞動行政部門應當責令其限期改正，逾期不改正的，應依法予以處罰。
5樓：匿名使用者
公司調整工資結構，只要調整後工資規定符合相關法律、法規（基本工專資不得低於屬當地最低工資標準），從勞動合同的內容上說並不違法，只是公司未事先與員工協商的做法有欠妥當。
勞動合同變更公司與員工不能協商一致，並且變更後新合同相關待遇低於舊合同的，員工不同意變更後合同，可以拒絕簽字，要求終止勞動合同。
因合同待遇變低由員工方便提出終止勞動合同，由單位出具勞動合同終止證明，並且需要向單位所在地社保部門為員工進行失業備案。
6樓：6牛八
需要重新籤合同。如果不重新籤，原合同有效。
公司單方面改變薪酬結構是違約的、不合法的。
如果產生糾紛，一般到仲裁機構仲裁或者到法院起訴。
7樓：匿名使用者
公司私自單方變更合同行為無效
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
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